Pravnik odgovara

Shodno čl.37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko do navedenog prekida nije došlo, smatramo da imate pravo da zahtevate zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.

Ne postoji posebna procedura prilikom prekidanja radnog odnosa na ovaj način. Potrebno je da se u rešenju o prestanku radnog odnosa na određeno vreme konstatuje da je ispunjen jedan od Zakonom o radu propisanih uslova za prestanak istog, da se pozovete na datu odredbu i konstatujete da radni odnos prestaje. Potom se rešenje dostavlja zaposlenom po uobičajenom sistemu dostavljanja rešenja o prestanku radnog odnosa.

Član 185 st.1 Zakona o radu propisuje da se ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Stav 4 propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Navedene odredbe primenjuju se i u slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog radi zamene privremeno odustnog zaposlenog.

U slučaju da zaposleni po isteku ugovora o radu na određeno vreme nastavi da radi 5 dana neprekidno, tada radni odnos na određeno vreme automatski prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.  U slučaju ponovnog potpisivanja ugovora o radu na određeno vreme nakon godinu dana rada , bez prekida od 30 dana, ne možemo reći da je ugovor ništavan ali se smatra da je zaposleni u stvari zasnovao radni odnos na neodređeno vreme jer poslodavac nije ispoštovao navedeni zakonom propisan prekid, i zaposleni može da zahteva zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme. Međutim, napominjemo da u slučaju zamene privremeno odsustnog radnika, ugovor o radu na određeno vreme može biti zasnovan do povratka odsustnog radnika.