Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani : Od pre par godina radim u jednom kuiosku,,moj kios" radnici kao i ja naravno su prijavljeni na 40 radnih sati od toga koristi se jedan slobodan dan u nedelji preko vremeni rad se ne plaća s tim što se rade vikendi, praznici... obraćala sam se nadležnima ali od njih Nisam dobila nikakav odgovor a po ugovoru stoji da se zaposlenima isplati prekovremeni rad ...Kome ja sada treba da se…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada i uz to podneti i tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zanima me kako izgleda resenje od poslodavca o prekidu odsustva sa rada radi nege deteta, s obzirom da ce otac deteta preuzeti negu. Ali firma nije sigurna kako treba da izgleda to resenje koje se izdaje meni za prekid. Hvala
Poštovani,
Poslodavac treba da donese rešenje o prestanku porodiljskog odsustva na zahtev zaposlenog. Zaposlena u svakom trenutku može da prekine porodiljsko odsustvo i na osnovu takvog zahteva misljenja smo da poslodavac može da donese rešenje. Takođe i u zahtevu i u rešenju bi trebalo navesti da je razlog prestanka to što otac…
Zanima me da li i na koji nacin lokalna samouprava kroz svoja tela ili skupstinu moze inicirati potpisivanje koektivnog ugovora na svojoj teritorijalnoj jedinici i inicirati osnivanje sindikata radnika u privatnom sektoru. Hvala
Poštovani,
Sindikat se osniva u skladu sa uslovima koji su propisani zakonom. Moguće je formiranje sindikata u određenoj grani ili oblasti privrede koji bi teritorijalno pokrivao samo određenu lokalnu samoupravu. Takav sindikat bi mogao da pregovara sa odgovarajućim udruženjem poslodavaca osnovanim takođe za tu lokalnu samoupravu. Zakonom su propisani uslovi…
Poštovani,da li zaposleni koji je na bolovanju zbog bolesti, a istice mu Ugovor o radu, može da mu se ne produži i da li mora biti obavešten unapred o tome? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zaposlenom koji je na bolovanju kao i da obavesti zaposlenog o prestanku radnog odnosa s obzirom da mu je poznat datum isteka ugovora o radu. Izuzetak je bolovanje zbog tudnoće i porođaja kada je poslodavac dužan da produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, radim od prvog Novembra u mesari Biftek u Trsteniku. Prvi dan sam potpisala ugovor na mesec dana. Ali mi nije vracen iz Nisa. Sad zatvaraju lokal a ja ne znam ni kako da izvucem platu ni taj ugovor da bih mogla da podnesem tuzbu. Kome da se obratim i na koji nacin.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. To možete učiniti pismenim putem, anonimno, a možete i lično dati izjavu u Inspektoratu za rad.
Postovani. 26.10.2022.SAM POCELA RADITI U JEDNOJ PRIVATNOJ FIRMI I POTPISALA SAM UGOVOR NA MESEC DANA,STO ZNACI DA MI UGOVOR VAZI DO 26.11.2022. MEDJUTIM 01.11.2022. ODEM NA BOLOVANJE ZBOG ZDRASTVENOG PROBLEMA KOJI JE HRONICAN. MEDJUTIM DANAS KAD SAM OTISLA U ZDRASTVENU USTANOVU DA ZAKLJUCIM BOLOVANJE, ZDRASTVEMA KNJIZICA MI JE OVERENA SAMO DO 18.11.2022. ZANIMA ME DA LI JE TO PO ZAKONU? HVALA.…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac uplatio sve dospele doprinose overa bi trebalo da bude do isteka ugovora odnosno do 26.11.2022. U svakom slučaju to možete proveriti u RFZO.
Poštovani, prekinuo sam radni odmos početkom Jula ove godine. Bio sam poslovođa radnje. Danas su me kontaktirali iz bivše firme sa optužbom da sam u Januaru izdao pravnom licu robu a oni sada ne mogu da naplate istu jer navodno nema potpisane fakture u arhivi. Šta treba da uradim po ovom pitanju i da li mogu da me tuže?
Poštovani,
Ne možemo znati da li poslodavac ima pravni osnov za tužbu jer nemamo uvid u činjenično stanje. U svakom slučaju, ukoliko poslodavac ima nameru da podnese tužbu savetujemo Vam da angažujete advokata.
Pošto je katolički Božić 2022. u nedelju, da je ponedeljak 26.12. neradan dan za zaposlene katoličke veroispovesti?
Poštovani,
Zakonom je propisano da, ako državni praznik pada u nedelju- ne radi se prvog narednog dana. S obzirom da katolički Božić nije državni praznik nemate pravo na neradan dan u ponedeljak.
Poštovani, da li u slučaju dobijanja otkaza zbog kršenja radne discipline (neopravdanog nedolaska na posao duže od tri dana ili odlaska u inostranstvo za vreme bolovanja) zaposleni ima pravo na mesečnu novčanu nadoknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje s obzirom da mu je radni odnos prestao njegovom krivicom odnosno zbog nepoštovanja radne discipline.
Postovani imam 64 god, radim kao servirka u javnu ustanovu sa Jos 4 koleginice mlađe od mene. Dali nadređeni ima pravo da me premešta na druga radna mesta po dan 2, 3, 5. Posto sam pročitala u novinama posle 60 god treba do penzije ostati na svoje radno mesto za koje sam potpisala ugovor
Poštovani,
Svaki privremeni premeštaj na drugo radno mesto moguć je bez aneksa ugovora o radu, rešenjem poslodavca, ako premeštaj traje kraće od 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Nije nam poznat propis po kojem bi zaposleni stariji od 60 godina bio izuzet od tog pravila.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].