Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u velikoj privatnoj firmi, ali ne direktno za nju, vec preko jedne druge firme koja zaposljava kadrove. Na ugovoru koji sam potpisao sa tom firmom za zaposljavanje pise da je narucilac posla ta velika privatna firma. Imao sam 2 ugovora koji su trajali po 6 meseci i onda su mi ponudili novi ugovor ali preko jedne druge firme koja posluje u istoj kancelariji i isti je direktor,…
To je klasično izigravanje zakona. Jedino što vi možete da uradite je da podnesete tužbu kojom ćete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ne može se sa sigurnošću tvrditi kakav bi bio ishod spora. Ne postoji dovoljno sudske prakse iz koje bi se moglo zaključiti kako će naši sudovi presuđivati. U principu je potpuno jasno da poslodavac krši zakon…
Da li je moguce da 5 puta budem primljen na odredjeno?
Nema smetenji da 5 puta budete primljeni na određeno vreme. Zakonom je samo regulisano koje je najduže vreme na koje se može zasnovati ugovor o radu na određeno vreme, ali ne koliko se puta može zasnovati radni odnos na određeno vreme.
Postovani, Interesuje me koliko najduze mozete biti prijavljeni na osnovu ugovora na odredjeno vreme? Srdacan pozdrav, Vesna Jankovic
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog…
Radila sam godinu dana na odredjeno,a posle toga mi je poslodavac ponudio mesec dana rada po ugovoru o delu a zatim ponovo godinu dana na odredjeno ,kako bi se zastitio u slucaju da ostanem trudna .Kakve zakonske sanse imam da dobijem na sudu jer je ocigledno da je u pitanju diskriminacija i jedan od nacina uslovljavanja radnica da ne idu na trudnicko bolovanje .Kakav je vas savet…
Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, poslodavac ne može sa vama da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja…
Postovani, radim u firmi vec dve godine na odredjeno vreme, s tim sto su posle godinu dana promenili samo naziv firme i svima nam dali ugovor na novih godinu dana. Trenutno sam na trudnickom i treba da se porodim u februaru mesecu. Da li imaju pravo da me otpuste juna meseca kada mi istekne taj drugi ugovor na odredjeno od godinu dana?
Ukoliko je firma samo promenila naziv onda imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, ukoliko ste zaključili novi ugovor o radu na određeno vreme u drugom pravnom licu, a čiji je vlasnik isti kao i u prvom pravnom licu, firma nije dužna da vam nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta produži ugovor o radu.
Za koji minimalni period se moze zasnovati ugovor na odredjeno vreme? Unapred hvala
Zakonom nije propisan minimalni period na koji se može zasnovati ugovor o radu na određeno vreme. To znači da se ugovor o radu na određeno vreme može zasnovati i na 1 dan.
Kod poslodavca sam u radnom odnosu po ugovorima na odredjeno vreme duze od jedne godine. Poslodavac prilikom potpisivanja novog ugovora po isteku godine dana promeni naziv radnog mesta. Da li postoji osnov za prijem u stalni radni odnos?
Ukoliko bi na sudu dokazali da obavljate iste posleve, ali da poslodavac samo menja naziv radnog mesta u ugovoru o radu, šanse da uspete u sporu bile bi velike.
Zanima me da li je poslodavac dužan posle godinu dana rada na određeno vreme da prevede ugovor u onaj u stalnom radnom odnosu?.. U firmi kod nas se priča o promeni radnih mesta.. Verujem da ako mi posle godinu dana promene radno mesto, mogu da me "vode" na određeno još godinu dana? A ako dođe do potrebe za porodiljskim za to vreme, verujem da ne mogu računati da ću se…
Po zakonu ugovor o radu na određeno vreme može trajati najduže 12 meseci. Postoji mišljenje ministarstva rada da ukoliko je neko lice zasnovalo radni odnos na određeno vreme na jednoj poziciji nema smetnji da ponovo zasnuje radni odnos na određeno na drugoj poziciji u okviru iste firme. Sud nije vezan za ovakva mišljenja minstarstva. U svakom slučaju ukoliko bi u sudskom postupku…
Ako dodje do isteka roka na koji je produzen ugovor o radu na odredjeno vreme, po osnovu anexa, da li postoji obaveza zaposlenog da obavesti poslodavca o prestanku radnog odnosa sa istekom roka na koji je Anex potpisan, ako vec zna da postoje indicije za obnavljanje istog? I na koji je nacin u obavezi da to ucini?
Pitanje nije najjasnije. Ne postoji obaveza zaposlenog da obavesti poslodavca da neće prihvatiti produženje ugovora o radu na određeno vreme, nakon isteka roka na koji je ugovor zasnovan.
nalazim se na odsustvu radi nege deteta. 1.11. mi istice ugovor koji je bio na godinu dana a ja sam do polovine aprila na odsustvu.. poslodavac je voljan da mi produzi ugovor na jos godinu dana. da li je to moguce ako sam na odsustvu radi nege deteta. i da li izmedju dva ugovora mora da se pravi prekid od mesec dana. hvala vam
Ugovor o radu na određeno vreme može trajati najduže 12 meseci. Ukoliko bi nastavili da radite kod istog poslodavca na istom mestu nakon tog roka poslodavac bi bio u riziku da mora da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko se napravi prekid od 30 dana može se zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.