Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko sa poslodavcem zaključim Ugovor o stručnom osposobljavanju kojim bude ugovorena naknada za rad koja nema karakter zarade, da li je poslodavac u obavezi da mi plaća doprinose za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje?
Poštovani,
Ako je ugovorena naknada poslodavac plaća: doprinos za PIO po stopi od 4% na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa a ako je ugovorena naknada veća od najniže osnovice plaća se na ugovorenu naknadu; doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 12,3 % na ugovorenu naknadu, ako lice nije osigurano po drugom osnovu.
Postovanje, radim u firmi Lear Corporation Novi Sad, sedam meseci. Od pretprosle nedelje radili smo utorkom i sredom po deset sati i svaku subotu. I sutra radimo. Iduce nedelje izasao je raspored (inace imamo dve smene, samo jedan deo pripreme radi u tri smene), radimo u utorak, sredu, cetvrtak i subotu po deset sati (tada je prva smena od 6—16 h, a druga smena od 16—2 h nocu, rekli su do kraja…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dobar dan, moja supruga je bila u radnom odnosu do septemra 2017, kasnije je primala naknadu sa biroa 6 meseci. Zaposlila se ponovo seprembra 2018 i zatrudnela. Moje pitanje je, da li će se u prosek zarade računati i primanje sa biroa kao i da li će se u prosek računati primanja vezana za prethodno zaposlenje, s obzirom da je supruga imala prekid od godinu dana.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, kada se poništi aneks ugovora kojim je zaposlenom određen manji koeficijent od prethodnog, na osnovu kog člana Zakona o radu se podnosi tužba za naknadu plate na osnovu razlike u koeficijentu?
Poštovani,
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa regulisane su čl. 191 Zakona o radu.
Cele 2018.godine sam bio na bolovanju. Da li imam pravo zatražiti godišnji odmor,zaposlen sam na neodređeno vreme,radim više od deset godina,ili mogu zatražiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za 2018.g.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
Postovani, porodiljsko bolovanje mi je isteklo 20.01.2019. Poslodavac trazi od mene napismeno ostavku zbog nemogucnosti obavljanja delatnosti, koju jos uvek nisam poslala. Upravo sam saznala da sam ponovo u drugom stanju,pa me zanima da li imam neka prava ili me svakako moze otpustiti?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz ovlašćenog lekara.
Kod poslodavca sam radio malo više od 2 meseca. Za taj perio nisam dobio ni jednu zaradu niti plaćen prevoz, a poslodavac odbija da mi da platne liste. Obratio sam se inspekciji rada i oni su mi odgovorili da su bili u firmi, nisu mogli dobiti platne liste i da više nije do njih, oni će podneti prijavu. Od tada je prošlo nekoliko meseci. Šta preduzeti ?
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Ja Sam bill na bolovanje sad San na porodiljsko Ali gazda je u blokadi I zbog goriva I'ma kako me blokadi 8mesecibja nmg da cekam Dali mogu da dam otkaz jer nmg vise da cekam treba mi novac Dali imam prava
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu u svako doba. Potrebno je da ispoštuje pismenu formu i otkazni rok.
Poštovani, Zanima me ako od 01.02.2019. godine odem na trudničko bolovanje, da li će mi 10 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2018. god propasti. Porodiljsko bolovanje će mi se završiti maj-jun 2020. god. Unapred hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani, da li se racuna kao prekid radnog odnosa tj. prekid radnog staza, ukoliko zaposlenom na odredjeno vreme ugovor istekne 25.01.2019. petak, a novi ugovor na odredjeno bude sa datumom od ponedeljka 28.01.2019. hvala
Poštovani,
Navedeni period ne smatra se prekidom rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.