Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, počela sam da radim početkom oktobra 2005. godine i od tada mi ide radni staž.Otkaz sam dala polovinom juna 2008.godine (vodilo se kao sporazumni prekid radnog odnosa).U sledećoj firmi počela sam da radim početkom oktobra 2008.godine i od tada radim na ugovor od 3 meseca.Radni odnos mi se prekida svaka 3 meseca na 1-2 dana.Poslednji ugovor mi ističe početkom oktobra 2010.…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezpoalenosti. Međutim, kako je poslodavac sa vama zaključivao radni odnos na određeno vreme više od 12 meseci imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac bi morao da vam da otkaz kao tehnološki višak i da vam isplati otpremninu.
Poštovani, Koliko može da traje rad na određeno vreme bez prekida rada? Posle koliko vremena na određeno je poslodavac dužan da da rešenje na neodređeno vreme?
Radni onos na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim ukoliko je u pitanju zamena privremeno odsutnog radnika. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet…
Da li je potrebna saglasnost ministarstva za ugovore na odredjeno vreme? konkretno me zanima dali osoba koje je trenutno na ugovoru o delu, moze da zameni osobu na porodiljskom bolovanju?,
Nije potrebna saglasnost ministarstva prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme. Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla, a ne radi zamene privredmeno odsutnog zaposlenog.
Ugovorom o radu zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme od 20.04.2007. radi zamene kolegenice do njenog povratka sa porodiljskog odsustva. Aneksim I uz ugovor o radu radni odnos na odredjeno vreme mi je produzen od 15.04.2008. do povratka iste kolegenice sa specijalizacije (koja se izmedju porodiljskog odsustva i pocetka specijalizacije nije vracala na radno mesto). Aneksom…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Dakle, ne postoji vremensko ograničenje koliko može trajati radni odnos zasnovan na ovaj način.…
Postovani,radim 4 god. na postrojenju za preciscavanje vode koje pripada mesnoj samoupravi.Ugovor o radu prvi i jedini potpisao sam decembra 2005 god. na 6 meseci.Od tada pa do danas nisam imao nikakav prekid niti sam potpisao novi ugovor. Poslodavac i dalje tvrdi da sam na odredjeno vreme.Molim vas da mi odgovorite i kazete misljenje u vezi mog predmeta.Unapred hvala.
Radim na odredjeno vise od godinu dana. Kakva su moja prava ukoliko budem u drugom stanju kada mi istekne ugovor? Da li imam pravo na pomoc sa biroa kao trudnica tj. porodilja?
Poslodavac nema pravo da vam produžava ugovor o radu na određeno vreme duže od godinu dana. Imate pravo da tražite da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Što se tiče prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate pravo na naknadu ukoliko ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radim pod ugovorom na odredjeno vreme, tj. do povratka koleginice sa porodiljskog odsustva (nije precizirano kada). Koja su moja prava ukoiko ja ostanem u drugom stanju? Radim na odredjeno poslednjih godinu dana.
Nažalost, vama ugovor o radu traje do povratka privremeno odsutne koleginice. Poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu nakon povratka koleginice.
Radim za istog poslodavca već šest godina unazad. Prijavljena sam trenutno na neodređeno vreme. Usled problema sa bivšim zaposlenima poslodavac razmišlja o opciji da nam ponudi ugovore koji se potpisuju na svakih mesec dana umesto sadašnjeg rada na neodređeno vreme. On to želi da uradi da bi izbegao plaćanje otpremnine u slučaju ozbiljnije bolesti, kakav slučaj je već imao. Da li…
Ugovor o radu na određeno vreme zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.Dakle, nema osnova da se vaš ugovor o radu na neodređeno…
Poštovani, radim na odredjeno vreme već 2 godine i 8 meseci bez prekida radnog odnosa. poslodavac mi je prve dve godine stalno menjao ugovor o zasnivanju radnog odnosa. Početkom treće godine radnog staža prebačen sam u novi sektor koji se nalazi u istoj firmi kao dipl. mašinski ing. Poslodavac posle te tri godine i dalje hoce da produži ugovor o radu pa me interesuje da li ja mogu…
Zakonom o radu propisano je da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos zasnovan na određeno vreme…
Imala sam ugovor o radu na godinu dana,u toku iste sam ostala u drugom stanju,a direktor nije htjeo da me dalje zaposli niti sam ostvarila porodiljsko bolovanje jer mi je rekao da nemam prava po zakonu na to,da bi sledece godine primio drugu zenu koja je bila u istoj poziviji kao ja prije.koja su moja prava bila?
Ukoliko vam je istekao ugovor o radu na određeno direktor nije u obavezi da vam produži ugovor o radu, odnosno da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.