Pravnik odgovara

 U skladui sa član 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.
 Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. proverite da li je to slučaj kod Vas jel bi ste bili na taj način u boljoj poziciji ukoliko bi došlo do proglašenja tehnološkog viška ili stečaja u preduzeću. Zatražite i inofmacije kod sindikata u vašem preduzeću, a isto tako izvršite i proveru kod Agencije za privredne registe kako bi ste utvdili status vašeg preduzeća.

Pretpostavljamo da se u konkretnom slučaju poslodavcu potkrala greška, jer Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad u skladu sa članom 11 Zakona o radui probni rad može da traje najduže šest meseci gde zaa vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Mišljenja smo da je intencija poslodavca da sa zasnuje radni odnos na određeno vreme u skadu sa članom 37. Zakona o radu gde se radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Obratite se poslodavcu  s pozivom na gore navedene odredbe

Vi uvek možete da date otkaz ugovora o radu. članom  37. Zakona o radu Republike Srbije  to je radni odnos zasnovan na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pitanje je da li ste imali prekid, a što se iz Vašeg pitanja ne može zaključiti. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana.
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. U tom slučaju potrebno je da utvrdite koja je dužina otkaznog roka.