Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prestanak radnog odnosa za vreme privremene sprečenosti za rad
Da li radniku može da se raskine radni odnos po isteku istog ako je na bolovanju i šta sa njegovim neiskorišćenim godišnjim odmorom?
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje rokom za koji je zasnovan, bez obzira na privremenu sprečenost za rad zaposlenog u tom periodu. Godišnji odmor se reguliše potvrdom o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju je poslodavac dužan da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa koje ćete eventualno moći da iskoristite prilikom sledećeg zaposlenja.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 24.10.2008
Samostalna uplata staža osiguranja
Ugovor na određeno vreme, ističe mi. Postoje realne šanse da mi poslodavac ponudi novi, na određšeno ili neodređeno, ali bi taj novi ugovor stupio na snagu tek 15-30 dana nakon isteka trenutno važećeg. Kakve bi posledice taj prekid staža ima po mene? Da li bih trebao uplatiti staž za taj period, da mi cela godina ne bi propala, ili ne (radio sam u drugoj firmi pre potpisivanja i nemam ni dan prekida…
Ugovor na određeno vreme, ističe mi. Postoje realne šanse da mi poslodavac ponudi novi, na određšeno ili neodređeno, ali bi taj novi ugovor stupio na snagu tek 15-30 dana nakon isteka trenutno važećeg. Kakve bi posledice taj prekid staža ima po mene? Da li bih trebao uplatiti staž za taj period, da mi cela godina ne bi propala, ili ne (radio sam u drugoj firmi pre potpisivanja i nemam ni dan prekida staža).
Radi sopstvene sigurnosti, ukoliko ste u mogućnosti, uplatite samostalno staž osiguranja koji je sporan.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.10.2008
Rad po isteku ugovora o radu
Ja sam radio u Policiji na određeno vreme od 24.04.2004.god. Do 24.04.2007.god.Posle toga nisam dobijao nikakav produžetak ugovora niti ugovor na neodređeno vreme i ja sam tako radio do 29.02.2008god. kada su me isterali sa posla. Kakve su mi šanse da ih tužim da me vrate na posao?
Prema navedenom faktički ste obavljali rad po isteku ugovora o radu na određeno vreme i time ispunili zakonsku odredbu čl.37. st.4 Zakona o radu. Navedena odredba glasi: radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos te na osnovu iste imate pravo da zahtevate vraćanje…
Prema navedenom faktički ste obavljali rad po isteku ugovora o radu na određeno vreme i time ispunili zakonsku odredbu čl.37. st.4 Zakona o radu. Navedena odredba glasi: radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos te na osnovu iste imate pravo da zahtevate vraćanje na rad i prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.10.2008
Rad u opštinskom organu uprave
Radim u Opštinskoj upravi još nekih 20-tak dana. Sa tih 20-tak dana ću imati 1god. Radim na mestu koje je upražnjeno. Raspisan je bio konkurs,ali se u međuvremenu promenila vlast i konkurs je poništen. Koja su moja prava? Da li me možda moraju vratiti posle prekida od 30 dana jer nije nikakvih problema bilo sa moje strane u odrađivanju posla.Sve sam korektno odrađujem.Da li imam pravo na regres ili…
Radim u Opštinskoj upravi još nekih 20-tak dana. Sa tih 20-tak dana ću imati 1god. Radim na mestu koje je upražnjeno. Raspisan je bio konkurs,ali se u međuvremenu promenila vlast i konkurs je poništen. Koja su moja prava? Da li me možda moraju vratiti posle prekida od 30 dana jer nije nikakvih problema bilo sa moje strane u odrađivanju posla.Sve sam korektno odrađujem.Da li imam pravo na regres ili neku naknadu u visini jedne plate ili sl. od strane Opstinške uprave zato što sam ostao bez posla?Znam za nadoknadu od biroa,ali možda bi mi firma trebala dati neku naknadu?
Koliko smo shvatili radili ste po ugovoru o radu na određeno vreme na period od godinu dana. Poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na posao po isteku roka od 30 dana. Ukoliko se radilo o navedenom, nemate prava na otpremninu, već samo na redovna primanja koja ste ostvarili po osnovu radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.10.2008
Radni odnos na određeno vreme
Radni odnos na određeno vreme?
Radni odnos na određeno vreme definiše čl. 37 Zakona o radu. isti glasi: Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz…
Radni odnos na određeno vreme definiše čl. 37 Zakona o radu. isti glasi: Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.
Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana.
Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.10.2008
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
Ugovor o radu mi je istekao 01.09.2008, poslodavac mi je trebao produžiti ali u međuvremenu sam se razbolela i otišla na bolovanje. Posle 2 nedelje odsustva sam se vratila na posao kojeg više nemam jer je poslodavac za vreme mog bolovanja primio drugu radnicu a da me o tome nije obavestio. Interesuje me koja su moja prava, s obzirom da mi je ugovor istekao01.09, a na bolovanju sam bila od 09.09. do…
Ugovor o radu mi je istekao 01.09.2008, poslodavac mi je trebao produžiti ali u međuvremenu sam se razbolela i otišla na bolovanje. Posle 2 nedelje odsustva sam se vratila na posao kojeg više nemam jer je poslodavac za vreme mog bolovanja primio drugu radnicu a da me o tome nije obavestio. Interesuje me koja su moja prava, s obzirom da mi je ugovor istekao01.09, a na bolovanju sam bila od 09.09. do 20.09?
Obzirom da je radni odnos bio zasnovan na određeno vreme, protekom roka za koji je zasnovan isti je prestao po sili zakona. Imate prava na sva dospela i nesiplaćena potraživanja iz radnog odnosa, na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i na uredno popunjenu radnu knjižicu koju je poslodavac dužan da Vam vrati. Eventualno, ukoliko se po isteku ugovora na određeno vreme nastavili da radite…
Obzirom da je radni odnos bio zasnovan na određeno vreme, protekom roka za koji je zasnovan isti je prestao po sili zakona. Imate prava na sva dospela i nesiplaćena potraživanja iz radnog odnosa, na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i na uredno popunjenu radnu knjižicu koju je poslodavac dužan da Vam vrati. Eventualno, ukoliko se po isteku ugovora na određeno vreme nastavili da radite najmanje pet radnih dana radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.10.2008
Radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog radnika
Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme od tri meseca, do 4.11.2008.godine. Međutim, pošto će se bivša radnica vratiti na posao poslodavac je odlučio da me zadrži na tom radnom mestu do 2.10.2008. godine tako da ću nakon toga prestati da radim. Pretpostavljam da će mi ponuditi sporazumni prekid radnog odnosa. Da li je poslodavac u obavezi da me zadržľi na poslu do 4.11.2008. i kakva su moja prava?…
Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme od tri meseca, do 4.11.2008.godine. Međutim, pošto će se bivša radnica vratiti na posao poslodavac je odlučio da me zadrži na tom radnom mestu do 2.10.2008. godine tako da ću nakon toga prestati da radim. Pretpostavljam da će mi ponuditi sporazumni prekid radnog odnosa. Da li je poslodavac u obavezi da me zadržľi na poslu do 4.11.2008. i kakva su moja prava?
S obzirom da je radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, isti Vam može prestati pre isteka samog ugovora o radu. Po prestanku istog, poslodavac je dužan da Vam isplati sva dospela potraživanja iz radnog odnosa. Takođe, ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ukoliko ispunjavate uslove, u smislu…
S obzirom da je radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, isti Vam može prestati pre isteka samog ugovora o radu. Po prestanku istog, poslodavac je dužan da Vam isplati sva dospela potraživanja iz radnog odnosa. Takođe, ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ukoliko ispunjavate uslove, u smislu broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.10.2008
Subvencije za poslodavce
Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme. Pre toga sam se godinu dana na zavodu vodila kao nezaposlena. Imam manje od 30 godina. Zanima me da li je moj poslodavac od zavoda dobio kakve subvencije samim tim što me je zaposlio i da li je zbog toga u obavezi da mi ugovor o radu produžuje u naredne tri godine?
Subvencije koje spominjete poslodavac bi ostvario da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da ste zasnovali radni odnos na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti produžava po njegovom isteku.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.10.2008
Prestanak radnog odnosa
Radila sam u firmi 17,5 meseci, bila sam primljena na određeno vreme na godinu dana. Ugovor o radu mi je istekao 01.09. isti nije produžen ali nisam bila obaveštena od strane poslodavca da ugovor neće biti produzen, obaveštena sam 02.09 da ugovor nije produžen i da idem kući, dakle dva dana sam radila kao neprijavljen radnik. Da li je poslodavac bio u obavezi da me obavesti 2 nedelje ranije da ugovor…
Radila sam u firmi 17,5 meseci, bila sam primljena na određeno vreme na godinu dana. Ugovor o radu mi je istekao 01.09. isti nije produžen ali nisam bila obaveštena od strane poslodavca da ugovor neće biti produzen, obaveštena sam 02.09 da ugovor nije produžen i da idem kući, dakle dva dana sam radila kao neprijavljen radnik. Da li je poslodavac bio u obavezi da me obavesti 2 nedelje ranije da ugovor neće biti produžen i da li ja u ovom slučaju imam osnova za nadoknadu za nezaposlena lica?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, isti prestaje da važi istekom roka za koji je zasnovan i poslodavac nije bio u obavezi da vas dve nedelje pre isteka istog obavesti da ugovor neće biti produžen. Svoja dalja prava možete ostvariti kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.09.2008
Probni rad
Da li posle 6 meseci rada na određeno vreme( ujedno probnog rada), poslodavac može da produži ugovor na još 3 meseca (probnog rada) na određeno vreme?
Probni rad se utvrđuje u slučaju ugovora o radu na neodređeno vreme i može da traje najduže šest meseci. U slučaju zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme isti nije predviđen zakonom.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.