Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Rad na odredjeno vreme: Potpisao sam ugovor u firmi na odredjeno vreme na 3 meseca, ugovor je istekao 31.12.2011god. ja i dalje normalno radim vec 18 dana nakon isteka ugovora ali nisam potpisao novi ugovor. Poslodavac mi nista nije saopstio. Ako je poslodavac trebao da mi produzi ugovor ponovo na 3 meseca trebao je da mi da nov ugovor da potpisem nekoliko dana pre isteka starog…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Zaposlena sam vec godinu dana na odredjeno vreme u drzavnoj ustanovi u Beogradu,imam prebivaliste na teritoriji Beograda(dok se ne vrati zaposlena med.sestra sa porodiljskog odsustva 1.7.2012.god.).Ako bih sada zatrudnela i otisla na trudnicko bolovanje da li bih dobila otkaz?Kolika bi mi bila primanja za bolovanje i koliko bih vremenski imala primanja?A ako bih se prebacila na…
Poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme ukoliko ste trudni. U slučaju prestanka ugovora o radu zbog isteka roka na koji je zasnovan, imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada iznosi 50% od prosečne zarade koju ste primali u poslednjih 6 meseci. Pravo na novčanu naknadu traje 3 meseca ukoliko imate staž osiguranja od…
trenutno sam na trudnickom bolovanjua ugovor mi istice 01.02 a bolovanje 16.05 pa me zanima da li poslodavac nemora da produzi ugovor
Zaposlen sam u jednoj državnoj instituciji, od 01.01.2011 do 31.12.2011 godine, kroz dva ugovora o radu na određeno vreme od po 6 meseci bez ikakvog prekida. Sada sam potpisao ugovor o radu od 01.01.2012 do 31.12.2012 na određeno vreme od godinu dana. Da li je je moj radni odnos postao na neodređeno vreme i da li imam bilo kakve koristi od toga. Hvala
Zakonom o državnim službenicima, kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i pojedina prava i dužnosti nameštenika, propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili poseban stručni ispit.
od 02.12.2004 godine radim na zameni radnice koja je otišla na trudničko bolovanje.na rešenju mi piše radni oodnos se zasniva do povratka odsutnog radnika na rad.od tada 02.12.2004 dotična se nije pojavljivala na poslu jer je koristila tri trudnička i porodiljska bolovanja.u celom tom periodu odsutna radnica je dobijala rešenje za korišćenje god.odmora i isti koristila.u istom periodu…
Imate realne šanse da uspete u sporu. Bez obzira na to što ste zasnovali radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, potpuno je nejasno kako je zaposlena, koju menjate, mogla da odsustvuje sa posla 7 godina. Poslodavac je trebao da sa vama raskine radni odnos prvi put kada se zaposlena koju menjate vratila sa odsustva sa rada radi nege deteta.
postovani,u periodu 2006 doslo mi je 2 . puta do prerastanja radnog odnosa uz odredjenog u neodredjeno radno vreme,obzirom da nisam pravnik po struci,nisam za taj podatak ni znao,da li sekretar skole treba snosi zakonsku odgovornost zbog toga sto me nije obavestio o promeni mog pravnog statusa u skoli u kojoj sam radio
Sekretar škole ne snosi odgovornost. Ukoliko smatrate da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa iz određenog u neodređeno radno vreme možete podneti tužbu sudu.
Postovani, primljena sam u radni odnos na ugovor od 6 meseci 01/01-30/06/2010, zatim mi je ugovor produzen od 01/07/2010-31/12/2010 (kao asistent direktora) pa od 01/01-30/06/2011 (asistent) i od 01/07/2011-31/12/2011 (asistent u odeljenju komunikacija). Obavestena sam da cu dobiti produzetak ali ne i o tome da li ce i on biti na 6 meseci ili duze. U tom smislu da li ja po zakonu…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos zasnovan na određeno…
Rad na odredjeno vreme Kod istog poslodavca sam radila bez prekida po prvom ugovoru o radu 5 meseci, a po drugom 4 meseca. Sledi pauza od 5 meseci pa me ponovo prima u radni odnos na odredjeno vreme u trajanju od dva puta po 6 meseci, sto je znaci ukupno godina i 9 meseci. Nakon toga mi vise ne produzava ugovor o radu. Da li je taj radni odnos trebao preci u rad na neodredjeno vreme…
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima do 30 radnih dana ne može trajati duže od 12 meseci. Budući da ste vi imali prekid od 5 meseci poslodavac…
sta se desava sa statusom zamene,koja radi do povratka zaposlenog na rad,u slucaju kada zaposleni da otkaz u firmi?hvala,srdacan pozdrav
Zakonom o radu nije propisano da zaposleni koji radi na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, automatski stiče pravo na zasnivanje radnog odnosa na neodređno vreme, u slučaju da zaposleni koga zamenjuje da otkaz.
Postovani Radim kod poslodavca godinu dana,prvi ugovor mi je bio na tri meseca kao probni rad,drugi ugovor na sest meseci sa tri meseca probnog rada,sledeci na tri meseca na odredjeno.Sad sam dobila informaciju da mi nece produziti ugovor pet dana pred istek uz nikakvo objasnjenje zasto,imam jos deset dana godisnjeg,da li je poslodavac duzan da mi da objasnjenje i mogu li da trazim…
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme i nije dužan da obrazlaže svoju odluku. Nemate prava na otpremninu. Jedino možete ostvariti pravo na novčanu nakandu za slučaj nezposlenosti ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].