Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani ko plaća zdravstveno i penziono osiguranje trudnicama koje su na trudničkom? Da li to plaća poslodavac ili reguliše država?
Poštovani,
Za prvih 30 dana bolovanja plaća poslodavac, a od 31. dana naknadu zarade zajedno sa doprinosima plaća RFZO.
Još samo ovo da vas pitam. Odgovorili ste za porodiljsko bolovanje. A kako se obračunava za trudnicko, da li i tu ulazi rad kod predhodnog poslodavca ili ne. Pošto kod novog poslodavca radim manje od 3 meseca..a otvoreno mi je trudničkom bolovanje... Negde sam pročitala da mora najmanje imati 3 meseca neprekidno ili 6 sa prekidima.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Poštovani, trenutno koristim porodiljsko odsustvo radi nege deteta za blizance, koje mi ističe pocetkom avgusta. U maju sam ponovo ostala u drugom stanju. Prema strucnom mišljenju lekara, zbog rizične trudnoće, potrebno mi održavanje trudnoće. Zbog nove trudnoće, nisam u stanju da samostalno brinem o blizancima. Da li muž može da nastavi porodiljsko odsustvo radi nege deteta za blizance, a ja da…
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za blizance do isteka dve godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Dobar dan, U novoj firmi sam nesto manje od 3 meseca,pre toga sam bila zaposlena kod drugog poslodavca 3 godi e, vremenski razmak između ta dva ugovora je 10 dana. Trudna a sam 5 nedelja, otvorila sam trudnicko bolovanje zbog rizika od pobačaja. Zanima me da li se automatski računa radni staž i kod predhodnog poslodavca u ostvarivanju naknade. Ili moram sama da tražim od tog poslodavca potvrdu…
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Utvrđivanje mesečne osnovice naknade zarade odnosno naknade plate, vrši nadležni organ jedinice lokalne samouprave na osnovu podataka o visini osnovice na koju su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, odnosno plate a koji su evidentirani…
Poštovani, Zaposlena sam preko agencije vec mesec i po dana.Ugovor mi je do najdalje do 11 jula. Saznala sam da sam trudna. Pre toga nisam imala prekid duzi od mesec dana. Koja su moja prava,da li mogu da odem na trudnicko,da li mogu da dobijem otkaz? Hvala najlepše
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, zaposlena sam u firmi vec mesec i po dana, preko agencije. Ugovor mi traje do 11jula,a ostala sam u drugom stanju.pre toga dve godine nisam imala prekid radnog odnosa duzi od mesec dana,dok sam menjala poslove. Mozete da mi kažete da li mogu da dobijem otkaz ako kažem da sam u drugom stanju i ako odem na trudnicko koja su moja prava. Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani zaposlena sam u opštini na određeno kao zamena do povratka zaposlene sa bolovanja posle operacije. Ostala sam trudna, a lice koje menjam se vraća u junu na posao. Da li to znači da ću ostati nezaposlena ili imam pravo na održavanje trudnoće i porodiljsko?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju radni odnos se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
I jos jedno pitanje. Da li je ikako moguće da dobijem otkaz iako sam u drugom stanju, a pod ugovorom sam na mesec dana. Nema potrebe za otvaranjem trudnickog jer je sve u redu ali sam u dilemi. Šta ako mi ne produže ugovor?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu od lekara.
Imam jos jedno pitanje. Neko mi je spomenuo da necu imati prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje ako nemam tri meseca minimum radnog odnosa? Inace, porodiljsko sa prvim detetom mi se završilo prošle godine u oktobru. Ovog meseca sam se zaposlila i ostala u drugom stanju.
Poštovani,
Nije tačna informacija koju ste dobili. Stupanjem u radni odnos stičete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, stalni sam radnik u jednom preduzecu koji se sastoji od vise radnih jedinica. Najavili su zatvaranje jedne radne jedinice na kojoj ja radim. Posto sam u drugom stanju zanima me da li mogu dobiti otkaz jer se moje radno mesto gasi i sta se desava sa mojom platom tokom odrzavanja i posle porodiljskog odsustva. Hvala
Poštovani,
Ukoliko se gasi radno mesto ne znači nužno da ćete dobiti otkaz. Poslodavac može da Vam obezbedi novo radno mesto, da Vas pošalje na rad kod drugog poslodavca, da obezbedi prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju ili na drugi način omogući da ipak ostanete u radnom odnosu. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].