Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Imao sam povredu na radu skorije, popunjavao sam izjavu i donosio doznake od lekara, zavrsio sam terapiju i poceo da radim. Zanima me koja je procedura za naplatu osiguranja, moram li ja da podnosim nesto ili to firma treba da odradi.
Poštovani,
Ukoliko dođe do povrede na radu, i zaposleni pretrpi štetu, poslodavac je dužan da mu štetu nadoknadi. Međutim, kako ćete ostvariti svoje pravo zavisi od konkretne situacije. Sporazum poslodavca i zaposlenog svakako je najbolja opcija. Ukoliko zaposleni i poslodavac ne mogu da postignu dogovor, zaposleni svoja prava može ostvariti pred nadležnim sudom,…
Dobar dan. Bila sam u radnom odnosu i dobila otkaz kao tehnološki višak, sada imam pravo na 3 meseca primanja na birou pa me zanima ako u ta tri meseca ostanem trudna da li imam pravo na trudničko?
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo…
Postovani, zanima me da li je moguce otvoriti bolovanje radi nege roditelja kome su prepisane terapije nakon teske operacije?
Poštovani,
Zaposleni nemaju pravo na bolovanje radi nege roditelja. Ugovorom o radu ili opštem aktu poslodavca može da se odredi plaćeno odsustvo za negu roditelja ali to ne isplaćuje RFZO već poslodavac. S druge strane, Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo na pet plaćenih dana u toku kalendarske godine radi brige i nege članova uže porodice.…
Poštovani, Imam godinu dana rada, ali 3 meseca je firma koristila pomoć od države..tako da smo na račun dobijali pola od države pola od poslodavca. Zanima me da li će i ta 3 meseca ući u prosek zarade za naknadu za dete? Pozdrav.
Poštovani,
Navedena primanja ulaze u prosek zarade.
Poštovani, Radim u omladinskoj zadruzi povremeno jer sam još uvek student. Kada ne mogu da dođem na posao zato što sam bolesna, da li sam dužna da poslodavcu dostavim izveštaj lekara o sprečenosti za rad? Isto pitanje je kada imam ispit da li moram da donesem potvrdu sa katedre da sam taj dan imala ispit. Ukoliko su Vaši odgovori potvrdi molim Vas da mi napišete u kom članu to piše u zakonu o radu.…
Poštovani,
Zakon o radu ne sadrži odredbe koje se tiču potvrda kojima pravdate svoj izostanak na radu kod poslodavca. Radno angažovano lice preko zadruge bi trebalo da ima zaključen ugovor o PP poslovima kojim bi bilo regulisano sve vezano za uslove rada, naknadu za rad i dr. prava i obaveze iz ugovora. U Zakonu o radu takođe ne postoji "rad na crno" kao…
Radim u prodavnici kao trgovac, i sad smo dobili u obavezu da svakog potrošača opominjemo u slučaju da nema masku. To nas stavlja u vrlo nezavidnu situaciju,jer su ljudi bahati,bezobrazno,skloni jakim uvredama. Da li ja to moram da radim. Nosim i u sklopu svog imena na kartici i naziv "Korona redar". Šta zakon kaže po tom pitanju,kako sam ja zaštićena? Ovo je došlo do dna!!
Poštovani,
Vaša dužnost prema poslodavcu je ispunjena samim tim što ste opomenuli lice da je u obavezi da u objektu stavi zaštitnu masku. Vi ne može odgovarati za drugog, jer nemate zakonska ovlašćenja da primorate bilo koga da stavi zaštitnu masku. Možete eventualno pozvati komunalnu policiju koja će dalje postupati u skladu sa svojim nadležnostima.
Ukoliki neko ima završenu 2.godinu filološkog fakulteta odsek francuski jezik može li da se zaposli kao nastavnik u osnovnoj školi? Sa punim fondom časova . Ko je nadležan i obavezan da izvrši proveru stručne spreme? I ko je nadležan tj kome prijaviti takav slučaj?
Poštovani,
Prilikom zapošljavanja poslodavac vrši proveru da li kandidat ispunjava uslove za rad na određenom radnom mestu u pogledu stručne spreme i dr. kvalifikacija potrebnih za rad na tom radnom mestu. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom i opštim aktom, sva lica koja imaju pravni interes mogu da se obrate Inspekciji rada.
Poštovani,
Prilikom zapošljavanja poslodavac vrši proveru da li kandidat ispunjava uslove za rad na određenom radnom mestu u pogledu stručne spreme i dr. kvalifikacija potrebnih za rad na tom radnom mestu. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom i opštim aktom, sva lica koja imaju pravni interes mogu da se obrate Inspekciji rada.
Poštovani, Ako poslodvac nije dao jedan primerak ugovora o radu zaposlenom, da li može inspekcija da ga kazni?
Poštovani,
Za poslodavca sa svojstvom pravnog lica koji zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 30 st. 4 Zakona o radu, predviđena je novčana kazna za prekršaj u iznosu od 400.000 do 1.000.000 dinara. Inspekcija rada je nadležna da podnese prekršajnu prijavu a ukoliko se utvrdi da je poslodavac…
Поштован, молио бих вас ако можете да ми дате информацију да ли послодавац може затражити од запосленог податак да ли је вакцинисан или није, и ако је вакцинисан кад је вакцинисан, вакцинама ког произвођача и колико пута, да ли све три. Хвала
Poštovani,
Navedeni podatak spada u poverljive podatke pa poslodavac ni u jednom slučaju nema pravo da pita zaposlenog da li se vakcinisao, odnosno da traži na uvid potvrdu o vakcinaciji.
Penzionisani sam radnik MUP R Srbije. u periodu od 1996.-2000.godine kao radnik MUP sam odvojeno od plate (na posebnim listama) dobijao topli obrok, regres, terenski dodatak (za vreme provedeno na posebnom zadatku na AP KiM). Interesuje me da li je posldavac tj. MUP R Srbije bio u obavezi da plaća doprinose na navedene dodatke na platu, po tada važečem zakou o radu, unapred hvala.
Poštovani,
Ne posedujemo propise koju su važili u tadašnjoj SRJ i nemamo saznanja o navedenom po tada važećem zakonu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.