Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Htela sam da vas pitam da li imam pravo na trudnicko bolovanje ako sam radila tri godine pa sam imala prekid mesec dana i opet sam pocela da radim.... I radim na ugovoru vec prvi put 3 meseca, a drugi put sam potpisala na dva meseca. Da li ja imam pravo na trudnicko bolovanje jer sam trudna... I da li može da mi da otkaz?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, imam ugovor na tri meseca kao sezonski radnik, u medjuvremenu sam ostala trudna i doktorka mi je otvorila bolovanje, tj na održavanju trudnoće, jer se ne osećam dobro. Na održavanju trudnoće sam do 31.09, a ugovor mi istice 01.10. Da li nakon toga dobijam otkaz ili ako mi produži doktorka održavanje trudnoće neću dobiti? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu (ugovor o radu na određeno vreme) onda je poslodavac u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Ako radite po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima (rad van radnog odnosa) poslodavac nije dužan da Vam produži ugovor ali možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade u skladu sa zakonom.
Da li se tacno 30.dana ceka isplata od predate dokumentacije za trudnicko ili bude i pre?
Poštovani,
Budući da za prvih 30 dana trudničkog bolovanja poslodavac isplaćuje naknadu direktno trudnici ovde ne bi trebalo da bude kašnjenja u isplati, ali za period nakon 30 dana poslodavac vrši isplatu posredstvom RFZO. Matična filijala u roku od 30 dana od dana dostavljanja kompletne dokumentacije prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca.…
Postovani, ja sam na trudnickom bolovanju, a ugovor mi istice 31.08.2019. godine. Porodiljsko bolovanje mogu otvoriti 13.09. pa me zanima da li imam prava na trudnicko i porodiljsko iako mi ugovor istice 31.08. Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa odredbom čl 187. Zakona o radu.
Radim kod poslodavca vec 5 meseci receno mi je da zbog nedoststka radnog mesta moraju da me otpuste!Jos ivek nisam potpisala ugovor o prestanku rada a odjavili su me iz zdravstvenog osiguranja!A pritom sam i trudnica!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu o tome dostavite dokaz. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu s obzirom da je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju(odn odsustvu radi nege deteta), pre otvaranja trudnickog sam radila 5god.tako da primam celu platu. Ukoliko ostanem u drugom stanju odmag nakon isteka porodiljskog( uopste se ne vratim na posao nego odmah otvorim trudnicko za drugu trudnocu), kako se onda racuna naknada zarade? 18 meseci unazad od otvaranja prvog trudnickog ili od drugog? Ako je…
Poštovani,
U osnovicu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta ulazi naknada koju ste primali tokom porodiljskog sa prethodnim detetom. Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće.
Poštovani,moje pitanje odnosi se na promenu poslodavca,i,s tim u vezi,ostvarivanja prava na porodiljsko bolovanje,odn.naknadu za vreme istog.Trenutno sam 20 meseci zaposlena,u dva navrata sam (po mesec dana) bila na održavanju trudnoća koje su se završile pobačajima.Sada planiram da predjem kod drugog poslodavca bukvalno dan nakon što raskinem ugovor o radu kod ovog kod kojeg sada radim(na neodredjeno).Da…
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos kod novog poslodavca imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U osnovicu za obračun trudničkog i porodiljskog odsustva računa se staž kod prethodnog poslodavca.
Dobar dan,ovako od 14.12.2017.sam pocela da radim kao volonter u bolnici cekajuci poso,dobijala sam neke zamene od nekih mesec,dva pa sam bila volonter,pa opet neka zamena I tako do 21.09.2018.od kad radim neprekidno do danas.E sad me zanima da li ja imam prava na neku novcanu nadoknadu porodiljsko I kako se racuna?Sve ukupno imacu krajem septembra 15 meseci radnog staza sa prekidima.I da li je…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca imate pravo na porodiljsko odsustvo. Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za…
Postovani, U radnom odnosu sam od avgusta 2018 godine, na odredjeno, ostala sam u drugom stanju i otvorila trudnicko 22 marta ove godine, i sve plate su bile uredne, poslodavac mi je dao da potpisem aneks ugovora kojim se ugovor produzava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, a umesto mene trenutno radi jedna devojka na zameni, da li su u obavezi da me vrate na posao nakon isteka porodiljskog…
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos što bi značilo da može da vam produži ali ne mora.
Poštovani, trudnica sam, od 10.juna sam na održavanju trudnoće, a ugovor na određeno mi je istekao 28.jula. Poslodavac me sada kontaktirao da potpišem novi aneks Ugovora koji pretpostavlja zaleđivanje mog statusa, kako su mi objasnili, da se nakon porodiljskog odsustva nastavlja ugovor u smislu rada u toj firmi, npr:radila sam 17 meseci i nakon porodiljskog samo nastavljam rad na tih 17 meseci,…
Poštovani,
Navedeno nije predviđeno Zakonom o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Ukoliko biste potpisali navedeni aneks ne biste imali pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.