Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prava iz radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Da li zaposleni na "određeno vreme"; treći put po 3 meseca ,već ukupno sada 9 meseci ima pravo na godišnji odmor i koliko, zakonski za godinu dana ; i regres na isti. Pošto se vikendom tj petak i subota radi preko 22h jedan sat produženo do 23h, kakva je naknada za noćni rad za taj jedan sat pošto je u pitanju rad na određeno vreme.Kakva je naknada i za rad na državne praznike 1 maj ,Uskrs,…
Da li zaposleni na "određeno vreme"; treći put po 3 meseca ,već ukupno sada 9 meseci ima pravo na godišnji odmor i koliko, zakonski za godinu dana ; i regres na isti. Pošto se vikendom tj petak i subota radi preko 22h jedan sat produženo do 23h, kakva je naknada za noćni rad za taj jedan sat pošto je u pitanju rad na određeno vreme.Kakva je naknada i za rad na državne praznike 1 maj ,Uskrs, Božic ?
Shodno Zakonu o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a najmanje 20 dana shodno čl. 108 istog zakona . Takođe ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje…
Shodno Zakonu o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a najmanje 20 dana shodno čl. 108 istog zakona . Takođe ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.01.2009
Treća godina rada kod poslodavca bez prekida
Radim već treću godinu kod istog poslodavca bez prekida a još nemam rešenje na neodređeno.Koja su moja prava?
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže…
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme(kao što je Vaš) postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Vi se možete obratiti vašem poslodavcu i reći mu da znate Vaša prava i eventualno da mu zapretite da ćete se obratiti inspektoru rada, što i imate prava. Prema članu 269 istog zakona u vršenju inspekcijskog nadzora, inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede zakona, opšteg akta i ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Radni odnos na određeno vreme 17 meseci bez prekida
Radim u zdravstvu od 01.07.2007. na određeno vreme bez prekida i imam ugovor do 17.01.2009. Da li je moj radni odnos prerastao u radni odnos na neodređeno vreme pošto radim već 17 meseci bez prekida i imam uredno rešenje za godišnji odmor?
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže…
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko Vam radni odnos nije zasnovan radi zamene privremeno odsutnog sa posla, onda je Vaš radni odnos prerastao u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Produžavanje rada na određeno vreme
Posle 11 meseci rada na određeno vreme, isti poslodavac mi bez prekida zasniva opet radni odnos na određeno vreme od 2 meseca u istoj firmi, ali na drugim poslovima, takođe sa visokom stručnom spremom. Posle toga bi me opet bez prekida vratio na pređašnje poslove, takođe na određeno vreme od godinu dana. Da li poslodavac ima obavezu da mi zasnuje radni odnos na neodređeno vreme? Ili ja to pravo ne…
Posle 11 meseci rada na određeno vreme, isti poslodavac mi bez prekida zasniva opet radni odnos na određeno vreme od 2 meseca u istoj firmi, ali na drugim poslovima, takođe sa visokom stručnom spremom. Posle toga bi me opet bez prekida vratio na pređašnje poslove, takođe na određeno vreme od godinu dana. Da li poslodavac ima obavezu da mi zasnuje radni odnos na neodređeno vreme? Ili ja to pravo ne stičem jer su u pitanje različiti sektori i poslovi?
Shodno čl.37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko do navedenog prekida nije došlo, smatramo da imate…
Shodno čl.37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko do navedenog prekida nije došlo, smatramo da imate pravo da zahtevate zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Prestanakk radnog odnosa pre isteka roka za koji je zasnovan
Kakva je procedura kod otkaza ugovoora na određeno vreme pre njegovog isteka ?
Ne postoji posebna procedura prilikom prekidanja radnog odnosa na ovaj način. Potrebno je da se u rešenju o prestanku radnog odnosa na određeno vreme konstatuje da je ispunjen jedan od Zakonom o radu propisanih uslova za prestanak istog, da se pozovete na datu odredbu i konstatujete da radni odnos prestaje. Potom se rešenje dostavlja zaposlenom po uobičajenom sistemu dostavljanja rešenja o prestanku…
Ne postoji posebna procedura prilikom prekidanja radnog odnosa na ovaj način. Potrebno je da se u rešenju o prestanku radnog odnosa na određeno vreme konstatuje da je ispunjen jedan od Zakonom o radu propisanih uslova za prestanak istog, da se pozovete na datu odredbu i konstatujete da radni odnos prestaje. Potom se rešenje dostavlja zaposlenom po uobičajenom sistemu dostavljanja rešenja o prestanku radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Uskoro nam ističe ugovor o radu koji je bio na određeno vreme od 3 meseca. Rečeno nam da neće biti produživan, zbog krize, već dobijamo otkaze. U predhodnoj firmi sam radila 3 godine, interesuje me da li imam pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Pravo na novčanu naknadu imaćete ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Sama dužina trajanja prava na novčanu naknadu za nezaposlene zavisiće od vremena provedenog u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Prerastanje radnog odnoa u radni odnos na neodređeno vreme
Da li je poslodavac obavezan da me posle dve godine rada na određeno vreme,sa ugovorima koji su produžavani na godinu dana, bez prekida između, prijavi od nove godine na neodređeno vreme?
S obzirom da poslodavac nije ispoštovao zakonom propisan obavezan prekid radnog odnosa od 30 dana nakon rada po osnovu radnog odnosa na određeno vreme zasnovanog na 12 meseci, imate pravo da zahtevate da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Trajanje rada po osnovu radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Radim kao profesor u Srednjoj školi na određeno vreme. Potpisao sam ugovor o radu već drugi put na 2 meseca. Koliko puta sme da mi se na ovakav način produžava radni odnos a da ne budem prijavljen na neodređeno vreme?
Zakonom nije propisano koliko puta sa istim zaposlenim može biti zasnovan radni odnos na određeno vreme, i ne postoji obaveza poslodavca da sa Vama zasnuje radni odnos na neodređeno vreme, osim u posebno propisanim situacijama ( u smislu čl.37 Zakon o radu).
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.12.2008
Prastanak radnog odnosa zasnovanog radi zamene privremeno odsutnog radnika
Da li, u slučaju radnog odnosa na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, postoji zakonski rok u kome je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog na određeno o prestanku Ugovora?
Član 185 st.1 Zakona o radu propisuje da se ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Stav 4 propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Navedene odredbe primenjuju se i u slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog radi zamene…
Član 185 st.1 Zakona o radu propisuje da se ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Stav 4 propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Navedene odredbe primenjuju se i u slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog radi zamene privremeno odustnog zaposlenog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.12.2008
Neprekidanje radnog odnosa na određeno vreme
Ugovor o radu na određeno vreme može trajati do godinu dana bez prekida od minimum 30 dana. Da li to znači da je svaki ugovor koji je zaključen na određeno vreme nakon godinu dana ništavan? U tom slučaju lice koje je nastavilo da radi 5 dana nakon godine automatski je zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme. Da li sam u pravu?
U slučaju da zaposleni po isteku ugovora o radu na određeno vreme nastavi da radi 5 dana neprekidno, tada radni odnos na određeno vreme automatski prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. U slučaju ponovnog potpisivanja ugovora o radu na određeno vreme nakon godinu dana rada , bez prekida od 30 dana, ne možemo reći da je ugovor ništavan ali se smatra da je zaposleni u stvari zasnovao radni odnos…
U slučaju da zaposleni po isteku ugovora o radu na određeno vreme nastavi da radi 5 dana neprekidno, tada radni odnos na određeno vreme automatski prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. U slučaju ponovnog potpisivanja ugovora o radu na određeno vreme nakon godinu dana rada , bez prekida od 30 dana, ne možemo reći da je ugovor ništavan ali se smatra da je zaposleni u stvari zasnovao radni odnos na neodređeno vreme jer poslodavac nije ispoštovao navedeni zakonom propisan prekid, i zaposleni može da zahteva zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme. Međutim, napominjemo da u slučaju zamene privremeno odsustnog radnika, ugovor o radu na određeno vreme može biti zasnovan do povratka odsustnog radnika.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.