Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,koleginica u firmi je potpisala ugovor na odredjeno trecu godinu za redom a pritom nije menjala svoju poziciju u firmi.Kako je to moguce? Ne postoje nikakvi projekti koji ce se zavrsiti u tom periodu ili neki drugi razlozi za ne potpisivanje ugovora na neodredjeno
Poštovani,
Ukoliko Vaša koleginica ne spada u one izuzetke od pravila da ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca onda ugovor nije u skladu sa odredbama Zakona o radu. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje…
Postovani, U drugom sam stanju i imam jos 3 meseca do otvaranja porodiljskog bolovanja (4 meseca do termina porodjaja). Trebala bih da idem na odrzavanje trudnoce zbog problema sa kicmom pa me zanima da li sledeca konstrukcija izvodljiva: 30 dana bolovanja koje otvara ginekolog, zatim 10 dana godisnjeg odmora pa onda 60 dana bolovanja koje isto otvara ginekolog i odmah zatim bih otvorila porodiljsko?…
Poštovani,
Zaposlena ne može prekidati odsustvo radi održavanja trudnoće da bi iskoristila godišnji odmor. Trudničko bolovanje propisuje izabrani lekar u skladu sa vašim zdravstvenim stanjem.
Postovani, da li za porodiljsko da bi se steklo pravo na minimalnu zaradu ako porodilja nema 18 meseci vezanog rada, odredba vazi samo za 6 meseci vezanog rada pre otvaranja trudnickog, ili 6 meseci vezanog rada u poslednjih 18 meseci? Pozdrav
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. Mesečni iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manji od minimalne zarade pod uslovom da je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih onovica na koje su plaćeni doprinosi…
Postovani, U slucaju da dobijem otkaz da li sam u obavezi da odradim otkazni rok, a da pri tom on nije ni konkretno naveden u ugovoru? Hvala
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca onda nema otkaznog roka.
Radim u jednoj stranoj ambasadi, nisu me prijavili već godinu dana, radi se i prekovremeni i poslovi koji nisu u skladu sa ugovorom Po ugovoru su dužni i neto i bruto platu da isplate, ne uplaćuju ni soc. , u god. odmor ubrajaju i vikende i još dosta toga. Kome ja da se žalim??
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, opet imam pitanje u vezi moje nevencane zene.Ona je osoba sa invaliditetom,telesno ostecenje 70%. Radi po ugovoru na privremeno povremenim poslovima, i ugovor je za invalide i potpisan na 4 meseca. Pitanje da li nakon isteka ugovora ima prava na novcanu naknadu sa biroa kao majka dvogodisnjeg deteta koji je takodje invalid. Pozdrav
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovani, radim na neodredjeno i potpisao sam ugovor u kome ne pise nista za putne troskove, da li je poslodavac duzan da mi isplati ili ne. U pravilniku zakona o radu pise u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, a ja sam dobio ugovor u kome nista ne pise u vezi putnih troskova. Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza se vrši samo za za slučaj korišćenja javnog prevoza. Dakle, imate pravo po zakonu.
Na bolovanju sam od 22 04 i dalje.Povreda se desila na poslu.Posle 2 meseca stiglo je obavestenje firmi da su me odbili za 100 posto bolovanje zato sto dijagnoza za povredu meniskusa ne spada u povrede.Posle toga sam radio magnet gde je ustanovljeno da je pukao ligament kolena i da je pocela da se cepa tetiva.Iz firme mi kazu da sam trebao da dobijem i ja papir da sam odbijen i da oni nisu krivi…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, firma u kojoj rade invalidi ne radi već godinu dana jer je isključena struja zbog dugova, a duguje se i svim radnicima. Nije još odlučeno da li se firma zatvara. Direktor samoinicijativno nudi socijalni program i svi potpisuju osim nas sedmoro. On vrši pritisak na nas da potpišemo jer navodno ostali radnici ne mogu dobiti otpremnine ako svi ne potpišu. Da li u slučaju zatvaranja firme…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih koji sadrži razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih; ukupan broj zaposlenih kod poslodavca; broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju; kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih; mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad…
Postovani, Trenutno se nalazim na porodiljskom odsustvu za trece dete,koje mi istice u martu 2020. U medjuvremenu sam opet ostala u drugom stanju i termin mi je u septembru ove godine. Dva pitanja-da li imam pravo da trazim nadoknadu do regularnog isteka ovog porodiljskog ili 6 meseci bukvalno propadaju. 2.U sekretarijatu u 27.marta su mi rekli da mogu da otvorim novo porodiljsko i na sam datum…
Poštovani,
To je tačno ukoliko ćete nadovezati novo porodiljsko odsustvo na prethodno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.