Pravnik odgovara

Poštovani. Imam skoro 37 godina radnog staža. Dijabetičar sam 14 godina (na insulinu 4 doze dnevno). 2010 godine dobio sam status osobe sa invaliditetom 1 stepena. Poslodavac je nedavno pokušao da me premesti na radno mesto gde bi radio noću po 12 sati, pozvao sam se na rešenje o statusu invalidnosti i odbio ponuđeno radno mesto. Čujem da je u toku rad na novoj sistematizaciji, ne znam šta su mi spremili. Jedan od direktora izjavio je da ubuduće ne namerava da u firmi drže invalide (ja sam jedini), da li je to diskriminacija? Ima li poslodavac pravo da me premešta iz jedne u drugu kancelariju sa komentarom da nije lepo da se bockam (dajem insulin), jer to nekome može da smeta. Ima li poslodavac pravo da mi uruči otkaz? Šta kaže pravo, na čijoj je strani? Imam li šansi da se odbranim i zadržim posao?

19.decembra mi ističe porodiljsko bolovanje. Pre bolovanja sam radila u državnoj firmi 5,5godina na osnovu ugovora o radu o zameni odsutnog radnika i to sa obnavljanjem na svaka 2meseca. Sada kada sam otisla da pitam kakvo je stanje, da li cu početi da radim, rečeno mi je da nema mesta i da mi nece produžiti ugovor o radu. Molim Vas, recite mi imam li kakva prava? Imam li pravo da otvorim neko drugo bolovanje. Inace, aneks ugovora koji sam potpisala pred polazak na trudnicko kaže da ističe sa istekom porodiljskog. A njih 13 je počelo pre dva meseca da radi u istoj ustanovi. Zahvalna mama dve devojčice

Poštovani, Radim u firmi već tri godine, gde ništa nije regulisano zakonom o radu, sem onoga što poslodavcu odgovara. Imamo svu slobodu kada se radi o slobodnim danima, izlasku sa posla ranije, ali sa druge strane, to je samo njegova dobra volja, čime, kako mi se čini nadomešta sve nepravilnosti zakona o radu. Prijavljena sam za stalno, na zakonski propisani minimalac, s tim što po uplati plate mi njemu vraćamo novac, jer nam radni sat obračunava 140din. Svaka subota je radna, naravno ne isplaćuje se kao subota. Državni praznici radni, isto se isplaćuju 140din, ili ako se ne rade, odbijaju se od godišnjeg odmora, što je totalno protivno zakonom o radu. Prekovremeni rad, takodje 140din. Mnogo propusta od strane poslodavca. Ukratko, kome se obratiti i kako stati na put ovoj diskriminaciji. Jasno je da ništa nije ispoštovano od onoga što piše u ugovoru o radu. Molila bih vas za odgovor. Hvala unapred

Poštovani! Bila sam preduzetnik 39 mes,2007.-2010. i zatvorila zbog nerentabilnosti,zbog koje me nevenčani suprug napustio tačnije,propala sam i ostala sama sa bebom i bez sve svoje imovine. Odjavila sam se u APR,ali su mi ostali neplaceni doprinosi poslednjih 6mes,ni zarade nisam dizala,neuplaćenih 40 pazara koji su bili i ispod 1000din. Jedini sam prijavljen radnik(mama i suprug nisu bili prijavljeni). Brinem da li je ostvarivo...Želim da sakupim pare i uplatim doprinose,bez toga imam samo 9mes1dan radnog i 7god1mes penzijskog staža. Kakve ću posledice snositi i da li obavezno plaćam kamatu za sve ove godine?

Poštovani, Diplomirala sam na Pravnom fakultetu, nakon čega je sledeći korak pripravnički staž, koji sam u mogućnosti da izvršim, iako sam upisala i master akademske studije. Zaposlena sam u jednom državnom organu po SSS, po osnovu ugovora PPP. Da li postoji mogućnost da se izađe na pravosudni ispit ukoliko bi me dati državni organ angažovao po VŠS, kao diplomiranog pravnika, nakon proteka od 3 godine, koliko je neophodno kada je u pitanju državni organ? Dakle, da li moram biti angažovana po osnovu ugovora o prirpavničkok stažu ili jednostavno kao diplomirani pravnik? Da li se za polaganje pravosudnog ispita mogu prijaviti kao državni službenik, diplomirani pravnik sa trogodišnjim radnim iskustvom i radnim stažom?