Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Obaveza zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme
Da li je poslodavac u obavezi da nakon 12 meseci rada na određeno vreme sa prekidom zasnuje radni odnos na neodređeno?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme poslodavca nije u obavezi da sa Vama zasnuje ugovor o radu na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.12.2008
Pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme
31.01.2009.navršava se godinu dana kako radim na određeno vreme, da li u slučaju da mi se ne produži radni odnos, imam prava na otpremninu?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu zasnovanom na određeno vreme, po prestanku istog nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imaju samo lica koja se nalaze u radnom odnosu odn. koja su isti zasnovala na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.12.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće i naknada za porodiljsko odustvo
U radnom odnosu sam od 28.12.2007. Ugovor o radu imam na 1 god. Tačnije primljena sam do 28.12.2008. U međuvremenu sam ostala trudna pa sam trenutno od 04.08.2008 na porodiljskom odustvu. Firma mi želi izaći u susret a da me ne prime u stalni radni odnos. Posle 28.12.2008. da li postoji mogućnost zakonska da me posle tog datuma ne prime u stalni radni odnos a da mi teče porodiljsko odsustvo u iznosu…
U radnom odnosu sam od 28.12.2007. Ugovor o radu imam na 1 god. Tačnije primljena sam do 28.12.2008. U međuvremenu sam ostala trudna pa sam trenutno od 04.08.2008 na porodiljskom odustvu. Firma mi želi izaći u susret a da me ne prime u stalni radni odnos. Posle 28.12.2008. da li postoji mogućnost zakonska da me posle tog datuma ne prime u stalni radni odnos a da mi teče porodiljsko odsustvo u iznosu od 100%?
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka za koji je zasnovan, a ne zasnujete novi, naknadu po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta ostvarivaćete posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje za preostali period, shodno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.12.2008
Otkaz za vreme trudnoće
Radim u jednom sudu u Beogradu pod ugovorom na određeno vreme već 6 godina( sa prekidima).Trenutno sam 3 mesec trudnoće i takođe menjam kolegenicu koja se nalazi na porodiljskom odsustvu ( do 11.2009.god.).U tom periodu ću i ja biti na porodiljskom odsustvu.Kakva su moja prava i da li mogu da mi daju otkaz?U slučaju da dobijem otkaz da li imam pravo na nadoknadu sa biroa?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom i koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan. U slučaju prestanka radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan, sva svoja dalja prava po osnovu…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom i koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan. U slučaju prestanka radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan, sva svoja dalja prava po osnovu porodiljskog odsustva možete ostvarivati preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.11.2008
Rad na određeno vreme u državnim organima
Radim u državnoj firmi vec 6 godina na određeno vreme i to preko uslužne firme nema izgleda da će me firma u kojoj radim primiti na neodređeno vreme.Ne znam šta da radim, da li vredi da tužim firmu u kojoj radim?
Nemate pravnog osnova da podnesete tužbu zbog rada na određeno vreme u trajanju od šest godina.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa do izbora kandidata po raspisanom konkursu
Zasnovao sam radni odnos na odre?eno vreme do izbora kandidata po raspisanom konkursu. Konkurs nije raspisan, da li mogu dobiti otkaz?
S obzirom da ste zasnovali rani odnos na odre?eno vreme do raspisivanja konkursa za izbor kandidata, po ovmom osnovu ne biste trebali da dobijete otkaz. Me?utim, to ne znaei da Vam radni odnos ne mo?e prestati po nekom drugom osnovu, ukoliko se za to steknu zakonom propisani uslovi.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Uslovi za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
Radim već pune dve godine kod istog poslodavca na određeno vreme imala sam nakon prve godine prekid u trajanu od 22 radna dana, kako u zakonu stoji da se prekidom ne smatrara prekid manji od 30 radnih dana da li to znači da ispunjavam uslove za prijem na neodredjeno radno vreme?
Onov za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme se ispunjava kada zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme. U Vašem slučaju ovaj uslov nije ispunjen.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Prekid radnog odnosa na odre?eno vreme
Primljena sam u radni odnos 01.11.2007. g na mesec dana.Od tada mi je radni odnos produ?avan na tri meseca pa na ?est meseci i sad na eetiri meseca, znaci u radnom odnosu sam zakljucno sa 31.12.2008. g. Poslodavac hoae da mi prekine radni odnos u trajanju od meseca dana, a zatim ponovo da mi primi u radni odnos na odre?eno vreme. Interesuje me zbog eega mi prekida taj mesec, da li to ima veze sa primanjem…
Primljena sam u radni odnos 01.11.2007. g na mesec dana.Od tada mi je radni odnos produ?avan na tri meseca pa na ?est meseci i sad na eetiri meseca, znaci u radnom odnosu sam zakljucno sa 31.12.2008. g. Poslodavac hoae da mi prekine radni odnos u trajanju od meseca dana, a zatim ponovo da mi primi u radni odnos na odre?eno vreme. Interesuje me zbog eega mi prekida taj mesec, da li to ima veze sa primanjem na neodre?eno vreme? Posle koliko rada na odre?eno bi trebalo da me primi na neodre?eno vreme?
Do navedenog prekida od trideset dana dolazi iz razloga ?to Zakon o radu propisuje da kada se radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Poslodavac…
Do navedenog prekida od trideset dana dolazi iz razloga ?to Zakon o radu propisuje da kada se radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Poslodavac nema obavezu da sa vama zasnuje radni odnos na neodre?eno vreme, odn. vremenski nije ogranieeno koliko puta poslodavac i zaposleni mogu zasnovati radni odnos na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Trajanje radnog odnosa na odre?eno vreme
Primljena sam u radni odnos 01.11.2008.g na mesec dana pa mi je produ?eno na tri pa zatim na ?est i sad na eetiri meseca, znaei u radnom odnosu sam do 31.12.2008.g Poslodavac planira da me odjavi mesec dana pa opet da mi primi u radni odnos na odre?eno vreme. Da li imam pravo na porodiljsko, ako mi prekine radni odnos na mesec dana, od strane poslodavca ili od strane Slu?be za zapo?ljavanje?
Radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Ovo je razlog zbog koga ae u Va?em slueaju doai do prekida od trideset dana, da bi se radni…
Radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Ovo je razlog zbog koga ae u Va?em slueaju doai do prekida od trideset dana, da bi se radni odnos na odre?eno vreme ponovo mogao zasnovati. Ukoliko u trenutku prestanka radnog odnosa vea budete na porodiljskom odsustvu ili odsustvu radi nege deteta, tada svoja prava po ovom osnovu mo?ete dalje ostvarivati kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
Radila sam na određeno vreme po ugovoru na 3 meseca, ugovor je isteko 01.10.2008, a ja sam u tom trenutku bila u šestoj nedelji trudnoće i dobila otkaz.Imam li ja neka prava da me vrate na posao kao trudnica?
S obzirom da je ugovor o radu bio zasnovan na određeno vreme, nemate pravo da zahtevate da budete vraćeni na posao.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.