Pravnik odgovara

Poštovani,

Zakonom je propisano da tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti i majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa za prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode danu rođenja deteta. Mesečna osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta dobija se deljenjem tako dobijenog zbira osnovica a sa 18. Mesečna osnovica se potom deli sa koeficijentom 1,5 i tako se određuje pun mesečni iznos ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Predaja zahteva za ostale naknade sa pratećom dokumentacijom podnosi se gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta. Obračun naknada vrši gradska uprava na osnovu prihoda koji su evidentirani kod Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO) na dan kada se podnosi zahtev za ostvarivanje prava. S obzirom da se pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje u trajanju od godinu dana od dana rođenja deteta, bez obzira na red rođenja deteta, mišljenja smo da se zahtev podnosi sa izvodom iz matične knjige rođenih deteta. 

Poštovani, 

RFZO samo izuzteno zahteva platne listiće, ako je nešto po njihovoj oceni problematično. Overene kopije obračuna zarada (platnih listića) za mesece koji čine osnov za obračun naknade zarade iz obrasca OZ-7 traže se -  samo ako postoji potreba za dodatnom proverom podataka iz navedenog obrazca. Proverite u filijali zbog čega se to zahteva. Ako nemate platne listiće, možete ponuditi neke druge dokaze (npr. iznose uplaćivane na račun). U svakom slučaju platni listić nije obavezna dokumentacija i RFZO će na kraju morati utvrditi obračun naknade zarade. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi kako biste saznati zbog čega je došlo do umanjenja. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. 

Poštovani,

Za obračun naknade zarade u Vašem slučaju, gleda se period od 18 meseci pre meseca u kom ste  otvorili trudničko bolovanje za drugu trudnoću. U obračun će ući sve zarade, kao i naknade koje ste primili  za prethodnu trudnoću (naknada za trudničko, naknada za porodiljsko). Naknada za trudničko za tekuću trudnoću ne ulazi u obračun naknade za porodiljsko.

Poštovani, 

Za obračun naknade zarade u Vašem slučaju, gleda se period od 18 meseci pre meseca u kom ste  otvorili trudničko bolovanje za drugu trudnoću. U obračun će ući sve zarade, kao i naknade koje ste primili  za prethodnu trudnoću (naknada za trudničko, naknada za porodiljsko). Naknada za trudničko za tekuću trudnoću ne ulazi u obračun naknade za porodiljsko.

Poštovani, 

Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene na dan početka ostvarivanja prava. Uslov je da porodilja ima makar jednu evidentiranu osnovicu na koje su plaćeni doprinosi na zaradu. Dakle, samo kod porodiljskog odsustva (do tri meseca nakon porođaja) naknada zarade ne može biti manja od minimalca. Naknada zarade isplaćuje  se mesečno. Imate pravo da otkažete ugovor o radu kada god želite. To svakako možete učiniti i dok traje porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo radi nege deteta. 

Poštovani, 

Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja  prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad (koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava) visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Što se tiče porodiljskog Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Ne morate da predajate platne listiće iz prethodne firme.