Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trudna sam i ističe mi ugovor na određeno vreme od godinu dana 1.12. Da li je poslodavac dužan da produži ugovor trudnici?
S obzirom da imate zasnovan ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos Vam, uprkos trudnoći može prestati istekom roka za koji je zasnovan.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.11.2008
Prava zaposlenog u slučaju otkaza
Radim u pravosuđu 7 godina na određeno vreme sa sss. Da li mogu da dobijem otkaz i koja su moja prava?
S obzirom da ste radite po osnovu ugovora na određeno vreme radni odnos može prestati protekom roka za koji je radni odnos zasnovan. Takođe, možete dobiti i otkaz ukoliko ispunite uslove za prastanak radnog odnosa otkauom. U svakom slučaju imate pravo na isplatu svih neisplaćenih primanja po osnovu radnog odnosa i na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Eventualna ostala prava zavisila…
S obzirom da ste radite po osnovu ugovora na određeno vreme radni odnos može prestati protekom roka za koji je radni odnos zasnovan. Takođe, možete dobiti i otkaz ukoliko ispunite uslove za prastanak radnog odnosa otkauom. U svakom slučaju imate pravo na isplatu svih neisplaćenih primanja po osnovu radnog odnosa i na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Eventualna ostala prava zavisila bi od osnova i zakonitosti otkaza.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.11.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo
Zaposlena sam, radila sam četiri puta na određeno vreme na tri meseca i sad sam potpisala drugi ugovor na šest meseci. Ugovore sam potpisivala u kontinuitetu, interesuje me pošto sam ostala u drugom stanju da li mogu da otvorim bolovanje i da li po isteku ugovora mogu da dobijem otkaz? Koja su moja prava?
Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Takođe, po isteku roka za kojije ugovor zasnovan radni odnos Vam može prestati i poslodavac nema obavezu da isti produži. Istekom ugovora, sva svoja dalja prava poi ovom osnovu možete ostvariti preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 10.11.2008
Rad na određeno vreme u državnim organima
Radim preko četri godine na određeno vreme u državnoj ustanovi. Na svaka tri meseca imam prekid od mesec dana,a kada napunim godinu imam prekid dva meseca.Interesuje me koliko godina mogu da radim na određeno vreme?I da li su zakonom dozvoljeni prekidi od mesec dana na svaka tri meseca pri isteku ugovora?
Zakonom nije propisano koliko odn. koji vremenski period i koliko puta lice može da zasniva radni odnos na određeno vreme. Takođe, pomenuti prekidi su dozvoljeni.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
RADIM 2 I PO GOD NA ODREĐENO VRIJEME SA PREKIDIMA. PRIJE ČETIRI MJESECA SAM OTIŠLA NA PORODILJSKO BOLOVANJE. U 12 MJ. MI ISTIČE UGOVOR KOJI JE BIO NA 8MJ. DALI SU DUŽNI DA MI PRODUŽE UGOVOR ILI MOGU DA MI DAJU OTKAZ?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac po isteku istog nema obavezu da produži radni odnos, i bez obzira na trudnoću, isti prestaje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
U Zakonu o radu član.37 kaze da radni odnos zasnovan na određeno vreme s prekidim ili bez prekida ne može trajati duže od 12 meseci. Da li to znači da ako ja sa poslodavcem zaključim ugovor o radu na 12 meseci pa po isteku tog ugovora odlučimo da novim ugovorom na određeno vreme radim jos šest meseci to neće biti moguće, ili će se to tumačiti kao novi radni odnos?
Da biste ponovo mogli da zasnujete radni odnos na određeno vreme po isteku 12 meseci, neophodno je da dođe do prekida od trideset dana.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa na odre?eno vreme u ustanovama obrazovanja
U Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, u elanu 122 regulisan je prijem u radni odnos na odre?eno vreme. U istom elanu stav 1, taeka 4. se ka?e da ustanova mo?e primiti u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi izvo?enja verske nastave. U istom elanu stav 4. ka?e se: za izvo?enje verske nastave nastavnik sa ?kolom u koju je upuaen zakljueuje ugovor o radu na 12 meseci za…
U Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, u elanu 122 regulisan je prijem u radni odnos na odre?eno vreme. U istom elanu stav 1, taeka 4. se ka?e da ustanova mo?e primiti u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi izvo?enja verske nastave. U istom elanu stav 4. ka?e se: za izvo?enje verske nastave nastavnik sa ?kolom u koju je upuaen zakljueuje ugovor o radu na 12 meseci za svaku ?kolsku godinu. Prema Zakonu o radu to nije moguae ako nema prekida du?eg od 30 radnih dana jer se radi o istim poslovima. Da li se u ovom slucaju primenjuje Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja kao Lex specialis u odnosu na Zakon o radu?
U ovom slueaju Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ima prednost nad Zakonom o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Probni rad
Da li je pravno va?eai Ugovor o radu na odre?eno vreme u kome se du?ina trajanja ugovora poklapa sa du?inom trajanja probnog rada? Da li bi,u tom slueaju, probni rad trebalo da traje kraae od vremena trajanja ugovora?
Probni rad se uobieajeno ugovara prilikom zakljueivanja ugovora o radu na neodre?eno vreme. Ne postoji prepreka da se isti ugovori i u ugovoru o radu na odre?eno vreme, s tim da Zakon odre?uje da isti mo?e da traje najdu?e ?est meseci.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Imam ugovor o obavljanju privr. i povr. poslova na period mesec dana a zatim 4 ugovora o radu na po 3 meseca tako (dan fali od 12 meseci) i poslodavac mi nije produ?io ugovor dali ima osnova za tu?3bu jer ukupno na odre?eno imam vi?e od 12 meseci i 5 dana neprekidanog rada kod istog poslodavca?
Zakonski uslovi koje spominjete nisu se stekli. Naime, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa, tako da ste u radnom odnosu bili devet, a ne dvanaest meseci koliko ste ukupno proveli radeai za istog poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Rad radi zamene privremeno odsutnog radnika
Zaposlena sam na određeno vreme radi zamene odsutne radnice do njenog povratka na rad. Ta radnica je podnela zahtev za mirovanje radnog odnosa zbog upućivanja bračnog druga na rad u inostranstvo. Kako u slučaju mirovanja radnog odnosa radni odnos ne prestaje, i kako se ona neće vraćati na rad, da li to znači da ja automatski nastavljam da radim na istom mestu dok god njoj miruje radni odnos? Može…
Zaposlena sam na određeno vreme radi zamene odsutne radnice do njenog povratka na rad. Ta radnica je podnela zahtev za mirovanje radnog odnosa zbog upućivanja bračnog druga na rad u inostranstvo. Kako u slučaju mirovanja radnog odnosa radni odnos ne prestaje, i kako se ona neće vraćati na rad, da li to znači da ja automatski nastavljam da radim na istom mestu dok god njoj miruje radni odnos? Može li poslodavac umesto mene rasporediti nekog drugog na to radno mesto?
Po ovom osnovu možete raditi do povretka privremeno odsutne radnice, ali s obzirom da se radi o radu na određeno vreme najduže godinu dana bez prekida, a potom mora uslediti prekid od najmanje 30 dana. Stavr je procene poslodavca da li će na dato radno mesto ponovo angažovati Vas ili nekog drugog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.