Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakon o radu pruža zaštitu majkama koje doje u smislu da su oslobođene prekovremenog rada kao i rada noću ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Ukoliko Vaše radno mesto podrazumeva podizanje tereta ili štetno utiče na Vaše zdravlje (po nalazu nadležnog lekara) onda je poslodavac dužan da Vam obezbedi obavljanje drugog odgovarajućeg posla, a ako ne može to da Vam obezbedi onda da Vas pošalje na plaćeno odsustvo. Ukoliko postoje napred navedeni razlozi onda možete da osporavate zakonitost aneksa ugovora o radu (o premeštaju u drugu filijalu) pred nadležnim sudom. 

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste i podsticanje ili navođenje drugih na ovakvo ponašanje.  Izvršiocem zlostavljanja smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica ili odgovorno lice kod poslodavca sa svojstvom pravnog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca, koji vrši zlostavljanje. Dakle, ukoliko se poslodavac ili neko u njegovom okruženju ponaša na navedeni način možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Poslodavac je bio dužan da postupi po rešenju Fonda PIO odnosno odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da Vas rasporedi na odgovarajući posao koji neće izazvati pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja.  Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu bez obrazloženja i bez aneksa ugovora o radu. S obzirom da nije postupio u skladu sa Zakonom o radu  savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Vi ste u obavezi da obavljate samo one poslove koji su opisu Vašeg radnog mesta i za koje ste zaključili ugovor o radu. Niste u obavezi da izvršavate druge poslove  a posebno da to činite bez radnog naloga od strane poslodavca. U skladu sa navedenim možete odbiti nalog poslodavca koji nije u skladu sa zakonom. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu takav otkaz bi bio nezakonit i Vi biste svoja prava mogli ostvariti sudskim putem. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - zaposleni  sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu.

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 164 Zakona o radu ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Osim toga poslodavac je dužan da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu na kojem su sprovedene mere za bezbedan i zdrav rad u skladu sa Zakonom o bezbednosti i  zdravlju na radu. Ova stranica je savetodavnog karaktera te nismo u mogućnosti da pregledamo dokumentaciju. Iz svega što ste naveli zaključujemo da imate pravo na naknadu štete ali zbog složenosti postupka Vam savetujemo da angažujete advokata te svoja prava ostvarite podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da donese akt o proceni rizika u pismenoj formi za sva radna mesta u radnoj okolini i da utvrdi način i mere za njihovo otklanjanje, kao i da izmeni akt o proceni rizika u slučaju pojave svake nove opasnosti i štetnosti i promene nivoa rizika u procesu rada. Ukoliko poslodavac ne donese akt o proceni rizika za sva radna mesta u radnoj okolini i ne utvrdi način i mere za otklanjanje rizika, kao i kada ne izmeni akt o proceni rizika u slučaju pojave svake nove opasnosti i promene nivoa rizika u procesu rada  kazniće se za prekršaj novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara. Dakle, možete da zaključite ugovor o radu ali rizikujete da budete kažnjeni za prekršaj.  

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da odmah, a najkasnije u roku od 24 časa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili tešku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih. Izveštaj o povredi na radu i profesionalnom oboljenju koji se dogode na radnom mestu, poslodavac je dužan da dostavi zaposlenom koji je pretrpeo povredu, odnosno kod koga je utvrđeno profesionalno oboljenje i organizacijama nadležnim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje. Prema opštim pravilima omladinskog i studentskog zadrugarstva u slučaju povrede na radu, radno angažovano lice od strane zadruge ostvaruje odgovarajuća prava ili naknade po osnovu penzijsko-invalidskog osiguranja, po osnovu polise osiguranja, na osnovu ugovora sa poslodavcem ili po osnovu osiguranja i zaštite obezbeđene na drugi način. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa zahtevom za naknadu štete.