Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam u firmi na ugovor 6 meseci. Ukoliko odem na trudničko, a firma se zatvori u toku mog trudničkog da li dobijam naknadu sa biroa sve vreme dok se ne zavrsi i porodiljsko? Srdacan pozdrav Maja
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.
Postovani, Bila sam na porodiljskom do 6.8. ove godine i posle sam prijavljena na biro i primam nadoknadu tri meseca.Saznala sam da sam trudna.Moje pitanje je da li moze neko da me prijavi i da posle toga ja otvorim ponovo trudnicko i da li Cu primati nadoknadu.I da li u tu nadoknadu ulazi i ova cifra sa biroa.
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imaćete pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Novčana naknada od Nacionalne službe za zapošljavanje ne ulazi u obračun za naknadu zarade.
Postovani, U radnom sam odnosu 3godine na neodredjeno i trebala bih da otvorim trudnicko bolovanje medjutim poslodavac je najavio da bi moglo da dodje do promene vlasnika firme sto sa sobom povlaci gasenje postojece firme i otvaranje nove. Zanima me, ukoliko bih sada otvorila trudnicko bolovanje a za nekoliko meseci doslo do te promene, da li bih imala pravo da nastavim sa koriscenjem trudnickog…
Poštovani,
Ukoliko nastavite da radite u novoj firmi koja će biti pravni sledbenik onda Vam se samo nastavlja trudničko i porodiljsko odsustvo.
Pozdrav, zaposlena sam od 1.9.2021.godine i trudna sam. Pre toga nisam radila. Planiram da radim bar 5 meseci pa da otvorim trudnicko. Nije mi jasno kolika ce onda moja mesecna naknada biti na trudnickom, a kolika na porodiljskom (plata je 53000). Hvala unapred
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđujese u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za…
Poštovani, Da li radnica koja je na porodiljskom odsustvu i ods.radi nege deteta, može da da otkaz u jednoj firmi i da se zaposli u drugoj firmi? Da li poslodavac može da zaposli radnicu koja je na porodiljskom odsustvu? Firma u kojoj je radnica sada, je u blokadi, pa ona želi da se prebaci u drugu firmu koja nije u blokadi, zbog konkursa za subvenciju za kupovinu stana. Kakva su tu prava radnice…
Poštovani,
Zaposlena koje je na porodiljskom odsustvu može da otkaže ugovor o radu kod jednog poslodavca i da se odmah zaposli kod drugog poslodavca i nastavi porodiljsko odsustvo. U skladu sa navedenim, poslodavac može da zaposli radnicu koja je na porodiljskom odsustvu.
Postovani, dali u resenje o naknadi za porodiljsko odsustvo ulaze i plate isplacene iz budzeta drzave u vidu pomoci firmama ili se ti meseci u kojima je drzava isplatila minimalce kao pomoc ne racunaju u tom resenju?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Postovani, Vodim firmu i preduzetnica sam 2,5godine,sada zelim da zatvorim svoju firmu i da krenem da radim na nekom drugom mestu,posto planiramo drugo dete i odlazak na trudnicko bolovonja . Mene zanima da li ako sada predjem iz svoje firme u neku drugu imam prekid rada od te 2,5 god. Sobzirom da mi je za trudnicko i porodiljsko bolovanje potrebno 18meseci rada? Da li cu i dalje da ostvarim pravo…
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje. Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. Za porodiljsko se priznaje uplata doprinosa u poslednjih 18 meseci pre trudničkog ili porodiljskog bolovanja (odnosno kod preduzetnica pre…
Postovani, Osigurana Sam od 22.11.2019.godine i plata mi je minimalac. Trenutno sam treci mesec trudnoce i planiram da otvorim trudnicko bolovanje za nekoliko dana, imam pravo jer sam starija trudnica i trudnoca mi je rizicna. Moje pitanje je koliko ce mi primanje biti, tj hoce li biti u visini minimalca Ili ce da SE umanji? Hvala.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Poštovani, Hteo bi da se informišem u vezi druge "vezane"(nije se vraćala na poso) trudnoće za ženu koja je u stalnom radnom odnosu. Naime, za prvu trudnoću je imala adekvatno primanje, međutim sad za drugu trudnoću umanjeno je to primanje. Inače je majka dvoje dece a na putu je treće. Znam koje sve povlastice imaju za treće dete, al kako sad saznati od poslodavca dal on to ima pravo da umanji…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom.
Poštovani, privatnik sam bila od 12.10.2015.do 30.04.2021 imala sam dva radnika na neodredjeno sve vreme, sve svoje obaveze izmirivala u dan, zatvorila bez ikakvih dugovanja. U trenutku zatvaranja imam radnicu koja je kod mene zaposlena od otvaranja pet i po godina i koristi porodiljsko od 06.01.2021 umomentu mog zatvaranja u opštini od nje traže da napiše da se odriče porodiljsko koje prima i…
Poštovani,
Ukoliko preduzetnik prestaje sa radom, zaposlenoj prestaje radni odnos i pravo na porodiljsko odsustvo. U tom slučaju ona ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada će joj biti produžena zbog porodiljskog odsustva odnosno do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].