Pravnik odgovara

Posle dve godine i tri meseca rada u firmi,vlasnik je odlučio da mi da otkaz,ali bez objašnjenja zbog čega.Prvo je počeo sa ucenjivanjem da mi neće dati markicu za prevoz i smanjio platu,a onda je insistirao na tome da mu kao radnik više nisam potrebna,mada je to čudno pošto sam radila kao fakturista i administrativni radnik,jedina u firmi na tom poslu.Rekla sam da može da me otpusti kao tehnološki višak,ali on to neće pošto na to radno mesto ne može nikog da zaposli.To mu se desilo prošle godine kada je jednog magacionera otpustio kao tehnološkog viška i sada na njegovom mestu radi čovek koji nije prijavljen.Inače sam radila na određeno vreme sa ugovorima na po godinu dana bez prekida.Na svakom ugovoru je navedeno drugo zanimanje iako sam radila uvek isti posao. Kakva su moja prava i kome bih mogla da se obratim za pomoć?

Radim u osnovnoj školi od 2002 kao nastavnik Tehničkog obrazovanja po ugovoru o radu na određeno vreme koji se svakog 01. septembra obnovi. Školske 2007/08, tačnije jula 2008 diplomirala sam na Tehničkom fakultetu Tehničko obrazovanje i imam licencu profesora. 29.07.2008 raspisan je konkurs na koji sam konkurisala, i imam neophodan dokaz da je moja molba sa traženim prilozima preporučeno poslata školi. Do 13.01.2009 g. nisam dobila nikakvo obaveštenje o rezultatima konkursa, tog dana sam saznala da se neko žalio i da je sačinjen zapisnik od strane prosvetnog inspektora iz kojeg po prvi put saznam da je konkurs poništen i da sam primljena ponovo po ugovoru o radu na određeno vreme do okončanja konkursa, a najkasnije do 31.12.2008. g. konkurs nije ponovo raspisan a meni je podmetnut ugovor na potpis za vreme pauze bez tumačenja i uručenja jednog primerka na uvid, tako da o svemu sam saznala iz zapisnika inspektora. Napominjem: nikada nisam imala prekid od 30 dana između dva ugovora već radim u kontinuitetu. Pitanje moje šanse da ugovor na određeno vreme bude preinačen u neodređeno vreme. 

 U novembru 2007. dobila sam posao  kao zamena za medicinsku sestru koja je bila na (neplaćenom) odsustvu, ugovor koji sam potpisala važio je do 13.01.2008.(kada je inače ta osoba trebala da se vrati), pošto se ona nije vratila(tj produžila na neki način odsustvo) meni nije ponuđen nikakav novi ugovor, već sam nastavila da radim bez prekida. Sada (godinu i nešto dana kasnije) ta osoba, koja je bila u odsustvu, dala otkaz (a ja sam sve vreme radila kao njena zamena, i nakon isteka ugovora). Da li imam pravo da posao na određeno preraste u posao na neodređeno? 

Radim u državnoj ustanovi zbog povećanog obima posla od februara 2008 primljena sam na mesec dana,nakon toga usledio je drugi ugovor o radu bez prekida na dva meseca, nakon toga ugovor o radu na tri meseca,pa jedan prekid od mesec dana.Odmah posle toga pozvana sam ponovo i potpisala ugovor na mesec dana isto zbog povećanog obima posla,nakon tog isteka novi ugovor od dva meseca,pa onda nov ugovor od mesec,pa opet nov ugovor na dva meseca,što ukupno iznosi 11 meseci sa jednim prekidom od mesec dana.Interesuje me kad mogu zasnovati radni odnos na neodređeno vreme,obzirom da za moj posao postoji trajna potreba.

Da li ja kao apsolvent (3 ispita do kraja školovanja) Visoke turističke škole mogu raditi na kraćoj zameni kao Šef računovodstva u osnovnoj školi obzirom na to da ću uskoro imati 7 stepen i zvanje strukovni ekonomista za turizam? Da li je to sto sam ekonomista za turizam neka pravna prepreka za zapošljenje? Napominjem da su mi svi predmeti> osnovi ekonomije, računovodstvo, finansijsko i devizno poslovanje... bili opšti a ne usko vezani za turizam.