Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Zbog nastalih problema i nesuglasica na radnom mestu zelim da dam otkaz. Radim ovde kao prijavljen radnik 5-6 meseci a pre toga sam 2 i po godine radio ,,na crno’’ jer nisam mogao da nadjem lako posao. U ugovoru o radu piše da je otkazni rok najmanje 120 dana. Da li postoji mogućnost da skratim taj period da li moram da pratim ugovor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Postovani, Ja sam trenutno na godisnjem odmoru, nakon toga otvaram trudnicko bolovanje, mene zanima da li je poslodavac duzan da mi prvi mesec isplati iznos od 100% u celosti ili u delovima i da li ce mi se u prosek racunati i fixni deo zaradr i varijabila?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Bila sam na porodiljskom od decembra 2016 do maja 2019 jer sam rodila 2deteta. Imam 38god. Kod tog poslodavca sam 8 god i 6 meseci! Nakon iskoriscenog odmora posle porodiljskog dobila sam otkaz jer je u potanju lose poslovanje i ostala je devojka koja me menjala! Dobila sam resenje o otpremnini od 206.000 koje nije isplaceno ni nekoliko zadnjih plata i odmor!plata mi je 45000 preko tr! Kada i koliko…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, radila sam u osnovnoj skoli 9 meseci kao zamena porodilje koja se vratila sa bolovanja 26.oktobra 2018.god i imala sam 50% norme. U septembru 2018.god sam potpisala jos jedan ugovor na 10% norme, pa sam ukupno imala 60%. Pocetkom oktobra meseca sam ostala u drugom stanju o cemu sam i obavestila poslodavca,medjutim, povratkom odsutno zaposlene radnice sa porodiljskog odsustva, meni prekidaju…
Poštovani,
S obzirom da ste radili kao zamena za privremeno odsutnu zaposlenu smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu na osnovu kojeg bi Vam ostala norma od 50 %.
Poštovanje, Zanima me da li imam pravo na plaćen dan u slučaju poziva na sud? Unapred hvala.
Poštovani,
Po Zakonu o radu nemate pravo na slobodan dan zbog odazivanja na poziv suda. Međutim, s obzirom da je odazivanje na sudski poziv Vaša zakonska obaveza potrebno je da poslodavca obavestite i dostavite mu dokaz kako biste opravdali svoj izostanak sa posla.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu po novom zakonu. S obzirom da planiram drugu trudnoću, nadam se uskoro, na koji nacin se obracunava trudnicko i porodiljsko bolovanje, s obzirom da sam koristila trudnicko bolovanje od pocetka trudnoce /jun 2018. god/. Koji prosek se uzima u vom slučaju i da li je to definisano novim zakonom. Spadam u starije prvorotke, pa je odrzavanje trudnoće…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u…
Zaposleni je podneo zahtev poslodavcu za raskid ugovora o radu zbog odlaska u PREVREMENU penziju. Da li radnik ima pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu zbog odlaska u penziju.
Promenom stepena strucne spreme, sa 6. na 7. stepen, da li je neophodno po zakonu, da se ponovo radi pripravnicki ukoliko je zaposleni vec obavljao poslove (nekoliko godina unazad)koji su podrazumevali sedmi stepen?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Ovo se odnosi i na lice koje je radilo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički…
Poštovani, Zaposlena sam u drzavnoj firmi na određeno od 2014.godine. Pored toga sam kroz ugovore o autorskom delu u protekle dve godine radila za jednu humanitarnu organizaciju. U drugom stanju sam a porodiljsko odsustvo otvaram krajem avgusta. Zanima me da li ce se prilikom određivanja visine naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege uzimati u obzir i prihodi ostvareni kroz rad u ovoj organizaciji?…
Poštovani,
Računaju se svi prihodi koji imaju karakter zarade.
Moja cerka je sklopila ugovor sa modnom agencijom dok je bila maloletna. Potpisali smo ga mi kao roditelji. Sada je ona punoletna i zeli da raskine ugovor koji je sa njenim punoletstvom automatski produzen na 5 godina. Radila je poslove kojima je donela zaradu agenciji sa kojom ima ugovor. U ugovoru se ne pominje otkazni rok vec samo da mora svih 5 godina da im placa nadoknadu od svake svoje zarade…
Poštovani,
Za ovakve ugovore važi ono što je regulisano samim ugovorom. Svakako da se ugovor može raskinuti ali ono što biste Vi trebalo da znate jesu posledice takvog raskida ugovora što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko to nije sluča, onda se primenjuju odredbe Zakona o obligacionim odnosima. Dakle, ugovor možete raskinuti ali suprotna strana ima pravo da zahetva naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.