Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 164 Zakona o radu ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Osim toga poslodavac je dužan da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu na kojem su sprovedene mere za bezbedan i zdrav rad u skladu sa Zakonom o bezbednosti i  zdravlju na radu. Ova stranica je savetodavnog karaktera te nismo u mogućnosti da pregledamo dokumentaciju. Iz svega što ste naveli zaključujemo da imate pravo na naknadu štete ali zbog složenosti postupka Vam savetujemo da angažujete advokata te svoja prava ostvarite podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da donese akt o proceni rizika u pismenoj formi za sva radna mesta u radnoj okolini i da utvrdi način i mere za njihovo otklanjanje, kao i da izmeni akt o proceni rizika u slučaju pojave svake nove opasnosti i štetnosti i promene nivoa rizika u procesu rada. Ukoliko poslodavac ne donese akt o proceni rizika za sva radna mesta u radnoj okolini i ne utvrdi način i mere za otklanjanje rizika, kao i kada ne izmeni akt o proceni rizika u slučaju pojave svake nove opasnosti i promene nivoa rizika u procesu rada  kazniće se za prekršaj novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara. Dakle, možete da zaključite ugovor o radu ali rizikujete da budete kažnjeni za prekršaj.  

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da odmah, a najkasnije u roku od 24 časa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili tešku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih. Izveštaj o povredi na radu i profesionalnom oboljenju koji se dogode na radnom mestu, poslodavac je dužan da dostavi zaposlenom koji je pretrpeo povredu, odnosno kod koga je utvrđeno profesionalno oboljenje i organizacijama nadležnim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje. Prema opštim pravilima omladinskog i studentskog zadrugarstva u slučaju povrede na radu, radno angažovano lice od strane zadruge ostvaruje odgovarajuća prava ili naknade po osnovu penzijsko-invalidskog osiguranja, po osnovu polise osiguranja, na osnovu ugovora sa poslodavcem ili po osnovu osiguranja i zaštite obezbeđene na drugi način. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa zahtevom za naknadu štete. 

Poštovani, 

Zahtev za procenu radne sposobnosti  podnosi se nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe za zapošljavanje prema prebivalištu lica koje podnosi zahtev. Zahtev  može podneti  llice koje se već nalazi u radnom odnosu, ukoliko je došlo određenih promena u zdravstvenom stanju koje bi mogle da utiču a radnu sposobnost zaposlenog. Lice u radnom odnosu navodi činjenicu zaposlenja, kao i naziv i sedište poslodavca kod koga je u radnom odnosu, te vrstu poslova koje obavlja. Radi ocene radne sposobnosti uz zahtev se podnosi medicinska i druga neophodna dokumentacija. Rešenje o procenjenoj radnoj sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja donosi Nacionalna služba za zapošljavanje, kao povereni posao, na osnovu nalaza, mišljenja i ocene organa veštačenja. Po žalbi na rešenje rešava ministar nadležan za poslove zapošljavanja.

Poštovani, 

Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Ograničenje se odnosi na nadeljno i dnevno radno vreme. To ne znači da zaposleni može cele godine da radi prekovremeno jer je prekovremeni rad izuzetak i uvodi se u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Dakle, prekovremeni rad traje određeno vreme kada je to potrebno. Kada prestanu razlozi koji zbog kojih je uveden prekovremeni rad onda prestaje i potreba za prekovremenim radom. Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.  Zaposlenom - osobi sa invaliditetom  i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom, odnosno da, prilikom raspoređivanja invalida rada i zaposlenih sa zdravstvenim smetnjama postupi po rešenju Fonda za Penzijsko i invalidsko osiguranje odnosno nadležnog zdravstvenog organa. 

Poštovani, 

Kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnuto inspekcija rada ne izlazi na teren, zaposleni sam prijavljuje povredu, a mora i da dokaže da se povreda dogodila na tzv. redovnom putu. Za neizvršavanje obaveze prijavljivanja nastalih povreda na radu, odnosno nedostavljanje propisanih izveštaja nadležnim organizacijama i povređenom, utvrđena je prekršajna odgovornost poslodavca. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam plati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.  Poslodavac je dužan da, prilikom organizovanja rada i radnog procesa, obezbedi preventivne mere radi zaštite života i zdravlja zaposlenih kao i da za njihovu primenu obezbedi potrebna finansijska sredstva. Zaposleni može da se pismenim zahtevom obrati poslodavcu radi preduzimanja mera koje, po mišljenju zaposlenog, nisu sprovedene. Ako poslodavac ne postupi po zahtevu zaposlenog u roku od 8 dana od prijema zahteva, zaposleni ima pravo da podnese zahtev za zaštitu prava Inspekciji rada. Inspektor rada dužan je da poslodavcu, naloži preduzimanje mera i radnji za otklanjanje uzroka koji doveli do nastanka opasnosti po bezbednost i zdravlje na radu, odnosno koje mogu sprečiti nastanak povrede i umanjiti ili otkloniti opasnosti po bezbednost ili zdravlje na radu. Poslodavac je dužan da, u roku koji odredi inspektor rada, preduzme naložene mere i otkloni utvrđene nedostatke ili nepravilnosti. Novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara, kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako u određenom roku ne otkloni utvrđene nedostatke i nepravilnosti čije otklanjanje je rešenjem naredio Inspektor rada.