Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako je meni prestao radni odnos sada 15 jula,a bila sam na neodredjeno,koliko dana mene sleduje odmor za ovu godinu?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
Postovani, Poslodavac mi je banka i imam Ugovor na odredjeno vreme. Za vreme Ugovora ostala sam u drugom stanju i morala sam da odem na odrzavanje trudnoce. Porodiljsko odsustvo mi istice za oko mesec dana, a ja sam u medjuvremenu ostala opet u drugom stanju. Prakticno dolazim u situaciju da sa porodiljskog odsustva moram na odrzavanje trudnoce. Mom poslodavcu se bas ne dopada situacija u kojoj…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa s obzirom da je poslodavac u slučaju nove trudnoće dužan da Vam produži radni odnos i da stev zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Naravno da imate pravo na naknadu zarade i za vreme trudničkog i za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, Da li penzioner ima pravo da pored ugovora o radu na 100% radno vreme , radi još kod jedne firme na 30 radni časova mesecno?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani , trenutno sam na porodiljskom bolovanju i vodim se kao neugovoreni radnik .Potpisala sam aneks ugovorkoji traje do isteka porodiljskog odsustva. Zanima me da li imam pravo na bolovanje bre isteka ugovora? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste već na porodiljskom bolovanju i ugovor o radu na određeno vreme vam traje do isteka porodiljskog odsustva onda nam nije jasno na koje bolovanje mislite. U svakom slučaju ne možete biti odsutni istovremeno po 2 različita osnova.
Poštovanje, doživela sam povredu na radu prošle godine. Kako više nisam mogla tamo raditi, psihički mi je bilo naporno, rešila sam da dam otkaz danas. Potpisala sam sporazumni,jer oni samo to nude. Tuzim ih privatno za odštetu zbog povrede na radu. Da li sam pogrešila što sam potpisala sporazumni, hoće li to uticati na dalji tok tužbe? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste podneli tužbu za naknadu štete zbog povrede na radu potpisivanje sporazumnog prestanka radnog odnosa neće uticati na sudski spor.
Privremeni premeštaj bez aneksa ugovora o radu "U slučaju da je određeni posao potrebno izvršiti bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove (dakle opet se radi o poslovima koji odgovaraju vrsti i stepenu stručne spreme za koji je potpisan ugovor o radu) na osnovu rešenja, odnosno bez ponude aneksa ugovora o radu, ali najduže 45 radnih dana u periodu od…
Poštovani,
Možete da tužite poslodavca po navedenom osnovu s obzirom da nije postupio po zakonu.
Postovani, u radnom odnosu sam bila od 5.3.2018. do 5.10.2018, zatim sam imala prekid pa ponovo sam u rafnom odnosu od 1.3.2019 pa sve do 17.6.2019.od kada sam na trudnickom bolovanju. Oba radna odnosa du u istoj firmi. Zanima me kako d auzracunam iznos koji cu primati na trudnickom bolovanju? Pozdrav
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani, od 15.8.2017 do 31.5.2019. bila sam prijavljena u firmi u Beogradu. Od 1.6 sam prijavljena u novoj firmi na neodredjeno. Zanima me kako ce se obracunavati naknada za trudnicko bolovanje koje ce biti otvoreno u avgustu? Naglasavam da nije bilo prekida radnog odnosa pri prelasku iz jedne firme u drugu. Da li se za racunanje proseka naknade uzima i primanje iz prethodne firme? I za koliko…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Postovani, U sadasnjoj firmi sam 3 godine i 1 godinu na porodiljskom koje se uskoro zavrsava. Po njegovom isteku planiram preci u drugu firmu. Interesuje me ukoliko ubrzo ponovo ostanem u drugom stanju, da li se u prosek za porodiljsko racuna samo vreme provedeno u toj firmi ili se vezuje i iz prethodne firme do 18 meseci?
Poštovani,
U obračun ulazi i rad u prethodnoj firmi.
ukoliko je firma u stecaju dali zaposleni imaju pravo na godisnji odmor i dali plata mora da prati minimalac ili ne
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na isplatu naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor krivicom poslodavca, za kalendarsku godinu u kojoj je otvoren stečajni postupak, ako je to pravo imao pre otvaranja stečajnog postupka. Iz stečajne mase obezbeđuju se samo zarade u visini minimalne zarade i doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje ako za te namene ima sredstava u stečajnoj masi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.