Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li (strucno) lice koje je primljeno po konkursu radi zamene radnika na porodiljskom bolovanju mora da potpise resenje do povratka radnika sa odsustva ili se moze sklopiti drigaciji ugovor ( npr. do sledeceg konkursa, itd. ) ?
Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Pored navedenog osnova radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima poslakoji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što…
Postovani, potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na odredjeno vreme (na tri meseca) u kome je navedeno da se ugovor moze otkazati pre njegovog isteka ukoliko prestane potreba za obavljanjem posla za koji se ugovor zasniva. Nakon dva meseca rada, poslodavac mi je dao otkaz uz resenje o prestanku potrebe. Da li je ovakav otkaz zakonit, kao i da li je poslodavac duzan da isplati…
Otkaz koji ste vi dobili je nezakonit. Nemate pravo na otpremninu, ali možete sudski pobijati otkaz ugovora o radu.
Cuo sam da ako mi istekne ugovor o radu da mogu da mi ga produze ali i ne moraju. Sta se desava ako mi istekne ugovor o radu i oni mi ga ne produze i ja radim 2 dana duze i tek onda mi kazu da ga nisu produzili i da vise ne dolazim na posao. Imao sam ugovor o radu potpisan na mesec dana od 08.12.2010 do 08.01.2011 god. i oni mi danas, 10.01.2011 god. na kraju radnog vremena kazu…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Ako potpisujem ugovor na odredjeno vreme - 6 meseci, da li imam pravo na koriscenje slobodnih dana i koliko? Kada sam prethodno u istoj firmi radio godinu dana, znam da je postojala klauzula da u prvih sest meseci ne mogu da koristim godisnji odmor.
U slučaju zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme imate ista prava i obaveze kao i radnici koji su zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Što se tiče godišnjeg odmora svi novozaposleni stiču pravo da koriste godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Radim u humanitarnoj organizaciji i to na odredjeno a moji ugovori o radusu tekli ovako 13.07.09-13.10.09,15.10.09-15.01.10,18.01.10-18.04.10,19.04.10-19.07.10,20.07.10-20.10.10 i 21.10.10-22.06.2012( zamena radnice na porodiljskom odsustvu ). Moje pitanje je da li sam stekao uslov za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme i gde da potrazim svoja prava. Unapred hvala.
Nisu se stekli uslovi za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme. Zakonom o radu je predviđeno da ugovor o radu na određeno vreme u slučaju zamene privremeno odsutnog radnika može trajati i duže od 12 meseci.
Radim u velikoj privatnoj firmi, ali ne direktno za nju, vec preko jedne druge firme koja zaposljava kadrove. Na ugovoru koji sam potpisao sa tom firmom za zaposljavanje pise da je narucilac posla ta velika privatna firma. Imao sam 2 ugovora koji su trajali po 6 meseci i onda su mi ponudili novi ugovor ali preko jedne druge firme koja posluje u istoj kancelariji i isti je direktor,…
To je klasično izigravanje zakona. Jedino što vi možete da uradite je da podnesete tužbu kojom ćete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ne može se sa sigurnošću tvrditi kakav bi bio ishod spora. Ne postoji dovoljno sudske prakse iz koje bi se moglo zaključiti kako će naši sudovi presuđivati. U principu je potpuno jasno da poslodavac krši zakon…
Da li je moguce da 5 puta budem primljen na odredjeno?
Nema smetenji da 5 puta budete primljeni na određeno vreme. Zakonom je samo regulisano koje je najduže vreme na koje se može zasnovati ugovor o radu na određeno vreme, ali ne koliko se puta može zasnovati radni odnos na određeno vreme.
Postovani, Interesuje me koliko najduze mozete biti prijavljeni na osnovu ugovora na odredjeno vreme? Srdacan pozdrav, Vesna Jankovic
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog…
Radila sam godinu dana na odredjeno,a posle toga mi je poslodavac ponudio mesec dana rada po ugovoru o delu a zatim ponovo godinu dana na odredjeno ,kako bi se zastitio u slucaju da ostanem trudna .Kakve zakonske sanse imam da dobijem na sudu jer je ocigledno da je u pitanju diskriminacija i jedan od nacina uslovljavanja radnica da ne idu na trudnicko bolovanje .Kakav je vas savet…
Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, poslodavac ne može sa vama da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja…
Postovani, radim u firmi vec dve godine na odredjeno vreme, s tim sto su posle godinu dana promenili samo naziv firme i svima nam dali ugovor na novih godinu dana. Trenutno sam na trudnickom i treba da se porodim u februaru mesecu. Da li imaju pravo da me otpuste juna meseca kada mi istekne taj drugi ugovor na odredjeno od godinu dana?
Ukoliko je firma samo promenila naziv onda imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, ukoliko ste zaključili novi ugovor o radu na određeno vreme u drugom pravnom licu, a čiji je vlasnik isti kao i u prvom pravnom licu, firma nije dužna da vam nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.