Pravnik odgovara

U zavisnosti od vremena provedenog na radu, možete ostvariti pravo na novčanu naknadu pri Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko u periodu rada na određeno vreme niste vršili zamenu, stekao se uslov da vam radni odnos na određeno vreme postane radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju sakupite dokumentaciju koju imate i idite kod advokata koji se bavi materijom radnog prava da proverite da li možete ostvariti svoja prava ukoliko nisu zastarela.

Radni odnos na određeno vreme zasniva se kada su u pitanju sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko se radi o zameni privremeno odsutnog zaposlenog radni odnos na određeno vreme može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Dakle, ukoliko se ne radi o zameni privremeno odsutnog radnika a nastavite da radite po isteku pet radnih dana smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.

Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom se ne smatra prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Istekom roka na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vreme prestaje radni odnos, bez obzira da li je zaposleni u tom trenutku na bolovanju. Ukoliko Vam poslodavac ne produži ugovor o radu imate pravo na naknadu čiju osnovicu čini Vaša prosečna zarada u poslednjih 6 meseci, koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos. Naknada se utvrđuje u visini od 50% od osnovice, s tim sto ne moze biti viša od 160%, niti niža od 80% od minimalne zarade za mesec za koji se vrši isplata naknade. U Vašem slučaju pravo na novčanu naknadu traje 9 meseci. Zakon predviđa da, izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Takođe, zakon predviđa da se nakon isteka prava isplata novčane naknade nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti.