Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Postovani, radim u privatnoj firmi vec 8 godina na odredjeno vreme.Ugovor o radu mi produzavaju na 3 meseca,pa me zanima da li zakonski to sme da se radi i da li menjenjem opisa radnog mesta posle odredjenog vremenskog perioda,produzavaju moju agoniju da cu jednog lepog dana biti primljena na neodredjeno radno vreme? Hvala
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci i da postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan. Postoji mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike broj 011-00-00158/2006-02 od 17.3.2006. godine kojim se kaže da nema smetnji…
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci i da postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan. Postoji mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike broj 011-00-00158/2006-02 od 17.3.2006. godine kojim se kaže da nema smetnji da isti zaposleni koji je bio u radnom odnosu na određeno vreme, nakon isteka roka od 12 meseci na koji je bio zaključen ugovor o radu, ponovo zasnuje radni odnos na određeno vreme kod istog poslodavca radi obavljanja drugih poslova. Međutim, ukoliko je u pitanju isti posao koji poslodavac samo drugačije zove, radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.03.2010
Ugovor o probnom radu
Molim Vas da mi odgovorite da li postoji poseban obrazac ugovora o probnom radu (pri tome ne mislim na definisanje probnog rada u okviru op[teg ugovora o radu) i gde se on moze nabaviti.
Probni rad se može ugovoriti samo u sklopu ugovora o radu i to na određeno ili neodređeno vreme. Ako želite da vam se posle određenog vremena ugovor o radu prekine, onda koristite ugovor o radu na određeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.02.2010
Posao u prosveti na neodređeno
Radim u skoli vec 20 godina na odredjeno vreme sa pauzom izmedju skolskih godina od samo jedan dan.To se moze videti na platnom spisku.Pre20 godina muzicka akademija je bila samo u Rusiji tako da je Visa skola bila dovoljna kvalifikacija za posao koji obavljam ,medjutim to danas nije dovoljno.posle koliko godina rada moze da me stiti zakon i da dobijem posao na neodredjeno vreme.
Odavno je trebalo radni odnos da vam postane na neodređeno vreme. Shodno članu 37 Zakona o radu:
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima…
Odavno je trebalo radni odnos da vam postane na neodređeno vreme. Shodno članu 37 Zakona o radu:
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.
Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana.
Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.02.2010
Prekidi radnog odnosa
radio sam u firmi pet mjeseci na odredjeno pa mi je ugovor istekao i nisam radio 5 mjeseci nakon cega sam opet pozvan i pod ugovorom na odredjeno sam radio 19 mjeseci.poslije tih 19 mjeseci nisam radio 10 mjeseci nakon cega sam opet pozvan i radio 3 mjeseca na odredjeno.sad je opet istekao ugovor i ne radim.kakva su moja prava u vezi s tim?
U zavisnosti od vremena provedenog na radu, možete ostvariti pravo na novčanu naknadu pri Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko u periodu rada na određeno vreme niste vršili zamenu, stekao se uslov da vam radni odnos na određeno vreme postane radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju sakupite dokumentaciju koju imate i idite kod advokata koji se bavi materijom radnog…
U zavisnosti od vremena provedenog na radu, možete ostvariti pravo na novčanu naknadu pri Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko u periodu rada na određeno vreme niste vršili zamenu, stekao se uslov da vam radni odnos na određeno vreme postane radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju sakupite dokumentaciju koju imate i idite kod advokata koji se bavi materijom radnog prava da proverite da li možete ostvariti svoja prava ukoliko nisu zastarela.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.02.2010
Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Radim u prosveti 17 god. na odredjeno vreme sa pauzom izmedju godina od 1 dan.posle koliko godina se moze automatski dobiti posao na neodredjeno vreme .
Članom 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da ugovor o radu na određeno ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.02.2010
Primena zakona o radu
Radni odnos na odredjeno vreme zasnovala sam februara 2oo5 (gradski sud za prekrsaje).Ugovore su mi obnavljali u pocetku sa prekidom od tri dana a kasnije bez prekida.Poslednji ugovor obnovljen je 3.8.2009 do 2.2.2010.Medjutim polovinom decembra receno mi je da ce ugovor biti raskinut 1.1.2010 ali i produzen ponovo.Danas 11.1.2010 receno mi je da je ugovor raskinut da novog ugovora jos nema da mog…
Radni odnos na odredjeno vreme zasnovala sam februara 2oo5 (gradski sud za prekrsaje).Ugovore su mi obnavljali u pocetku sa prekidom od tri dana a kasnije bez prekida.Poslednji ugovor obnovljen je 3.8.2009 do 2.2.2010.Medjutim polovinom decembra receno mi je da ce ugovor biti raskinut 1.1.2010 ali i produzen ponovo.Danas 11.1.2010 receno mi je da je ugovor raskinut da novog ugovora jos nema da mog ali i nemoram da dolazim na posao.Resenje o prestanku radnog odnosa jos nisam dobila.Godisnji odmor nisam iskoristila.Da li u ovo slucaju mogu da se pozovem na cl.37 z o radu.
Imajući u vidu da ste zaposleni u prekršajnom sudu ne može se primeniti član 37 Zakona o radu. Vaš pravni položaj je regulisan Zakonom o državnim službenicima.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.02.2010
Prelazak na rad na neodređeno
Poštovani, trenutno radim u srednjoj tehničkoj školi na po 2 meseca bez pauze izmedju 2 ugovora - trenutno je na snazi treći. Shodno zakonu o radu član 37 ja bih trebao biti primljen u stalni radni odnos automatski - da li sam u pravu ili ima neka pravna kvačica. Šta mi je činiti. Zahvaljujem unapred
Ako smo dobro razumeli radite manje od 6 meseci, a član 37 je dozvolio poslodavcu da rad na određeno vreme ugovori do 12 meseci ili do trajanja odsutnosti privremeno odsutnog zaposlenog. U tom smislu ne ispunjavate uslov da vaš radni odnos postane radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.02.2010
Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
radim kao higjeničarka u privatnoj firmi,potpisala sam dva ugovora po tri mjeseca istekao je drugi ugovor prije 15 dana a ja i dalje radim poslodavac mi nije nikakav donijo ugovor da potpišem inreresuje me ako poslodavac ne produži ugovor u određenom roku dali mu mogu tražiti zasnivanje ugovora za stalni odnos i koji je to rok za potpisivanje ugovora u ovome slučaju
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.02.2010
Ugovor o radu na određeno
Radim u privatnoj firmi, ugovor mi je na godinu dana. Uskoro mi istice i obnovice mi opet na godinu dana. Da li imam pravo na na trudnicko bolovanje ili cu ostati bez posla?
Radni odnos na određeno vreme zasniva se kada su u pitanju sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko se radi o zameni privremeno odsutnog zaposlenog radni odnos na određeno vreme može se zasnovati do povratka privremeno…
Radni odnos na određeno vreme zasniva se kada su u pitanju sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko se radi o zameni privremeno odsutnog zaposlenog radni odnos na određeno vreme može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Dakle, ukoliko se ne radi o zameni privremeno odsutnog radnika a nastavite da radite po isteku pet radnih dana smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.02.2010
Radni odnos na određeno vreme
Otpustili su me poslije 5 god rada sa prekidima ugovorom na odredjeno sada poslije 8 dana mi nude da se vratim na posao kakva može biti svrha toga mogu li mi zakonski nešto smjestiti
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom se ne smatra prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni…
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom se ne smatra prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.01.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.