Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da odmah, a najkasnije u roku od 24 časa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili tešku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih. Izveštaj o povredi na radu i profesionalnom oboljenju koji se dogode na radnom mestu, poslodavac je dužan da dostavi zaposlenom koji je pretrpeo povredu, odnosno kod koga je utvrđeno profesionalno oboljenje i organizacijama nadležnim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje. Prema opštim pravilima omladinskog i studentskog zadrugarstva u slučaju povrede na radu, radno angažovano lice od strane zadruge ostvaruje odgovarajuća prava ili naknade po osnovu penzijsko-invalidskog osiguranja, po osnovu polise osiguranja, na osnovu ugovora sa poslodavcem ili po osnovu osiguranja i zaštite obezbeđene na drugi način. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa zahtevom za naknadu štete. 

Poštovani, 

Zahtev za procenu radne sposobnosti  podnosi se nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe za zapošljavanje prema prebivalištu lica koje podnosi zahtev. Zahtev  može podneti  llice koje se već nalazi u radnom odnosu, ukoliko je došlo određenih promena u zdravstvenom stanju koje bi mogle da utiču a radnu sposobnost zaposlenog. Lice u radnom odnosu navodi činjenicu zaposlenja, kao i naziv i sedište poslodavca kod koga je u radnom odnosu, te vrstu poslova koje obavlja. Radi ocene radne sposobnosti uz zahtev se podnosi medicinska i druga neophodna dokumentacija. Rešenje o procenjenoj radnoj sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja donosi Nacionalna služba za zapošljavanje, kao povereni posao, na osnovu nalaza, mišljenja i ocene organa veštačenja. Po žalbi na rešenje rešava ministar nadležan za poslove zapošljavanja.

Poštovani, 

Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Ograničenje se odnosi na nadeljno i dnevno radno vreme. To ne znači da zaposleni može cele godine da radi prekovremeno jer je prekovremeni rad izuzetak i uvodi se u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Dakle, prekovremeni rad traje određeno vreme kada je to potrebno. Kada prestanu razlozi koji zbog kojih je uveden prekovremeni rad onda prestaje i potreba za prekovremenim radom. Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.  Zaposlenom - osobi sa invaliditetom  i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom, odnosno da, prilikom raspoređivanja invalida rada i zaposlenih sa zdravstvenim smetnjama postupi po rešenju Fonda za Penzijsko i invalidsko osiguranje odnosno nadležnog zdravstvenog organa. 

Poštovani, 

Kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnuto inspekcija rada ne izlazi na teren, zaposleni sam prijavljuje povredu, a mora i da dokaže da se povreda dogodila na tzv. redovnom putu. Za neizvršavanje obaveze prijavljivanja nastalih povreda na radu, odnosno nedostavljanje propisanih izveštaja nadležnim organizacijama i povređenom, utvrđena je prekršajna odgovornost poslodavca. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam plati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.  Poslodavac je dužan da, prilikom organizovanja rada i radnog procesa, obezbedi preventivne mere radi zaštite života i zdravlja zaposlenih kao i da za njihovu primenu obezbedi potrebna finansijska sredstva. Zaposleni može da se pismenim zahtevom obrati poslodavcu radi preduzimanja mera koje, po mišljenju zaposlenog, nisu sprovedene. Ako poslodavac ne postupi po zahtevu zaposlenog u roku od 8 dana od prijema zahteva, zaposleni ima pravo da podnese zahtev za zaštitu prava Inspekciji rada. Inspektor rada dužan je da poslodavcu, naloži preduzimanje mera i radnji za otklanjanje uzroka koji doveli do nastanka opasnosti po bezbednost i zdravlje na radu, odnosno koje mogu sprečiti nastanak povrede i umanjiti ili otkloniti opasnosti po bezbednost ili zdravlje na radu. Poslodavac je dužan da, u roku koji odredi inspektor rada, preduzme naložene mere i otkloni utvrđene nedostatke ili nepravilnosti. Novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara, kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako u određenom roku ne otkloni utvrđene nedostatke i nepravilnosti čije otklanjanje je rešenjem naredio Inspektor rada. 

Poštovani, 

Pravo da podnese tužbu protiv poslodavca zbog zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom ima  zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja o ishodu potupka. Ovi sporovi imaju karakter radnog spora. Poslodavac nije ovlašćen da u ovom postupku donosi privremenu meru jer to može samo da učini sud ukoliko pokrenete sudski postupak. Obaveštenja i odluke koje se donose u postupku zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, od čijeg dostavlja počinju da teku rokovi za podnošenje tužbe sudu utvrđeni Zakonom, dostavljaju se zaposlenom prema pravilima ličnog dostavljanja, u skladu sa zakonom. To znači da se dostavljanje putem oglasne table koristi ukoliko poslodavac odluku nije mogao da dostavi lično,  u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ukoliko prethodno nije ni pokušano lično dostavljanje smatramo da poslodavac time nije postupio u skladu sa Zakonom. Nećete mnogo postići time ako na oglasnoj tabli poslodavca zakačite navedene dokumente pa Vam savetujemo da Vam sledeći korak bude podnošenje tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

U prethodnom odgovoru smo naveli da poslodavac, u Vašem slučaju, nije postupio u skladu sa zakonom. Ukoliko imate zdravstvene smetnje utvrđene od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, onda ne biste mogli da obavljate poslove koji bi izazvali pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja ili posledice opasne po Vašu okolinu. Dakle, potrebno je da nadležni zdravstveni organ proceni da navedene poslove niste sposobni da obavljate odnosno da bi dalje obavljanje tih poslova izazvalo pogoršanje vašeg zdravstvenog stanja. Nije dovoljna dokumentacija od doktora već o zdravstvenom stanju  u smislu promene radnog mesta ocenu daje  lekarska komisija medicine rada.