Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,od marta 2018 sam bila na trudnickom,potom porodiljskom,zatim nega deteta.Poslednji ugovor mi je zavrsen 2018.Poslodavac me nece vratiti na posao a odsustvo radi nege deteta mi se zavrsava 31.jula 2019.Da li sam imala pravo na godisnji odmor za 2019?Ako jesam kome da se zalim?Hvala
Poštovani,
Kao što smo Vam već odgovorili, imali ste pravo na srazmeran godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Imao sam 24 g. radnog staža, kada sam ostao bez posla, i primao sam nadoknadu od biroa 12 meseci. Posle toga sam se zaposlio i imam novih 9 godina radnog staža. Dali sada ponovo na ovih 9 godina imam pravo na nadoknadu od biroa ako bih ostao bez posla.
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu bez Vaše krivice imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ za period koji niste ostvarili novčanu naknadu (9 godina staža osiguranja).
Poštovani, upisana sam ove godine u advokatsku komoru kao pripravnik-volonter, teče mi pripravnički staž, ali sam nedavno saznala da sam u drugom stanju. Da li postoji mogucnost da se pripavnicki staz kod advokata nastavi, a da se u medjuvremenu prijavim kod oca u firmu kako bih primala pravo na porodiljsko koje finansira drzava, kako bih mogla da dobijam mesecnu nadoknadu? Hvala
Poštovani,
Pripravnik ne može istovremeno biti upisan u Advokatsku komoru kao pripravnik i biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
Poštovani, Polodavac mi je usmeno saopštio da mi daje otkaz. Nije mi dozvoljeno da pročitam raskid Ugovora o radu, niti da ga ponesem sa sobom kako bih ga pokazala pravniku. Insistirano je da potpišem sporazumni raskid Ugovora, uz objašnjenje da je to za mene najbolje. Odbila sam da potpišem bilo šta. Kakva su moja prava? Hvala unapred. S poštovanjem, Tijana
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa sporazumom između zaposlenog i poslodavca zaposleni nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ispravno ste postupili. Ukoliko poslodavac želi da Vam otakaže ugovor o radu ne možete to sprečiti ali možete, ukoliko je otkaz ugovora o radu nezakonit, da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, kod poslodavca sam od oktobra 2016, bila sam na porodiljskom do jula 2019.Ponovo sam trudna da li u obracun trudnickog ulazi i prethodno porodiljsko?
Poštovani,
U obračun naknade zarade ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Zanima me da li može da se primi neko u stalni radni odnos ako sistematizacijom postoji radno mesto u državnoj ustanovi jer je kolega koji je radio dobio otkaz?Da li je tačno da treba odobrenje vlade i reaornog ministarstva?
Poštovani,
Tačno je da je za pojedina radna mesta potrebno odobrenje ministarstva.
Postovani,u resenju stoji da sam na odsustvu sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana pocinjanja porodiljskog odsustva,tacnije do 31.7..Bila sam zaposlena na ugovoru,poslednji potpisan u martu prosle godine na 3 meseca.1.8 sam odnela potvrdu da otvaram bolovanje od strane pedijatra.Poslodavac to nije uvazio,jer navodno nemam pravo.Ni na godisnji odmor takodje nemam pravo,tako mi je receno.Molim…
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje sa datumom koji je naveden u ugovoru o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim ako nije u pitanju odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće. Što se tiče godišnjeg odmora imali ste pravo na srazmeran godišnji odmor.
Poštovani, nakon odlaska u penziju poslodavac mi je isplatio 1/10 vrednosti otpremnine, pravdajući se velikim dugovanjima firme i nedostatkom novca i naveo da će ostatak isplaćivati na rate- bez preciziranja roka isplate. Htela bih da naplatim ostatak novca u celosti, pa molim da me uputite kome da se obratim- advokatu, sudu, izvršitelju?
Poštovani,
Savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć advokata.
Poštovani, Zaposlena sam kao zamena za trudnicu koja je na odrzavanju trudnoce. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko, s obzirom na to da sam u radnom odnosu kao zamena? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva (čl. 187 Zakona o radu).
POŠTOVANI, S OBZIROM DA SAM DOBILA RESENJE O ODMORU OD 01.09.2019. A U MEDJUVREMENU SAM SAZNALA DA SAM U DRUGOM STANJU, DA LI BIH MOGLA DA OTVORIM TRUDNICKO PRE TOGA PA DA ZATVORIM, I PONOVO OTVORIM KAD MI SE ZAVSRI ODMOR? HVALA NA ODGOVORU. POZDRAV
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja koje ocenjuje lekar. Trudnica ne može prekidati trudničko bolovanje da bi koristila pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.