Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, Bila sam na porodiljskom odsustvu do 22.06.2019.godine. S obzirom da sam ostala u drugom stanju, morala sam na odrzavanje nove trudnoce koje mi je otvoreno 24.06.2019.na 60 dana. Prvih 30 dana je na teret poslodavca i dobila sam 100% plate koja nije menjana od marta 2017.godine (stalno zaposlenje). Na koji nacin se po izmenama zakona od aprila 2019.obracunava trudnicko bolovanje koje…

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.08.2019

Ostalo

Poštovani, Trenutno sam u radnom odnosu. Ali prethodno sam dugo bila angažovana samo preko privremeno povremenih poslova. Interesuje me da li mesečni prihodi ostvareni na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima (na koje su uplaćeni porez i doprinosi) ulaze u obračun za naknadu za trudničko bolovanje ili se umesto njih za te mesece računa minimalna zarada? Hvala unapred.

Poštovani,

 U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 07.08.2019

Ostalo

Postovani, pitanje da li majka na osnovu nezaposlenosti ima prava na ostale novcane naknade,posebne nege deteta koje je rodjeno 15.7.2017, znamo da je novi zakon stupa na snagu 1.7. 2018. Ali citao vase odgovore prethodnim komentarima i spominje se nekih 18 meseci pre 1.7.2018 kada je stupio novi zakon o podrsci da imaju majke neka prava. Ako moze opsirnije. Hvala

Poštovani,

Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode: 1) a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti; 2) po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti; 3) kao nosilac porodičnog poljoprivrednog gazdinstva…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 07.08.2019

Ostalo

Dobro veče. Zanima me kako će se obračunavati moje trudničko bolovanje? Naime, od septembra 2017. god sam prijavljena, prva trudnoća, tj prvo trudničko otvoreno 12.02.2018. Pred istekom porodiljskog sam, tačnije 02.10.2019. ističe. Zapravo, da li vreme provedeno na trudničkom, ulazi u prosek zajedno sa radom i porodisljskim odsustvom?

Poštovani, 

Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.08.2019

Ostalo

Poštovani, upisana sam ove godine u advokatsku komoru kao pripravnik-volonter, teče mi pripravnički staž, ali sam nedavno saznala da sam u drugom stanju. Da li postoji mogucnost da se pripavnicki staz kod advokata nastavi, a da se u medjuvremenu prijavim kod oca u firmu kako bih primala pravo na porodiljsko koje finansira drzava, kako bih mogla da dobijam mesecnu nadoknadu? Hvala

Poštovani, 

Pripravnik ne može istovremeno biti upisan u Advokatsku komoru kao pripravnik i biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.08.2019

Ostalo

POŠTOVANI, S OBZIROM DA SAM DOBILA RESENJE O ODMORU OD 01.09.2019. A U MEDJUVREMENU SAM SAZNALA DA SAM U DRUGOM STANJU, DA LI BIH MOGLA DA OTVORIM TRUDNICKO PRE TOGA PA DA ZATVORIM, I PONOVO OTVORIM KAD MI SE ZAVSRI ODMOR? HVALA NA ODGOVORU. POZDRAV

Poštovani, 

Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja koje ocenjuje lekar.   Trudnica ne može prekidati trudničko bolovanje da bi koristila pravo na godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.08.2019

Ostalo

Postovani, U drugom sam stanju i imam jos 3 meseca do otvaranja porodiljskog bolovanja (4 meseca do termina porodjaja). Trebala bih da idem na odrzavanje trudnoce zbog problema sa kicmom pa me zanima da li sledeca konstrukcija izvodljiva: 30 dana bolovanja koje otvara ginekolog, zatim 10 dana godisnjeg odmora pa onda 60 dana bolovanja koje isto otvara ginekolog i odmah zatim bih otvorila porodiljsko?…

Poštovani, 

Zaposlena ne može prekidati odsustvo radi održavanja trudnoće da bi iskoristila godišnji odmor. Trudničko bolovanje propisuje izabrani lekar u skladu sa vašim zdravstvenim stanjem. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.07.2019

Ostalo

Postovani, Trenutno se nalazim na porodiljskom odsustvu za trece dete,koje mi istice u martu 2020. U medjuvremenu sam opet ostala u drugom stanju i termin mi je u septembru ove godine. Dva pitanja-da li imam pravo da trazim nadoknadu do regularnog isteka ovog porodiljskog ili 6 meseci bukvalno propadaju. 2.U sekretarijatu u 27.marta su mi rekli da mogu da otvorim novo porodiljsko i na sam datum…

Poštovani, 

To je tačno ukoliko ćete nadovezati novo porodiljsko odsustvo na prethodno. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.07.2019

Ostalo

Postovani, Poslodavac mi je banka i imam Ugovor na odredjeno vreme. Za vreme Ugovora ostala sam u drugom stanju i morala sam da odem na odrzavanje trudnoce. Porodiljsko odsustvo mi istice za oko mesec dana, a ja sam u medjuvremenu ostala opet u drugom stanju. Prakticno dolazim u situaciju da sa porodiljskog odsustva moram na odrzavanje trudnoce. Mom poslodavcu se bas ne dopada situacija u kojoj…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa s obzirom da je poslodavac u slučaju nove trudnoće dužan da Vam produži radni odnos i da stev zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Naravno da imate pravo na naknadu zarade i za vreme trudničkog i za vreme porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.07.2019

Ostalo

Poštovani, mesec dana sam u radnom odnosu, saznala sam da sam u drugom stanju. Jel imam pravo na trudnicko bolovanja i ako imam kako bi se obracunavala zarada s obzirom da radim samo mesec dana?

Poštovani, 

Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.07.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.