Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zbog loseg poslovnja jednog maloprodajnog objekta firma je prinudjena da isti zatvori,da li je u obavezi da radnike proglasi tehnoloskim viskom ili je dovoljno da u otkazu napise da zbog nezadovoljavajucih rezultata kako bi radnici ostvarili barem pravo na novcanu naknadu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme u skladu sa odredbom čl. 153 Zakona o radu.
radila sam u firmi dva meseca i otisla na trudnicko dali imam pravo na odmor jer sam samo dva meseca bila prijavljena pre toga radila sam ne prijavljena
Poštovani,
Ne možete koristiti pravo na godišnji odmor dok ste na trudničkom bolovanju.
Imam 8 god.radnog staza kod istog poslodavca, ugovor na neodredjeno. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 20 03.2020.Zanima me da li ukoliko bih ponovo ostala trudna, po kom proncipu bi se racunala zarada za novo porodiljsko bolovanje, da li se ponovo racuna i raniji staz pre otvaranja prvog porodiljskog bolovanja? To su nedoumice u novom zakonu. Ja nisam koristila prethodno trudnicko bolovanje,…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Dobar dan!na porodiljskom bolovanju Sam do 22jula!da li je poslodavac Po zakonu duzan da me vratu na posao?hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac nije u obavezi da Vam, nakon isteka porodiljskog, ponovo produži radni odnos. Ukoliko ste zaposleni na neodređeno vreme onda nastavljate da radite.
Bila sam na bolovanju zbog održavanja trudnoce. Međutim sam izgubila trudnoću spontanim pobacajem. Kada sam htela da se vratim na posao poslodavac mi je rekao da je primio drugu devojku i da me nece vratiti jer nije fer prema njoj. Zanima me koja su moja prava i sta mogu da uradim...
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme i ugovor Vam traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac nema obavezu da Vas vrati na posao. Ukoliko ste bili zaposleni na neodređeno vreme onda je poslodavac dužan da Vas vrati na rad.
Da li ide radni staž u ugovoru o privremenim i povremenim poslovima?
Poštovani,
Vreme koje neko lice provede na privremenim i povremenim poslovima, kao i vreme provedeno na obavljanju privremenih i povremenih poslova preko zadruge za koje je plaćen doprinos, računa se u staž osiguranja.
U junu 2019. god. sam premestena sa radnog mesta na kome sam se koristila kompjuterom deo radnog vremena, na posao u kome radno vreme provodim u radu sa računarom ili u kontroli dokumenata. Osvetljenje je bilo jako loše pa sam se pozvala sam inspekciju rada koja je nalozila da se urade potrebna merenja i tom prilikom je konstatovano da je osvetljenje loše. Nakon tog nalaza osvetljenje je pojačano…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dokaže postojanje uzročno - posledičnog odnosa između obavljanja poslova na radnom mestu i nastanka oboljenja ima pravo na naknadu štete od poslodavca.
Radim u turnusu (12/24 12/48) tokom cele godine(sem kada sam na odmoru naravno) ugovoreno je uvecanje zarade po osnovu rada u smeni i poslodavac ga redovno isplacuje.Radeci u turnusu godisnje radim duze oko 100 radnih sati od ugovorenih radnih sati.Poslodavac mi daje da koristim slobodne dane ali mi za koriscenje istih ne izdaje resenje?Tvrdi da mi ne moze izdati resenje jer je moj rad(radno vreme)…
Poštovani,
Između smenskog rada i preraspodele radnog vremena postoje suštinske razlike. Preraspodela radnog vremena se vrši kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Priroda delatnosti je razlog za preraspodelu kod sezonskih poslova (građevinarsvo, turizam…
Poštovani, u ugovoru koji je istekao 31. O8. 2019 godine poslodsvac mi je dao dodatnih 4 % na osnovni koeficijent. Utvrdjeno je da je radnik koji radi plate unosio dodatni koeficijent za obracun od 8%. To je trajalo 12 meseci. Za to vreme nisam dobijao obračunski listić gde bih mogao da vidim grešku. Da li poslodavac ima peavo ds trazi povracaj dela koji je vise obračunat. Srdačan pozdrav
Poštovani,
S obzirom da je u pitanju greška mišljenja smo da ste u obavezi da vratite razliku ukoliko to poslodavac bude tražio.
Поштовани, Интересује ме да ли имам право на трудничко боловање од почетка трудноће самом том чињеницом што сам трудна, или трудноћа треба да буде ризична, или да имам неке тегобе па да ми отворе боловање? Иначе, радим у школи на одређено али сам у непрекинутом радном односу 3 године. Хвала унапред!
Poštovani,
Trudničko bolovanje može da se otvori odmah na početku trudnoće, ako je to neophodno tj. ako ginekolog ustanovi da je zaposlenoj potrebno mirovanje (zbog rizične trudnoće).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.