Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, treba mi vasa pomoc! Planiram vantelesnu i ako prodje sve kako treba ginekolog mi kaze zbog godina da bih morala odmah na bolovanje. Ja imam nedoumica kako! Vlasnica sam jedne doo firme u Beogradu i nemam vise zaposlenih osim mene,pa me interesuje koja su moja prava i kako mogu da ostvarim trudnicko i porodiljsko bolovanje. Ukupan radni staz mi je oko 23 godine.
Poštovani,
Možete da ostvarite pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao zaposleno lice. Obratite se Gradskoj upravi u mestu vašeg prebivališta. Trudničko bolovanje možete da otvorite odmah na početku trudnoće, ako ginekolog ustanovi da vam je neophodno mirovanje. Prvih 60 dana bolovanja može da vam otvori vaš ginekolog. Za sve preko toga mora vas uputiti na lekarsku…
Postovani,radim u bolnici na odredjeno vreme,trenutno sam na trudnickom bolovanju,u bolnici u kojoj radim trenutno ima konkurs na neodredjeno.Da li imam prava da konkurisem dok sam na trudnickom bolovanju?I ako imam prava sta bi bilo dalje ako me prime,dali moram da radim ili mogu da koristim trudnicko bolovanje?Hvala
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete i u slučaju da Vas prime nastavlja Vam se trudničko bolovanje.
Postovani.supruga je bila na obuci za pisao dva meseca ,potpisala je ugovor sa zavodom.Firma je nije primila u radni odnos.da li se ta dva meseca racunaju kada se obracunava za trudnicko bolovanje . I jos koliko je potrebno da ima radnog odnosa da bi ostvarila pravo na trudnicko a do sad nije nigde radila?
Poištovani,
Ukoliko Vaša supruga trenutno nije u radnom odnosu onda nema pravo ni na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Ukoliko stupi u radni odnos ima pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko je radila.
Poštovani, iako sam iščitala Zakon (uz napomenu da nisam pravnik), a i skoro sve Vaše odgovore, da bih bila sama sa sobom sigurna, potreban mi je odgovor - ima li pravo poslodavac da porodilji isplaćuje zaradu do punog ugovorenog iznosa? Dokumentacija za naknadu za porodiljskog i odsustvo sa posla radi nege deteta je uredno podneta nadležnom organu, a zaposlena je u radnom odnosu nepunih šest meseci.…
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Postovani, interesuje me kako se tacno vrsi obracun trudnickog bolovanja? U prethodnih 12 meseci sam primala 35.000 dinara(7 meseci) i minimalac preostalih 5 meseci. Isplata za mesec novembar mi je obracunata na 26.000 dinara. Zamolila sam knjigovodju da mi objasni i dobila drzak odgovor da se ne obracam njoj. Molim Vas za odgovor ili ukoliko mozete da mi pomognete kome da se obratim? Unapred hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, ako je zaposlena bila dve godine zaredom na porodiljskom odsustvu, a 31.oktobra joj je prestao radni odnos, da li ona ima pravo na naknadu za neiskorisceni godisnji za tu 2018 godinu? Godisnji za 2019.joj se racuna srazmerno i to se isplacuje ali me zanima kako se obracunava, ukoliko je minimalac u pitanju ? I od kog meseca krece obracunavanje s obzirom da je radni odnos prestao u oktobru…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna…
Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. U školi u kojoj radim na odredjeno vreme na upražnjenom mestu treba da bude uskoro konkurs za primanje u stalni radni odnos. Da li imam prava da konkurisem i da li mogu da me prime u stalni radni odnos i da nastavim da budem na porodiljskom odsustvu, pošto ce beba biti jako mala da bih mogla da počnem da radim. Hvala unapred.
Poštovani,
Nema zakonskih smetnji da konkurišete kao ni da budete primljeni u stalan radni odnos, ali to zavisi od potreba poslodavca.
Poštovani, Stupila sam u radni odnos 12.11.19. sa ugovorom na određeno u trajanju od mesec dana. Sledeći ugovor koji sam potpisala bio je na 3 meseca i ističe 29.02.20. Krajem decembra sam saznala da sam u drugom stanju, a 14.01. otvorila bolovanje radi održavanja trudnoće. Zanima me da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor nakon isteka ovog u trajanju ovog od 3 meseca i da li imam prava…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu i to do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja…
Postovani, radim u skoli na odredjeno 8 godina. Na trudnickom sam bolovanju, za neki dan otvaram porodiljsko. Posto su konkursi u skoli aktuelni, a radim u dve skole i ukupno imam 100%, sta bi se desilo kada bih konkurisala u nekoj trecoj skoli za posao na neodredjeno 70%? Da li bih morala da pocnem sa radom po isteku konkursa ili bih imala pravo na porodiljsko bolovanje, i do kad?
Poštovani,
Ukoliko biste zasnovali radni odnos u drugoj školi imali biste pravo i na porodiljsko odsustvo. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45…
Poštovani, dobila sam ugovor na neodređeno vreme, počinjem da radim 20.01.2020god pa me zanima da li pošto planiram trudnoću imam prava odmah na otvaranje trudničkog bolovanja ili moram da čekam da prodje tri meseca trudnoće pa tek tada da otvorim? Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje odmah nakon što zasnujete radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].