Pravnik odgovara

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Shodno navedenom, u obračun ulazi i zarada kod prethodnog poslodavca.

Poštovani, 

Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci.  Meseci za koje nije plaćen doprinos neće ući u obračun za naknadu zarade. Bolovanje radi nege deteta se nadovezuje na prethodno otvoreno porodiljsko bolovanje. Ne postoji posebna procedura niti dokumentacija za otvaranje bolovanja radi nege deteta, ali se u rešenju koje porodilje dobijaju od poslodavca naznačava trajanje ovog bolovanja. 

Poštovani, 

Ako zaposlena dostavi poslodavcu dokaz  (potvrdu lekara) o trudnoći zaštićena je od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca.

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade vreme trudničkog i porodiljskog odsustva i kada pređete u drugu firmu. Za trudničko bolovanje osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za porodiljsko naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18  meseci. To bi značilo da imate pravo na naknadu iako nemate svih 18 meseci rada. Najbolje bi bilo kada ne biste imali prekid ali ako budete  imali kraći prekid neće biti od uticaja na ostvarivanje prava na naknadu. 

Poštovani, 

Svaki od poslodavaca plaća bolovanje srazmerno angažovanju odnosno pola bolovanja plaća jedan a drugu polovinu plaća drugi. Takođe dokumentaciju koja se predaje filijali RFZO popunjava svaki od poslodavaca za svoj deo zarade. Što se tiče naknade tokom porodiljskog odsustva, plaća je lokalna samouprava na osnovu podataka o osnovicama na koje su plaćeni doprinosi od oba poslodavca a koje lokalna samouprava pribavlja službenim putem. 

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad iz jednog razloga iz zakona (npr. nega deteta) a zatim bez prekida (naredni dan) bude sprečen za rad iz drugog razloga iz zakona (u Vašem primeru zbog bolesti) dani privremene sprečenosti za rad osiguranika ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade. Znači ne idete na komisiju. Međutim, izabrani lekar dužan je da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju po isteku 90 dana ukupne sprečenosti za rad. Shodno navedenom, kad dostignete ukupno 90 dana bolovanja, bez obzira što se menja zakonski razlog, moraćete na komisiju. Drugo, ne možete Vi da napravite plan korišćenja bolovanja. Ono zavisi od ocene  lekara. Ako lekar smatra da ste sprečeni za rad zbog bolesti ili nege deteta, doneće ocenu. Treće, ne postoji zakonska smetnja da nakon odsustva zbog posebne nege deteta koristite bolovanje. Bolovanje ne morate prekidati godišnjim odmorima  ali godišnje odmore morate iskoristiti u zakonskim rokovima.