Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Radim u jednoj državnoj firmi već 3 god i 8 mj. na dva različita radna mjesta bez prekida – s pripravničkim stažem od 1 god. Zadnji produžetak ugovora na određeno bio je početkom 2 mj. ove godine. U istoj firmi obavljen je i pripravnički staž, te me zanima da li ovaj zadnji ugovor prelazi u ugovor za stalno. Hvala
Ukoliko je u pitanju firma u Srbiji na koju se primenjuje Zakon o radu, a ne neki poseban zakon, ugovor o radu na određeno ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Postovani,ove je treci put da vam pisem ,a odgovora nema. Radila sam u zdravstvu kao medicinska sestra na odredjeno vreme 3 god. Zadnji ugovor sam potpisala 16.10.2006 koji je glasio do potrebe sluzbe.Dobijam otkaz 1.10.2007,a na moje mesto se primaju 2 nova radnika. Posto nisam koristila god odmor,tj poslodavac mi nije dozvolio,ja se obracam inspekciji rada i po njihovom nalogu…
Na osnovu onoga što ste naveli trebalo bi da uspete u sporu. Međutim, nezahvalno je komentarisati sudski postupak u koji nemate uvid. Treba videti kako je sud obrazložio presudu i na čemu tužena strana zasniva žalbu.
Moze li radnik kome je istekao ugovor o radu na odredjeno vreme od 12 meseci nakon pauze od 7 radnih dana zakljuciti novi ugovor o radu na odredjeno vreme za isto radno mesto
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz se ne smatra prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni…
Postovani, radio sam u javnom preduzecu 15 meseci bez dana prekida (imao sam 4 ugovora o radu na odredjeno vreme prvi je bio na 6 meseci a ostala 3 na tri meseca) na radnom mestu radnik obezbedjenja. Nakon isteka ugovora dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa na osnovu clana 175 zakona o radu. U 14 mesecu predao sam zahtev za preobrazaj radnog odnosa sa odredjenog na neodredjeno…
Možete. Zakonom o radu predviđeno je da radni odnos na odeđeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim ukoliko je u pitanju zamena privremeno odsutnog zaposlenog. U tom slučaju radni odnos na određeno vreme može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Postovani, Moja prijateljica je radila kao cistacica na osnovu ugovora o delu 12 meseci u jednoj firmi, zatim su joj zbog obima poslova aneksom produzili ugovor na jos 3 meseca. Pomeniti aneks je istekao 31.03.2010. god. Sada su joj ponudili ugovor na odredjeno vreme na 6 meseci. Interesuje nas da li zakon dozvoljava ugovor o delu na 12 meseci pa produzetak na jos 3, a nakon toga…
Ugovor o delu zaključuje se radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovorom o delu ne zasniva se radni odnos. Nema smetnji da vasa prijateljica zaključi ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovanje, zanima me koliko dugo radnik lokalne samouprave može biti zaposlen na odredjeno vreme, bez prekida. Hvala
Radni odnos na određeno radnika lokalne samouprave ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, osim izuzetno, u zakonom predviđenim slučajevima.
Postovani, da li mogu zasnovati stalni radni odnos iako nisam strucan-nemam odgovarajucu diplomu? Tako radim 5 godina sa novim ugovorima svake godine. Da li kao magistar metodike matematike na Uciteljskom fakultetu mogu biti primljen za stalno kao nastavnik matematike u osnovnoj ili srednjoj skoli? Molim Vas da mi odgovorite!
Ukoliko nemate odgovarajuću diplomu ne možete raditi na mestu na kojem se ta diploma traži. U vezi vašeg pitanja da li profesor metodike matematike na Učiteljskom fakultetu može raditi kao nastavnik matematike u školi predlažemo vam da se obratite ministarstvu prosvete.
Postovani, radim u privatnoj firmi vec 8 godina na odredjeno vreme.Ugovor o radu mi produzavaju na 3 meseca,pa me zanima da li zakonski to sme da se radi i da li menjenjem opisa radnog mesta posle odredjenog vremenskog perioda,produzavaju moju agoniju da cu jednog lepog dana biti primljena na neodredjeno radno vreme? Hvala
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci i da postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan. Postoji mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike broj 011-00-00158/2006-02 od 17.3.2006. godine kojim se kaže da nema smetnji…
Odavno je trebalo radni odnos da vam postane na neodređeno vreme. Shodno članu 37 Zakona o radu:
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.