Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni u skladu sa članom 164 ZOR ima istovremeno pravo i naknadu štete od strane trećeg lica štetnika i od osiguranja poslodavca po po snovu povrede na radu? Povreda je dakle nastupila na radnom mestu za vreme radnog vremena ali krivicom trećeg lica. Hvala na odg!
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni koji je pretrpeo štetu ima pravo na naknadu štete od strane trećeg lica koji je štetu naneo. Da li bi zaposleni mogao ostvariti naknadu štete i od poslodavca zavisi od činjeničnog stanja. U svakom slučaju ukoliko se odlučite za tužbu savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata.
Da li se mozdani udar koji sam dozivela u trecoj smeni moze ttetirati kao povreda na radu
Poštovani,
Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, povredom na radu, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim…
Imam dete sa smetnjama u razvoju (9god) Zaposleni smo i suprug i ja (u različite firme) Da li postoji način da ne prihvatim prekovremeni rad subotom? Suprug u svojoj firmi radi svake subote. Znam da to pravo imaju samohrani roditelji. Znam da ja nemam ali me zanima da li postoji neki pravni način da dokažem da subotom nemam kome da ostavim dete sa posebnim potrebama
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom da Vas oslobodi od rada subotom. Zaštita koju pruža Zakon o radu odnosi se na prekovremeni rad i na roditelja sa detetom do 3 godine života, kao i na samohranog roditelja. Vi ne spadate u tu kategoriju pa smo mišljenja da biste mogli poslodavcu da uputite molbu da vas oslobodi rada subotom iz razloga…
Ako direktor u razgovoru sa radnikom kaže mu da je nula sa ciljem da ga ponizi i omalovaži, sve reči su izgovorene veoma grubo i pretećim tonom, pa posle izvesnog vremena kolega mu kaže to isto pozivajući se na direktora kako možemo to da tumačimo sa pravne strane da li je to uvreda, mobing i da li je dozvoljeno ovako nešto posebno od strane direktora. Šta može radnik da učini povodom ovakvog odnosa…
Poštovani,
Navedeno se može smatrati zlostavljanjem na radu. Možete da pokrenete postupak zaštite od zlostavljanja na radu ali Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata.
Poštovani, slomila sam rebro pre oko 3-4 meseca, ni ne znajući. U međuvremenu sam imala neka bolovanja zbog sebe i zbog deteta, ali i zbog izrasline koja se javila zbog kalcifikacije na rebru, pošto su doktori prvenstveno sumnjali na tumor. Radim u pogonu gde se podižu gajbice od po 20-30 kg. Kakva su moja prava i kako mogu da ih ostvarim? Hvala unapred!
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate preporuku lekara već je potrebno da medicina rada oceni Vašu radnu sposobnost u…
Zaposlena je drugoj zaposlenoj u radno vreme ukrala sat. Oštećena ju je prijavila policiji, obe su dale izjavu u policiji, nakon čega joj je osumnjičena vratila sat. Kakve su obaveze poslodavca, oštećena nije podnela prijavu poslodavcu, sem sto je usmeno obavestila šefa. Da li poslodavac sme da postupa bez prijave i da li je ovo povreda radne obaveze? Šta u slučaju ako poslodavac nije predvideo…
Poštovani,
Navedeno ne može predstavljati povredu radne obaveze. Radi se o krivičnom delu krađe koje se godni po službenoj dužnosti ili privatnoj tužbi u zavisnosti od vrste krivičnog dela krađe. Ponašanje zaposlene se eventualno može podvesti pod otkazni razlog ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca,…
Pozz,ako se sef magacina dere i psuje vredja radnike ,razbija i baca po magacinu ,tera ljude da rade vise nego sto treba ty odredjene ljude a drugi imaju povlastice ,preti otkazom (razgovorom kod direktora ),a pritom je receno da je povredjen radnik i dalje se nastavlja maltretiranje,da li imamo prava da prijavimo mobing na poslu i vredjanje,zlostavljanje .. Hvala
Poštovani,
Zlostavljanje jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje,…
Zaposlila sam se 10.04.23 sa nepunim rad.vremenom 6 sati na neodređeno vreme sa probnim radom od 6 mes potpisala ugovor rekla na razgovoru da čekam rešenje o invaliditetu bila na komisiji i sve je bilo ok posle 2 nedelje priložila rešenje sa 1.stepenom invalidnosti i opisom ne dozvoljenih poslova i radnji poslodavac se oglušuje o te preporuke a nema ni aneksa ugovora na poslu diskriminacija maliciozni…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi po rešenju fonda PIO i da Vam obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ukoliko to ne učini, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobio sam kilu (bruh) na poslu gde radim Doktor i hirurg su mi prepisali da ne smem vise da se naprezem i dizem tesko a to mog poslodavca ne zanima dal mogu da teretim firmu ?
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno vreme odnosno koji…
Postovani Da li drzavna firma mora da ispostuje dokaz,ekspertizu sa medicine rada,za promenu lakseg radnog mesta? Radim kao cistacica u vrticu i sa medicine rada sam dobila eksertizu za lakse radno mesto. Kakva prava imam i da li mogu da ih tuzim ako to ne uspostuju?
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].