Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,da li osoba zenskog pola koja ima 40 godina radnog staza i moze da radi do svoje 65.godine?
Poštovani,
Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Imam pitanje u vezi rada subotom da li poslodavac moze u petka da nam kaze da moramo da radimo subotu ili mora ranije da najavi? Takodje ako mi nije placena subota da li moram da radim?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Dakle, zaposleni je dužan da postupi po nalogu poslodavca…
Poštovani, interesuje me sledeće, suprug je pod ugovorom na određeno vreme u preduzeću od 2017.godine, ugovorom mu traje do 01.01.2020. Pre toga je u istom preduzeću radio 11 godina na neodređeno vreme, od 1990.-2001.i dao otkaz. Preduzeće je dato u zakup konzorcijumu firmi na 35 godina od 01.01.2020.godine. Obzirom da njemu tada ističe ugovor, da li ima pravo na otpremninu, i još bitnije, da li…
Poštovani,
Ukoliko Vašem suprugu prestaje radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme onda nema pravo na otpremninu jer nije proglašen viškom zaposlenih.
Postovani, apsolvent sam pravnog fakulteta(dva ispita do kraja) da li je moguce volontirati iako nije zavrsen fakultet kod advokata ili uz pravnika u nekoj firmi/ustanovi? Razumem da to nije pripravnicki i da mi se nista ne racuna. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Možete uvek da volontirate bez obzira što niste završili fakultet.
Poštovani, Danas sam bio u Nacionalnoj službi za zapošljavanje sa namerom da predam potrebne dokumente da bih ostvario pravo na novčanu nadoknadu ali su mi rekli da nemam prava, iako sam mislio da imam. Naime, ja sam 13. juna 2016. prekinuo radni odnos sa firmom u kojoj sam radio 9 godina i 7 meseci. Nakon toga sam od 03.07.-05.07. radio za drugu firmu (3 dana) i sporazumno sam prekinuo radni odnos,…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, može ostvariti pravo na novčanu naknadu…
Na bolovanju sam već 7 meseci (problem sa srcem). Čekam poziv sa invalidske komisije. (1)Da li poslodavac ima pravo da me zove da radim i ako sam na bolovanju? Radim kao električar na održavanju mašina. (2)Ako budem otišao na posao da li gubim pravo na bolovanje, odn. da li komisija može da me zbog toga proglasi sposobnim za posao? Molio bih odgovor na ova 2 pitanja.
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na bolovanju nije dužan da se odazove na poziv poslodavca. Ne možemo precizno da Vam odgovorimo na drugi deo pitanja jer ne možemo znati kakva će biti odluka komisije u navedenom slučaju.
Postovani,interesuje me da li prvi radni dan nakon godisnjeg odmora moze biti nedelja? (Drzavna firma - bolnica)
Poštovani,
Prvi radni dan nakon godišnjeg odmora može biti nedelja ukoliko je nedelja radni dan kod poslodavca.
Postovani,imam ugovor u jednoj privatnoj firmi,radim 4god.i danas mi gazda iz nekog meni nepoznatog razloga daje otkaz i navodi mi neke nevazne stvari,nisam koristio ni dana odmora u ovoj god.Moje pitanje ,da li bi ha sad mogao na bolovanje jer radim vec duze vreme bolestan,pa posle da koristim odmor.
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor (tj. na naknadu štete). Ukoliko Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu nemate pravo na bolovanje.
Poštovani, Molim Vas za pouzdanu informaciju, dobila sam veoma različita mišljenja. Naime, od avgusta 2019. sam zaposlena u firmi na neodređeno vreme sa probnim radom u trajanju od 6 meseci. Pre toga, bila sam 2,5 godine zaposlena za stalno, bez prekida u zaposlenju. Saznala sam da sam u drugom stanju, pa me zanima da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz obzirom da sam još na probnom radu? Unapred…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Radio sam u firmi dve godine i dva meseca. Po ugovoru stoji da je otkazni rok 30 dana. Ja sam odradio 15 dana otkaznog roka i za 15 dana koje nisam odradio odbijeno mi je 18550din. Da li sam ja u obavezi da odradim svih 30 dana ili po zakonu mogu da odradim 15 dana bez ikakvih odbijanja?
Poštovani,
Dok traje otkazni rok zaposleni je i dalje u radnom odnosu i u obavezi je da ispoštuje otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.