Pravnik odgovara

Poštovani, Menadžer mi nije vodio sate za mesec januar kako treba. Šta vise, vođeno je da nisam radio/la 2. januara 2022. što je em nedelja em praznik. Takođe se ne poklapa još dana rada, gde su u mesečnoj tabeli sati navedene smene što niko nije radio do sada. Kada sam pitao/la da proverimo sve sate rečeno mi je da u radnji, tj. firmi trenutno ne postoje rasporedi za 3 nedelje rada i da ne možemo to sve proveriti. Da li poslodavac sme da nema rasporede rada zaposlenog? Da li se obratiti inspekciji rada? Hvala unapred

Poštovani, S obzirom da sam na bolovanju, povreda se desila na početku smene a poslodavac to nije prijavio u predvidjenom roku i posle 4 dana mi je rečeno da će se bolovanje voditi 65% od plate ali da moram da dajem izjavu, kao i da pripremim istoriju bolesti ukoliko postoji i sve to lično da nosim u PIO fond. Rekla sam da s obzirom da mi se bolovanje vodi umanjeno i da nema povrede na radu ne vidim poentu da se prikuplja navedena dokumentacija. Takođe, poslodavac mi je privatnom porukom nagovestio da ukoliko se posumnja da sam sam/sama izdejstvovala povredu na radu da će se radni odnos prekinuti. Šta činiti?

Postovani, hteo sam da Vas pitam da li u mom slucaju postoje elementi mobinga. Naime u drzavnoj firmi u kojoj radim sam obavio telefonski razgovor sa strankom. Ta stranka je bila nezadovoljna radom moje firme i zalio se. Da bi se utrvrdilo sto se zaista desilo rukovodioci su preslusali snimak razgovora i utvrdili da u nekom dijelu sam ja vodio neprofesionalan razgovor i da nisam vodio racuna o ugledu firme. Vecina clanova komisije nije vidjelo nista lose, tako da se od mene nije trazila nikakva izjava, niti sam bio upoznat sa time da ce razgovor biti preslusan niti sam snosio bilo kakve posledice. Medjutim rukovodioci su transkript razgovora odstampali i donijeli odluku da se svi zaposleni moraju upoznati sa sadrzajem razgovora, bez obrazlozenja zasto da se upoznaju i koja je svrha upoznavanja. U tom prepisu postoje moji inicijali i svima je receno da sam ja vodio taj razgovor. Sada Vas pitam da li postoje elementi mobinga jer sam ja stavljen na stubu srama, a nikakvo obrazlozenje ne p

Radim u osnovnoj školi, profesor. Tokom jednog časa, učenici su bili toliko nepodnošljivi, štaviše agresivni. Meni je pozlilo, izašla sam pod izgovorom da idem po direktora. Bila sam odsutna 2 min. Za to vreme, dva učenika su se jurila po učionici, jedan je pao i zadobio povrede (polomljena dva prednja zuba). Predloženo mi je da idem na bolovanje, umesto suspenzije. Po pravilu, profesor NE SME da napusti učionicu (šta god da se desi) i deca bez nadzora. 5 razred je u pitanju. Kada se vratim sa bolovanja, usled teškog pretrpljenog stresa (imam lek.dokumentaciju) biće pokrenut disciplinski postupak. Učenici nisu kažnjeni. Kakva su moja prava u ovom slučaju ? Hvala

Postovani, od 2012. Godine sam imao dodatni koeficijent na platu(u skladu sa Pravilnikom), 2016. Godine mi se taj koeficijent ukida (na snazi je isti Pravilnik) sa objasnjenjem pravnika da nemam pravo na isti da bi mi ga 2021. Godine opet vratili, uz vazenje istog Pravilnika. Pitanje je sledece: da li imam jos uvek pravo na tuzbu za izgubljenu zaradu za period od 2016. do 2021. god s obzirom da kolege iz kadrovske sluzbe (tj. jedan te isti kolega) tumaci propise "malo ovako,malo onako"? Hvala unapred, srdacan pozdrav

Poštovani, sa jednom firmom sam sklopio usmeni dogovor o prelasku kod njih od 12.04. U međuvremenu sam dobio bolju ponudu i otišao u drugu firmu. Prva firma sa kojom sam razgovarao me je bez mog znanja prijavila od 12.04. Pri tome ja sa njima nemam potpisan nikakav dokument. Da li su imali pravo da me prijave bez dogovora sa mnom i bez potpisanog ugovora o radu i da li ta prijava može da se poništi kako bi me firma u kojoj sam počeo da radim uredno prijavila ?