Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj suprug je radio od 01.08.2008. do 01.08.2010.god po ugovoru na određeno vreme bez prekida, a od 01.08.2010. i sada još uvek po ugovoru o privremeno povremenim poslovima u istoj firmi - a.d.TELUS na radnom mestu: poslovi fizičko tehničkog obezbeđenja, takođe bez prekida.Čitajući zakon o radu na određeno vreme moj suprug je morao da bude preveden u radni odnos na neodređeno vreme.…
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Vaš suprug ima realne šanse da uspe u sporu.
Od 10.10.2007. radim za preko usluzne firme Adecco za jednu beogradsku firmu. Ugovor mi je u ovom peropdi vise puta obnavljan na 3,6 meseci ili mesec dana. Obzirom da su u pitanju vec cetiri godine, koji je moj status? Da li sam radnik na odredjeni ili neodredjeno vreme? Unapred zahvaljujem
Vi ste formalno zaposleni na određeno vreme. Morate sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Tek kada dobijete presudu ili kada vam poslodavac da ugovor o radu na neodređeno vreme imaćete zasnovan radni odnos na neodređeno vreme.
Radim pune 4 godine na odredjeno ili na zameni kao medicinska sestra,proverila sam u pio fondu nemam ni dana prekida radnog staza,da li je poslodavac duzan da me primi u stalni radni odnos,posto sam ponovo vezana za porodilju.HVALA:
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaj privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog nema smetnji da ugovor o radu na određeno vreme traje duže od godinu dana.
Da li poslovodja maloprodajnog objekta - materijalno odgovoran moze da bude zaposlen na odredjeno vreme?
Postovani, ugovor o radu na odredjeno mi je istekao 21.08.2011(nedelja), poslodavac me je zvao 22.08.2011 da potpisem resenje o slobodnim danima (5 slobodnih dana) koji pocinju od 24.08.2011, ne rekavsi mi da mi nece produziti ugovor, tek me 26.08.2011 obavestavaju da mi ugovor nece biti produzen, ali mi jos uvek nije uruceno resenje o otkazu.Kakva prava imam ja u ovoj situaciji…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Imam ugovor na odredjeno vreme na 4 meseca.,interesuje me da li moze da se produzi ugovor*isto na odredjeno)za isto radno mesto..ili mora da se ima neka pauza?
Nema smetnji da se produži ugovor o radu na određeno vreme za isto radno mesto. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najviše 12 meseci.
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog, kada može trajati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Poštovani,Kako da produžim radni odnos na određeno vreme po isteku 12 meseci bez prekida radnog odnosa od 30 dana ali da opet bude radni odnos na određeno vreme.Hvala
Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Dakle jedini način da sa zaposlenim zaključite ugovor o radu na određeno nakon 12 meseci, je zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Radim na određeno vreme od 23.08.2010 na ugovore od po šest meseci.Poslodavac ima nameru da zaključi još jedan ugovor takođe na šest meseci.Znam da je zakonom dozvoljeno maksimum godinu dana rada na određeno.Da li je poslodavcu to dozvoljeno da uradi pošto je preduzeće u restrukturiranju?
Ugovoro o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Nebitno je da li je poslodavac u restrukturiranju.
Radim vise od tri godine na istom radnom mestu po ugovoru na odredjeno vreme kao zamena. Prvih godinu dana menjala sam koleginicu koja je bila na porodiljskom odsustvu a sada koleginicu koja je na specijalizaciji i koja je po sistematizaciji rasporedjena na drugom radnom mestu tj. nema nikakve veze sa radnim mestom na kome ja radim.Da li imam prava na ugovor na neodredjeno vreme?
Ukoliko biste u sudskom postupku dokazali da samo formalno radite na određenom radnom mestu, kao zamena privremeno odsutnog zaposlenog, a da u stvarnosti radite na drugom radnom mestu, tužba bi bila osnovana. U praksi je to veoma teško dokazati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].