Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesu je me odgovor posto dajem otkaz u firmi kojoj radim 14 godina kao invalid rada posto sam trebao da dobijem radno mesto olaksano prema mojim mogucnostima koje nikad nisam video sad hocu da predjem u drugu firmu koji mi nude lakse radno mesto kolko je zakonom otkazni rok i dali gazda moze da me tera da odradjujem tih 30 dana i ako sam radio i subote i prekovremeno a u ugovoru pise 40 casovno…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Međutim, ukoliko zaposleni…
Poštovani, U firmi sam zaposlen za stalno i planiram da dam otkaz. Da li mogu da dam momentalni otkaz i da mi prestane radni odnos sledeci dan od davanja otkaza?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Međutim, ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko je šteta nastala nepoštovanjem…
Poštovani, Dobila sam otkaz kao tehnološki višak sa datumom 18.11.2019 uz pravo na otpremninu. Na novom poslu moram da potpišem ugovor isto sa datumom 18.11.2019. Moje pitanje je da li je to moguće a da ja ne snosim posledice npr da nemam prava na otpremninu odnosno da otkaz ispadne sporazumni obzirom na isti datum. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao jer ste proglašeni viškom zaposlenih (po osnovu čl. 179 st. 5 tač. 1) onda se ne može stmatrati da Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma.
Poštovanje,već sam vam se jednom obraćao ali javlja mi se novi problem. Ukratko pisao izjavu o zabrani zlostavljanja na radu protiv starijeg kolege. Za početak osoba iz ljudskih resursa mi je pretila ako podnesen izjavu zatim je pretila otkazom svjedocima te izjave i tog događaja. Nisu izvršili posredovanje i udaljili su me sa radnog mjesta,odnosno izolovali su me i potpuno sam radim na poslovima…
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu ali da potražite stručnu pomoć advokata. Istovremeno možete da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani imam jedno specifično pitanje.Uzeo sam neplaćeno odsustvo od 90 danfirmiirmi u kojoj inače radim.E sada da li imam pravo da sada se zaposlim u drugoj firmi na osnovu Ugovora o dodatnim poslovima i da li mogu da radim sada više od trećine punog radnog vremena s obzirom da u ovom intervalu meni miruju prava i obaveze te stoga i obaveza da radim puno radno vreme od 40 sati nedeljno u matičnoj…
Poštovani,
S obzirom da za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već mu samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ovaj zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca sa punim radnim vremenom. Zbog toga biste imali pravo da radite kod drugog poslodavca samo po osnovu ugovora o dopunskom radu najviše do 1/3 punog radnog vremena.
Poštovani, kada noćnu smenu počnem u 23h a završim je sutradan u 7h ujutru, meni taj dan već računaju kao slobodan, iako sam u njemu imao 7 radnih sati. Da li je to po zakonu? Imam li osnova za prijavu inspekciji za rad ili drugoj nadležnoj službi ukoliko se povremeno dešava da, posle 5 radnih noći i dva slobodna dana (ponovo mi se prvi slobodan dan računa taj dan u kom sam imao 7 radnih sati)…
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja…
Postovanje.Zanima me sta zakon kaze o radu nedeljom,tacnije da li se radnik moze staviti na raspored rada nedeljom,kao prvi radni dan nakon godisnjeg odmora?
Poštovani,
Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku radne nedelje.
Postovani bio sam zaposlen na zadacima kontista -Likvidator,kroy dve godine je to radno mesto podeljeno i to Kontista za Visokom strucnom spremom a Likvidator za visom strucnom spremom pa me zanima jel to moguce zakonom ,inace sam master ekonomista i na poslovima sam likvidator a placen sam sa visom skolom
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac izmenio akt o sistematizaciji poslova navedena promena je u skladu sa zakonom.
Koliko je preduzetnij duzan da isplati odmor po danu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, zanima me slede e-Do aprila 2019 radila sam u firmi 18 meseci, i dobila otkaz. Nakon toga sam se prijavila na biro, i dobila nadoknadu 6 meseci od nacionalne sluzbe za zaposljavanje. U medjuvremenu sam nasla posao, sad u septembru, i saznala da sam u drugom stanju. Medutim na ovom poslu sam dobila ugovor o probnom radu u trajanju od 6 meseci. Da li imam pravo na otvaranje trudnickog,i…
Poštovani,
Obzirom da u probni rad ima isti tretman kao radni odnos na određeno vreme, Vi u skladu sa odredbom člana 187 Zakona o radu, uživate posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu i za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.