Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li se po zakonu obracun za isplatu bolovanja radi nege deteta vrsi na osnovu 18 primanja pre rodjenja deteta ili Sekretarijat za socijalnu zastitu moze uzeti bilo kojih 18 meseci?Takodje, da li se vrsi bruto ili neto isplata, s obzirom da u resenju pise samo bruto? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, supruga je u radnom odnosu od 01.12.2017. Prvi put je uzela bolovanje za održavanje trudnoće u februaru 2019. nakon čega se vratila na posao za manje od mesec dana. Na ono pravo trudničko bolovanje je otišla 04.06.2019. Danas joj je legla prva uplata na ime porodiljskog koja je manja za nekih 30% od njenih mesečnih primanja. U Gradskoj upravi grada Beograda su nam rekli da je u obračun…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani,u slucaju da zatrudnim,da li cu imati pravo na porodiljsko s' obzirom da radim 2 godine,ali u zadnja 3 meseca sam imala prekid o 20 ak dana.Hvala unapred!
Poštovani,
Imaćete pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju tj. odsustvu radi nege deteta koje mi istice za dva meseca.Htela bih da ga prekinem i da pocnem da radim na novom radnom mestu. Gde se prekida porodiljsko odnosno odsustvo radi nege deteta? Da li je dovoljno da me trenutni poslodavac odjavi ili moram podnositi neki zahtev za prekid? Unapred Vam hvala na odgovoru.
Poštovani,
Možete podneti zahtev za prekid prava na naknadu za zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta koji podnosite opštinskom organu (Gradskoj upravi) gde ste podneli zahtev.
Poštovani, zanima me da li imam pravo na trudničko bolovanje. Naime, trenutno radim na PP poslovima u javnom sektoru (11 meseci neprekidno), pre toga imam 3 meseca radnog staža na osnovu ugovora o radu. Da li na osnovu pp ugovora imam neka prava ili ako bi se negde zaposlila na mesec dana (ugovor o radu) kakva su mi prava? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
S obzirom da trenutno niste u radnom odnosu nemate pravo ni na trudničko bolovanje ali imate pravo na tzv. ostale naknade. Ukoliko stupite u radni odnos imaćete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, interesuje me kako ce se obracunavati naknada za vreme trudnickog bolovanja za drugo dete, koje se nadoveze na porodiljsko bolovanje sa prvim detetom. sto se tice porodiljskog sa drugim detetom, iz vasih ranijih odgovora sam saznala da porodiljsko sa prvim ulazi u prosek od 18 meseci za drugo dete, ali nisam pronasla odgovor vezan za trudnicko. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.
Postovani radila sam na zameni u skoli dve godine. U medjuvremenu ostala trudna dobila sina . U aprilu mi isteko ugovor ali smo na dete produzili porodljsko 6 meseci. Sad smo opet izasli na komisiju i produzilo su nam 1 mesec . Ako bi sad ostala trudna da li bi mogla da nastavi porodiljsko bolovanje? I posle da ide regularno jos 24 medeca? Iako je ugovor isteko u aprilu, da li ako budem trudns…
Poštovani,
Ukoliko ponovo ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Postovani, zanima me kako se vrsi obracun trudnickog bolovanja, dq li se uzima prosek zadnjih 3 ili 12 meseci? Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Postovani, Mene zanima da li se za trudnicko bolovanje uzima prosek bruto ili neto zarade? Jer meni u ugovoru stoji npr.33000, a uplacuju mi na racun 27000din. Unapred hvala, pozdrav
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani, porodila sam se 03.01.2019. i trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se vodi do 04.12.2019., u medjuvremenu sam ostala trudna i da li mogu da prekinem ovo porodiljsko i otvorim novo trudnicko ? S tim sto sam radila preko agencije 3 meseca pre prve trudnoce. Kome trebam da se obratim povodom mog slucaja. Hvala puno
Poštovani,
Potrebno je da o tome obavestite poslodavca i da mu dostavite dokaz o novoj trudnoći.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.