Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, znam da je po zakonu poslodavac dužan da vodi evidenciju radnog vremena za zaposlene. Interesuje me, da li je po zakonu potrebno da poslodavac "odobrava" uneto radno vreme zaposlenih... Primer, unosimo radno vreme svaki dan i na kraju meseca poslodavac vidi tabelu u kojoj su uneti radni sati, dani, praznici, itd. Da li je po zakonu obavezno da poslodavac "odobri" tako uneto radno vreme…
Poštovani,
Po Zakonu o radu poslodavac je samo dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu u skladu sa odredbom čl. 55 stav 6 Zakona o radu.
Postovani,zanima me da li poslodavac krsi pravilnik o radu ako zaposleni potpisuje ugovor na 40 radnih sati nedeljno a obavezno radi 2 subote u mesecu koje se ne placaju?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je po zakonu dužan da isplati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,bila sam na bolovanju zbog nege deteta od 28.01.do 10.02.kada sam se vratila na posao.Sacekalo me je upozorenje pred otkaz navodno zbog losih rezultata mog portfolia naplate.Radila sam u firmi 10,5 godina.Primorana sam od strane poslodavca da istog dana potpisem sporazumni raskid ugovora o radu iako su obrazlozili uz ugovor o raskidu i razlog svog otkaza(losa naplata potrazivanja)Naivno…
Poštovani,
S obzirom da ste svojevoljno potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
20.02.sam otvorila bolovanje i to od dr specijaliste psihijatra,22.02 mi je isticao ugovor i dali su mi prekid da potpišem...da li su smeli da mi daju prekid?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Postovani, ja sam pausalac preduzetnik od 2016.godine. I firma bi trebala uskoro da nas prijavi, zbog nove izmene zakona. Ja sam sada u 6.mesecu trudnoce. I dalje radim, verovatno do porodiljskog. Ako me firma prijavi, i ja budem samo mesec danas prijavljena u toj firmi, da li ce firma moci da me prijavi kao porodilju i da primam naknadu? S Postovanjem, Dragana
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imate pravo na porodiljsko odsustvo i naknadu zarade.
Hvala na brzom odgovoru na predhodno postavljeno pitanje,na zalost moja pozicija nije razresena Vasim odgovorom te stoga moram postaviti dodatno pitanje. Radim kod istog poslodavca 30 godina,neprekidno tokom cele godine radim u turnusu(12/24-12/48) ovalva organizacija rada je izvesna,unapred planirana,predvidljiva i svake godine,tokom cele godine ista.Kolektivnim ugovorom radno vreme je ugovoreno…
Poštovani,
Po Vašm opisu smatramo da radite u turnusu ali ne možemo znati da li je u pitanju preraspodela jer je to pitanje za poslodavca. Period u kojem se vrši preraspodela radnog vremena utvrđuje se odlukom direktora. Kod izvršene preraspodele radnog vremena radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno što znači da u preraspodeli zaposleni može da radi najviše 20 časova preko…
Da li u firmi imaju pravo da mi traze da pisem izjavu zato sto sam bila na bolovanje? Sta mogu da uradim povodom toga?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o privremenoj sprečenosti za rad i da dostavi poslodavcu potvrdu lekara. Iz Vašeg pitanja nam nije jasno o kakvoj izjavi se radi.
Postovani , radio sam u firmi dve godine na odredjeno a posle godinu dana na ppp ugovor i jos uvek radim pod tim ugovorom . Da li ima zakonskih osnova za tuzbu jer mi nije dat jos uvekugovor za stalni radni odnos ??? Hvala
Poštovani,
Imate pravni osnov za podnošenje tužbe ukoliko ste radili na istim poslovima. U tom slučaju, ako i dalje postoji potreba za Vašim radom na istom radnom mestu poslodavac je trebalo da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovanje, Kompanija u kojoj treba da radim praksu me angazuje sa ugovor preko omladinske zadruge na 6 meseci. Da li u tom slucaju imam zdravstveno preko njih (nisam student i imam 26 godina) i da li imam pravo na dane za godisnji odmor? Hvala
Poštovani,
Ukoliko budete radno angažovani po osnovu rada van radnog odnosa (ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju) imate pravo na zdravstveno osiguranje ali ne i pravo na godišnji odmor.
Postovani,na porodiljskom sam bolovanju do 28-og februara, dokle mi i vazi ugovor sa poslodavcem. Interesuje me ako otvorim bolovanje na sebe, ili na decu(imam troje) da li ce da mi poslodavac produzi ugovor?! Koliko mogu da uzmem bolovanje?Da li je duzan da mi isplati bolovanje?Koja je visina isplate posto je u pitanju minimalac
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos (zbog bolovanja) nakon što vam istekne porodiljsko bolovanje osim u slučaju da ponovo ostanete u drugom stanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.