Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
prilikom zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme u trajanju od 6 meseci kada ugovor istekne i kada se produži na novih 6 meseci da li mora da se radi otkaz ugovora o radu na tih prvih 6 meseci pa novi ugovor ili ne, i da li taj drugi produžetak ugovora podrazumeva da se radi novi ugovor ili aneks ugovora na određeno vreme.
Možete raditi na oba načina. Ukoliko je istekao rok na koji je radni odnos zasnovan možete zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme ili zaključiti aneks ugovora o radu u kojem će se promeniti periodu na koji je ugovor zaključen.
Postovani, radila sam u drzavnoj ustanovi 3,5 godine sa prekidima. Recimo: imala sam ugovor na odredjeno 12 meseci i prekinut je ugovorom o delu na istim poslovima (30 radnih dana) pa opet ugovor o radu na odredjeno, i tako svaki put. Dali imam prava na utuzenje, tj dali to znaci da je to fakticki radni odnos na neodredjeno vreme? U pitanju isti poslovi koje sam obavljala i na odredjeno…
Odgovor na ovo pitanje zavisi od toga gde ste tačno bili zaposleni. Ukoiko ste zaposleni kao državni službenik i na vas se primenjuje Zakon o državnim službenicima ne može se tražiti da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Ukoliko se na vas ne primenjuje Zakon o državnim službenicima, već Zakon o radu tužba bi mogla biti osnovana.
Postovani, radim u organu državne uprave na određeno vreme. Ugovor je bio na godinu dana, a počeo je 24.09.2009. Dana 23.04.2010. doneto je rešenje o prekidu,a već 24.04.2010. počeo sam da radim po novom ugovoru koji ponovo glasi na godinu dana, s tim da u ugovoru stoji drugo radno mesto, iako de fakto radim na istom. Molim vas da mi odgovorite da li za radnike u državnim organima…
Za državne službenike i nameštenike primenjuje se zakon o državnim službenicima, a ako nešto nije regulisano ovim zakonom primenjuje se Zakon o radu. Zakon o državnim službenicima propisuje da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili poseban stručni ispit.
Poštovani, počela sam da radim početkom oktobra 2005. godine i od tada mi ide radni staž.Otkaz sam dala polovinom juna 2008.godine (vodilo se kao sporazumni prekid radnog odnosa).U sledećoj firmi počela sam da radim početkom oktobra 2008.godine i od tada radim na ugovor od 3 meseca.Radni odnos mi se prekida svaka 3 meseca na 1-2 dana.Poslednji ugovor mi ističe početkom oktobra 2010.…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezpoalenosti. Međutim, kako je poslodavac sa vama zaključivao radni odnos na određeno vreme više od 12 meseci imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac bi morao da vam da otkaz kao tehnološki višak i da vam isplati otpremninu.
Poštovani, Koliko može da traje rad na određeno vreme bez prekida rada? Posle koliko vremena na određeno je poslodavac dužan da da rešenje na neodređeno vreme?
Radni onos na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim ukoliko je u pitanju zamena privremeno odsutnog radnika. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet…
Da li je potrebna saglasnost ministarstva za ugovore na odredjeno vreme? konkretno me zanima dali osoba koje je trenutno na ugovoru o delu, moze da zameni osobu na porodiljskom bolovanju?,
Nije potrebna saglasnost ministarstva prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme. Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla, a ne radi zamene privredmeno odsutnog zaposlenog.
Ugovorom o radu zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme od 20.04.2007. radi zamene kolegenice do njenog povratka sa porodiljskog odsustva. Aneksim I uz ugovor o radu radni odnos na odredjeno vreme mi je produzen od 15.04.2008. do povratka iste kolegenice sa specijalizacije (koja se izmedju porodiljskog odsustva i pocetka specijalizacije nije vracala na radno mesto). Aneksom…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Dakle, ne postoji vremensko ograničenje koliko može trajati radni odnos zasnovan na ovaj način.…
Postovani,radim 4 god. na postrojenju za preciscavanje vode koje pripada mesnoj samoupravi.Ugovor o radu prvi i jedini potpisao sam decembra 2005 god. na 6 meseci.Od tada pa do danas nisam imao nikakav prekid niti sam potpisao novi ugovor. Poslodavac i dalje tvrdi da sam na odredjeno vreme.Molim vas da mi odgovorite i kazete misljenje u vezi mog predmeta.Unapred hvala.
Radim na odredjeno vise od godinu dana. Kakva su moja prava ukoliko budem u drugom stanju kada mi istekne ugovor? Da li imam pravo na pomoc sa biroa kao trudnica tj. porodilja?
Poslodavac nema pravo da vam produžava ugovor o radu na određeno vreme duže od godinu dana. Imate pravo da tražite da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Što se tiče prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate pravo na naknadu ukoliko ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radim pod ugovorom na odredjeno vreme, tj. do povratka koleginice sa porodiljskog odsustva (nije precizirano kada). Koja su moja prava ukoiko ja ostanem u drugom stanju? Radim na odredjeno poslednjih godinu dana.
Nažalost, vama ugovor o radu traje do povratka privremeno odsutne koleginice. Poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu nakon povratka koleginice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.