Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u državnoj firmi dva puta po tri meseca na određeno vreme bez prekida, na povećanom obimu posla. Uskoro bih trebalo da potpišem ugovor, kako mi je rečeno na 6 meseci takođe na povećanom obimu posla. Da li posle isteka tog ugovora stičem pravo na stalni radni odnos. Unapred hvala!
Zakonom o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme, zbog povećanog obima posla ne može trajati duže od 12 meseci. Dakle, po isteku ugovora o radu na 6 meseci ne može vam se više produžavati ugovor o radu na određeno vreme.
Da li je po Zakonu ispravno raditi tri godine na istim poslovima, naizmenicno, po ugovoru na odredjeno vreme zatim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima?
Takvo postupanje nije zakonito. Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog radnika, a ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 dana u kalendarskoj godini. Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos…
Vec 6 godina radimo u drzavnoj firmi i svih godina imamo ugovore na odredjeno. prvo na mjesec, pa tri, pa opet mjesec i sve tako. Do 01 octobra smo imali ugovor na dvije godine i 27 oktobra znaci po isteku ugovora nam salju na potpis ugovor na 3 mjeseca. 31.decembra je ugovor istekao i do danas nam ne salju nikakav ugovor a mi i dalje radimo ,a kad ih pitate za ugovor pravna sluzba…
Možete podneti tužbu sudu radi preobražaja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Radim 10 godina u skoli na poslovima predmetnog nastavnika, ali sve na ODREDJENO VREME. Da li imam pravo na ostvarivanje jubilarne nagrade za 10 godina radnog staza i na druge nagrade (npr.nagrade ili pomoci koje drzava, ministarstvo prosvete daje svim zaposlenim, tipa za dan Svetog Save)?\r\nUnapred Hvala...
Imate pravo. Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika predviđeno je pravo na jubilarnu nagradu. Pravo ima zaposleni. Budući da kolektivnim ugovorom nije posebno predviđeno da ova prava imaju samo zaposleni ne neodređeno vreme to znači da i zaposleni na određeno vreme imaju pravo na nagradu.
Postovani, prosle godine sam radila kod poslodavca 3 meseca po ugovoru na odredeno,ali po isteku tog perioda nije mi produzen ugovor. Medjutim posle par meseci dobila sam ponovo poziv da radim u toj firmi sto sam i prihvatila. Zanima me da li se ona 3 meseca iz predhodne godine mogu racunati za dobijanje ugovora na neodredjeno,posto mi je potrebno 12 meseci da radim da bi dobila…
Ukoliko je prekid rada duži od 30 dana prva 3 meseca se ne računaju. Neophodno je da radite 12 meseci neprekidno ili sa prekidima do 30 dana, da bi se smatralo da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
U novembru 2009.god zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme,DO povratka radnice sa bolovanja.Uvidom u zakonsku regulativu utvrdila sam da je poslodavac trebao da nakon godinu dana radni odnos na odredjeno vreme promeni u radni odnos na ne odredjeno vreme,jer sam ostala na istom radnom mestu, sto nije ucinio. Sada me nakon svega otpustaju i saznajem da nemam prava ni na kakve…
Niste u pravu. Radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog može se zasnovati do povratka odsutnog zaposlenog. To znači da nema osnova da se traži da ovako zasnovan radni odnos, nakon 1 godine postane radni odnos na neodređeno vreme. Što se tiče naknade za slučaj nezaposlenosti, podnesite zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko ste bili obavezno osigurani za…
Radim 7 godina bez dana prekida radnog staza na odredjeno vreme dako da se ugovori oradu produzuju na tri mesea ,i zadnji mi je istekao 31.12.2010 god.ja sam nastavio normalno sa radom a nisam dobio novi ugovor sve do 26.01.2011 da su mi dali ugovor da potpisem na dva sata za mesec januar.moje pitanje je dali da potpisem taj ugovor ili koji mi vi savet dajete
Niste dužni da potpišete ugovor. Budući da ste radili 7 godina neprekidno možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani,Da li mogu da prekinem ugovor sa poslodavcem, za rad na odredjeno pre isteka roka?Da li postoje neke sankcije?Hvala
Imate pravo da otkažete ugovor o radu. Dužni ste da otkaz poslodavcu dostavite u pismenom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
radio sam vise od 2 godine na ugovor na odredjeno vreme ( na 3 meseca bez prestanka). u sredu su mi rekli da mi nece produzavati ugovor koji mi istice 31.01. znali su da imam dvoje dece i da cekam danas ili sutra trece dete. dali imam nekih osnova da ih tuzim, u inspekciji rada ili nadleznom sudu. hvala
Ukoliko niste zasnovali radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog imate osnova za tužbu. Zakonom o radu je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci.
Postovani,pisem vam vec treci put u nadi da cete da mi odgovorite,posto u dosadasnjim odgovorima nisam nasla slucaj sliican mom.Radila sam tri godine jedan mesec i deset dana ,uvek na poslovima medicinske sestre kod istog poslodavca.Ugovore sam potpisivala na tri pa na sest pa na tri meseca,po potrebi sluzbe,zatim na godinu i sest meseci na zameni pa jos dva puta po sest meseci…
Stekli ste pravo da tražite da se vaš ugovor o radu smatra ugovorom o radu na neodređeno vreme. Ono što vi možete da uradite je da pobijate otkaz pred nadležnim sudom. U pitanju niste naveli koji je razlog naveden u otkazu ugovora o radu. Ukoliko razlozi ne stoje šanse da uspete u sporu su izvesne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.