Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi sam od juna 2017 godine.prijavljena sam za stalno u decembru 2017,porodiljsko mi je pocelo u martu 2018 godine. Interesuje me kolika treba da mi bude mesecna zarada,jel 100 posto ili kako?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
U firmi sam dve godine,bila sam preko agencije 6 meseci. U junu mi je bilo 2 godine kako sam u firmi. Interesuje me koliko treba da primam novcane naknade. Porodiljako mi je pocelo prosle godine u martu. Jel primam 100 posto ili kako?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo na koju novčanu naknadu mislite. Ukoliko mislite na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva obračun se vrši na sledeći način: Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode…
Postovani...otvorila sam porodiljsko 5.01.2019god.Da li moje porodiljsko traje do 05.01.2020 ili prestaje mesec dana ranije?Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena 3 meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Bila sam u radnom odnosu od 19.01.2018.-26.02.2018,zatim sam imala prekid do juna meseca gde sam opet dobila ugovor od 8.06.2018 do 31.07.2018.to su sve bile neke zamene.Opet sam imala prekid do septembra.Od 21.09.2018.do danas imam ugovor.Htela sam da pitam da li moram da imam spojenih 18.meseci radnog staza za trudnicko bolovanje ili se racunaju I ako sam imala prekide?I kako se racunaju posle…
Poštovani,
Ne morate imati 18 meseci neprekidnog rada za trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Saznala sam pre par dana da sam u 2 mesecu trudnoce, juce sam uzela bolovanje... Mene zanima da li imam ikakvo prano na neku naknadu. Jesam u radnom odnosu radila sam.3 meseca i par dana, ne gde sam procitala da imam prava dok se ne porodim na neku naknadu... Da li moze neko da mi objasni kako to ide i posle porodjaja sta i kako na dalje? Hvala :)
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani, interesuje me ukoliko dam otkaz u trenutnoj firmi, i zaposlim se u drugoj, koji je zakonski rok da mi prethodni poslodavac isplati zaostale zarade? I da li ima veze ukoliko sam dala otkaz? Takodje me zanima otvaranje i obracun trudnickog bolovanja. Naime, moram da otvorim bolovanje medjutim trenutni poslodavac nije isplatio 2 zarade. Da li ce se po novim izmenama zakona od aprila 2019.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac…
Imam pitanje za vas,od 1.6.2019 sam u radnom odnosu na odredjeno vreme,9.7. sam otvorila bolovanje zbog bolesti,a od ponedeljka 22.7 treba da idem na trudnicko bolovanje,zanima me kako ce mi se obracunavati plata za mesece trudnickog bolovanja,bila sam na minimalcu ovo sto sam radila i samo toliko imam radnog staza. Molim vas za odgovor
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Poštovani, od 01.02.2019 sam primljena u stalni radni odnos, a pre toga u periodu 06.03.2017.-01.02.2019 sam bila angažovana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Pošto sam 0d 01.07.2019 morala da otvorim trudničko bolovanje zanima me šta će mi ući sve u obračun? Za porodiljsko znam da će se računati i ono što sam ostvarila i kada sam bila angažovana na ugovor, ali kakva je situacija…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani, zaposlena sam kod poslodavca od 01.10.2016 i na porodiljskom odsustvu sam radi posebne nege deteta do11.07.2019. Ukoliko dobijem otkaz, a u medjuvremenu saznam da sam u drugom stanju. Da li moraju da me vrate na posa?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Radim 19 meseci, ugovor nam kasni skoro dva meseca a ja sam u drugom stanju vec dva ipo meseca. Da li bi smela da uzmem trudnicko bez ugovora?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.