Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, podneo sam tužbu za utvrđivanje diskriminacije koja se desila u junu 2021. godine, kako je tim činom prouzrokovana materijalna i nematerijalna šteta, brine me potencijalna naplata potraživanja s obzirom na rokove zastarelosti iz čl. 376. Zakona o obligacionom odnosu. Naime, navedenim članom predvidjen je rok od 3, odnosno 5 godina za zastarelost potraživanja. Kakvo je vaše mišljenje…
Poštovani,
Zastarelost potraživanja je prekinuta danom podnošenja tužbe. Ukoliko dobijete spor možete naplatiti potraživanje u roku od 10 godina.
Poštovani, Da li mogu biti zapošljen u Srbiji i kada mi stigne za potpisivanje Ugovor o radu u Sloveniji?
Poštovani,
Nismo najbolje razumeli pitanje. Ako ste milsili da li možete biti istovremeno u radnom odnosu u obe države naš odgovor je ne.
Poštovani,stažiranje sam zavrsila u maju mesecu medjutim firma ne zeli da isplati i jedina opcija mi je ostala da prijavim inspekciji rada,oni su mi rekli da napisem zahtev za isplatu i predam firmi,kako je najbolje napisati taj zahtev?
Poštovani,
Zahtev možete napisati u slobodnoj formi i ukratko obrazložite sta tražite zahtevom.
Poštovani, supruga I ja smo zaposleni na neodredjeno u zdravstvu, u različitim gradovima, zanima me da li postoji mogućnost premeštaja zaposlenog na drugo radno mesto(drugi grad, obe ustanove se finansiraju iz istog fonda) uz saglasnosti oba direktora tih ustanova? Hvala
Poštovani,
Postoji mogućnost ukoliko se poslodavac sa tim saglasi.
Poštovani, imamo problem, moja žena je prijavljena na posao 01.08.2022 godine a bolovanje je otvoreno 29.07.2022 godine i sada ta 2 dana prave problem poslodavcu i ne ne uplaćuje platu, a ni od države ne dobija nista. Pa bih Vas savet sta da radimo, kome da se obratimo za pomoć ? Hvala unapred.
Poštovani,
Nije jasno na osnovu čega ste otvorili bolovanje ako je prijava na obavezno socijalno osiguranje podneta 01.08.2022. godine. Pretpostavljamo da se radi od grešci pa Vam savetujemo da se obratite Vašem knjigovođi.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da na razgovoru za posao od kandidata zahteva informacije o datumu rođenja, adresi stanovanja, bračnom statusu, broju dece isl. ? Ako je negativan odgovor, kako se zaštititi u takvoj situaciji i kako izbeći diskriminaciju. Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da dostavi one podatke koji su potrebni za ugovor o radu. Tako na primer, ugovor o radu sadrži lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog pa je zaposleni u obavezi da poslodavcu da navedene podatke. Što se tiče drugih ličnih podataka zaposleni nije u obavezi da ih dostavi i može se pozvati na Zakon…
Poštovani,da li radnik koji je sklopio sporazum o prestanku rad.odnosa na neodređeno vreme,i prijavio se kao nezaposleno lice kod NSZ ima pravo da konkuriše za dobije sredstava za samozapošljavanje? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Po našem mišljenju sporazumni raskid radnog odnosa nije smetnja za dobijanje subvencije za samozapošljavanje ali Vam ipak savetujemo da se o uslovima detaljnije raspitate u NSZ.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da troskove za menjaje brave od radnje nakon mog otkaza odbije meni od plate jer smatra da te troškove treba ja da snosim s obzirom da sam tokom radnog odnosa imala kljuc koji sam dobila od poslodavca?
Poštovani,
Niste dužni da snosite navedene troškove. Ukoliko Vam zbog toga poslodavac odbije od zarade, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radim u maloprodaji. Poslodavac ima kamere i gleda i prisluskuje osoblje. Prisluskuje razgovore izmedju kupca i zaposlenog, i izmedju zaposlenih. Prati reakcije zaposlenih kada im pošalje mail. Verujem da zadire i u privatne razgovore zaposlenih telefonom dok su u prostorijama za pauzu, magacin. Koliko je ovo po zakonu? Zaposleni se osecaju loše zbog ovog. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da postavi bezbednosne kamere ali mora da istakne vidno obaveštenje da postoje kamare koje pokrivaju njegov poslovni prostor. Međutim, tonsko snimanje nije dozvoljeno.
Postovani, zaposlena sam na ugovor na odredjeno u osnovnoj skoli, na upraznjenom radnom mestu. Najavljeno je raspisivanje konkursa na kojem ja ispunjavam uslove, ali mi je sekretar skole rekao da nemam prava na konkurs jer sam na porodiljskom odustvu tj.odaustvu radi nege deteta i da je jedini nacin da prekinem odsustvo. Mozete li mi reci sa li je to tako,ili ja kao porodilja ipak imam pravo da…
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da konkurišete iako ste na porodiljskom odsustvu. Ukoliko budete primljeni na radno mesto za koje konkurišete, možete da prekinete odsustvo radi nege deteta i da počnete sa radom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].