Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vase misljenje Do sada u organizaciji imam ugovore o radu i to 13.07.*09-13.10.*09,15.10.*09-15.01.*10,18.01.*10-18.04.*10,19.04.*10-19.07.*10,20.07.*10-20.10.*10 i zamena radnice na porodiljskom 21.10.*10-22.06.*12 Da li sam stekao uslov za stalni radni odnos i kom roku i kome se obratiti za svoja prava. HVALA PUNO
Ukoliko ste u periodu od 13.7.2009. godine do 20.10.2010. godine radili po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, a razlog za zaključenje tih ugovora nije bio zamena privremeno odsutnog zaposlenog ispunjeni su uslovi za utvrđenje da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Jedini način da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme je tužba sudu.
Radim na novosistematizovanom radnom mestu od 05.05.2008., na odredjeno vreme sva na po 6 meseci. Sadašnji ugovor ističe mi 14.05.2011. g. Imam li zakonskog osnova da ukoliko mi ponovo produže ugovor na 6 meseci ili ga uopšte ne produže da preko suda tužbom tražim da mi se prizna stalni radni odnos. Unapred hvala.
Imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme pod uslovom da ugovor o radu na određeno vreme nije zaključen radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Radila sam u firmi na odredjeno vreme ZBOG POVECANJA OBIMA POSLA. Potpisala sam nekoliko ugovora, sto na mesec dana, sto na dva - sve ukupno osam meseci. Dan pred istek ovog poslednjeg saopsteno mi je da mi vise nece produzavati ugovor je firma "ide na smanjenje broja zaposlenih. Medjutim, sutradan, na popisu i primopredaji, na "mom" radnom mestu zatekla sam novu…
Firma nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Šanse da uspete u sporu kojim biste tražili poništenje ugovora o radu su male. Što se tiče neiplaćenog regresa jedini način da se naplatite je tužba nadležnom sudu.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme, sve po 1 ili 2 meseca - sada vec ukupno osam meseci ZBOG POVECANOG OBIMA POSLA. Na dan isteka poslednjeg ugovora poslodavac nije hteo da mi produzi ugovor uz obrazlozenje da u firmi smanjuju broj zaposlenih iako je na dan isteka mog ugovora na posao stupila druga, NOVA radnica . Molim Vas da mi odgovorite kakva su moja prava. Unapred…
Šanse da uspete u sudskom postupku nisu velike. Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Budući da niste radili 12 meseci, nisu se stekli uslovi da se smatra da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, poslodavac mi je nakon četvrtog ugovora na određeno vreme od 3 meseca (12 meseci bez prekida), ponovo dao na potpis ugovor na određeno vreme u trajanju od 3 meseca. Da li ja mogu smatrati da sam praktično ostvario pravo na rad na neodređeno vreme bez obzira što u zadnjem (petom) ugovoru drugačije piše. Unapred hvala!
Ako ste radili na istoj poziciji možete smatrati da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz, tako što vam ne bi produžio novi ugovor o radu na određeno vreme, sudskim putem biste morali da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Centar za socijalni rad zasnovao radni odnos sa str.radnikom dipl.specijalni pedagog na odredjeno vreme od 03.11.2005.g. za zamenu direktora koji je izabran na tu funkciju isto je ponovo u mandatu direktora. Da li je zbog proteka vremena radnik po automatizmu zasnovaio radni odnos na neodredjeno vreme imajući u vidu da je radjeno bez prekida radnog odnosa tj. 5.g.i5meseci?
Pitanje je nejasno. Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno…
Postovani, Da li moze radnik da ima tri ugovora o radu na odredjeno vreme ako se vremenski period preklapa za sva tri ugovora?Na primer: 1. ugovor od 01.03.2010-31.08.2010 2.ugovor od 14.06.2010-13.06.2011 3.ugovor od 01.09.2010-28.02.2011. Interesuje me da li je ugovor na godinu dana (14.06.2010-13.06.2011) morao da bude Aneks ugovora da bi bio zakonski ispravan? I koji je od ovih…
Način na koji je poslodavac zaključivao ugovore o radu nije u skladu sa zakonom. Može se prihvatiti da novozaključeni ugovori predstavljaju anekse ugovora kojima se produžava trajanje starih ugovora o radu na određeno vreme. Dakle, svi ugovori važe, samo se novim ugovorima produžava trajanje radnog odnosa na određeno vreme.
radim od 1.12.2009 ugovorom na odredjeno vreme koji se obnavlja na svaka 3 meseca, bez prekida do 1.04.2011, kada mi je saopsteno da cu dobiti otkaz. Trenutno sam na odrzavanju trudnoce. Dali imam osnov za tuzbu i dali su u obavezi da me prime za stalno?
Ukoliko radni odnos na određeno vreme niste zasnovali radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog i ukoliko radite na istoj poziciji duže od 12 mesecu, imate osnov za tužbu.
Izvinjavam se jer postavljam pitanje slično jednom na koje je odgovoreno, ali bi precizirao okolnosti, pa me zanima da li je odgovor isti. Ukoliko je radni odnos zasnovan na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog,u ovom slucaju do povratka radnice sa porodiljskog bolovanja,da li isti moze biti prekinut ranije povratkom druge radnice sa porodiljskog bolovanja,…
Ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog se zasniva do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Prilikom zaključivanja ugovora o radu definiše se na kojoj poziciji se zapošljava zaposleni. Iz pozicije na kojoj je zaposlen radnik, vremena kada je zaposlen i vremena kada je lice koga menja privremeno otišlo iz firme može se zaključiti kog zaposlnog…
ukoliko je radni odnos zasnovan na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog,u ovom slucaju do povratka radnice sa porodiljskog bolovanja,da li isti moze biti prekinut ranije povratkom druge radnice sa porodiljskog bolovanja
Ne može. Radniku se može otkazati ugovor o radu, kada se na rad vrati zaposleni na čijem mestu je zaposlen radnik sa kojim je zaključen ugvoor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.