Pravnik odgovara

Poštovani, 

U osnovicu za obračun naknade zarade tokom bolovanja i tokom porodiljskog odsustva računaju se samo primanja na koja su plaćeni doprinosi za socijalno osiguranje. Ukoliko ste u određenom periodu radili "na crno" te zarade koje su Vam plaćene na ruke bez plaćanja doprinosa neće se uzeti u obzir prilikom obračuna naknade zarade. Ako u momentu rođenja deteta ne budete zaposleni imali biste pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta pri čemu bi ste opet uzeli u obzir samo prihodi na koji su plaćeni doprinosi u poslednjih 18 meseci. 

Poštovani, 

Stupanjem u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Za vreme trudničkog bolovanja prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti niža od minimalne zarade ako je evidentirana najmanje jedna osnovica na koju su plaćeni doprinosi na zaradu. To  bi značilo da Vi imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog, koja neće biti niža od minimalne.  

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Ukoliko bi Vam prestao radni odnos (samo u slučaju prestanka rada poslodavca) onda biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja bi bila produžena do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta,  u skladu sa pripisima iz oblasti rada. Vreme provedeno na trudničkom bolovanju ne računa se u naknadu zarade za porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja.

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Potrebno je da obavestite poslodavaca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu naldežnog lekara kako bi Vam produžio radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Trajanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a porodiljsko možete da otvorite najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.  

Poštovani, 

Ukoliko je Vaša ćerka u radnom odnosu imaće sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na naknadu zarade. Visina naknade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od toga koliko dugo je žena radila u toku perioda od 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja (tj.porodiljskog odsustva ako nije koristila trudničko) i od toga kolika su bila njena primanja za to vreme. Zarade (i naknade zarade) koje je žena ostvarila u tom periodu i na koje su uplaćeni doprinosi sabiraju se, i taj zbir se deli sa brojem 18 i tako se dobija iznos naknade zarade koji će primati sve dok traje porodiljsko odsustvo. 

Poštocvani, 

U obračun naknade zarade za porodiljsko ulazi i rad kod prethodnog poslodavca ukoliko je obuhvaćen periodom od 18 meseci, tj. promena poslodavca u toku ovog perioda ne utiče na ostvarivanje prava na porodiljsko. Za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva uzima se u obzir poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Prekid u radu u toku perioda od 18 meseci ne može da utiče na ostvarivanje prava na porodiljsko, tako da ne mora da postoji kontinuitet u radu u okviru tog perioda. U Vašoj situaciji ne postoji kontinuitet u radu ali to nikako ne utiče na ostvarivanje prava na naknadu za vreme porodiljskog. Dakle, ostvarićete pravo na naknadu, samo će se mesec u kojem niste radili računati kao 0,00 dinara.

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.