Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Vodim firmu i preduzetnica sam 2,5godine,sada zelim da zatvorim svoju firmu i da krenem da radim na nekom drugom mestu,posto planiramo drugo dete i odlazak na trudnicko bolovonja . Mene zanima da li ako sada predjem iz svoje firme u neku drugu imam prekid rada od te 2,5 god. Sobzirom da mi je za trudnicko i porodiljsko bolovanje potrebno 18meseci rada? Da li cu i dalje da ostvarim pravo…
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje. Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. Za porodiljsko se priznaje uplata doprinosa u poslednjih 18 meseci pre trudničkog ili porodiljskog bolovanja (odnosno kod preduzetnica pre…
Postovani, Osigurana Sam od 22.11.2019.godine i plata mi je minimalac. Trenutno sam treci mesec trudnoce i planiram da otvorim trudnicko bolovanje za nekoliko dana, imam pravo jer sam starija trudnica i trudnoca mi je rizicna. Moje pitanje je koliko ce mi primanje biti, tj hoce li biti u visini minimalca Ili ce da SE umanji? Hvala.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Poštovani, Hteo bi da se informišem u vezi druge "vezane"(nije se vraćala na poso) trudnoće za ženu koja je u stalnom radnom odnosu. Naime, za prvu trudnoću je imala adekvatno primanje, međutim sad za drugu trudnoću umanjeno je to primanje. Inače je majka dvoje dece a na putu je treće. Znam koje sve povlastice imaju za treće dete, al kako sad saznati od poslodavca dal on to ima pravo da umanji…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom.
Poštovani, privatnik sam bila od 12.10.2015.do 30.04.2021 imala sam dva radnika na neodredjeno sve vreme, sve svoje obaveze izmirivala u dan, zatvorila bez ikakvih dugovanja. U trenutku zatvaranja imam radnicu koja je kod mene zaposlena od otvaranja pet i po godina i koristi porodiljsko od 06.01.2021 umomentu mog zatvaranja u opštini od nje traže da napiše da se odriče porodiljsko koje prima i…
Poštovani,
Ukoliko preduzetnik prestaje sa radom, zaposlenoj prestaje radni odnos i pravo na porodiljsko odsustvo. U tom slučaju ona ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada će joj biti produžena zbog porodiljskog odsustva odnosno do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Поштовани, Комисија ми је продужила породиљско боловање за 2 месеца односно остварила сам право на одсуство са рада ради посебне неге детета. Да ли морам да затворим породиљско и боловање ради неге детета? Надам се да је питање јасно. Хвала на одговору.
Poštovani,
Posebna nega deteta Vam se nadovezuje na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
Dobar dan da li trudnice, tj porodilje iz 2019 godine imaju prava na tu naknadu po novom zakonu, tj ja sam pocela da radim novembra septembra 2018 oktobra sam otvorila trudnicko tj.mesec dana sam samo radila a bila sam Trudna vec 5 meseci i primila sam tri plate trudnicko bolovanja a porodiljsko sam primila vrlo malo msm da mi je resenje stiglo oko 4 hiljade, jer po novom zakonu sam morala da radim…
Poštovani,
Ukoliko je od pravosnažnosti Vašeg rešenja o porodiljskom odsustvu prošlo više od dve godine, a izvesno je da jeste, nemate pravo na isplatu razlike u naknadi tokom porodiljskog odsustva. U svakom slučaju, možete podneti zahtev lokalnoj samoupravi pa ćete od njih dobiti odluku po Vašem zahtevu.
Da li imam pravo na porodiljsko bolovanje ako sam bila prijavljena 8 meseci u jednoj firmi a prethodno bila prijavljena 6 meseci na javne radove u drugoj firmi
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo imate ukoliko ste trenutno u radnom odnosu. Za obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se rad kod oba prethodna poslodavca.
Poštovani. Ugovor mi ističe 23 septembra tačnije na porodiljskom sam do tad međutim firma ne želi da mi produži ugovor. Da li mogu da mi daju otkaz ako ja otvorim bolovanje na dete pre isteka ugovora? Hvala.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Da li je stupilo na snagu izmena i dopuna zakona o trudnickom i porodiljskom odsustvu? Da li trenutno vazi ono sto je deo tog zakona a tice se isplate minimalca na koji pravo imaju sve trudnice koje su minimum jedan mesec bile prijavljenje? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Izvršena je izmena zakona u skladu sa Odlukom Ustavnog suda u predmetu IU3-247/2018 u pogledu načina utvrđivanja i određivanja donjeg limita iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, tako da ista ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene na dan početka ostvarivanja prava. Uslov je da porodilja ima makar…
Postovani,imam ugovor na odredjeno vreme,ostala sam u drugom stanju,da li je moj poslodavac u obavezi da mi produzava ugovor dok se ne zavrsi moje trudnicko i porodiljsko bolovanje ili ima prava da mi jednostavno ne produzi ugovor?I zanima me po kom zakonu ne smem da menjam smenu ako mi je to potrebno npr danas iz druge da idem sutra u prvu posto mi treba slobodno posle podne???Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac te se promena smene vrši u dogovoru sa njim.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].