Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko sam radio za poslodavca oko 7 meseci, a on me nije prijavio kao radnika, i sada mi je dao otkaz kada treba da mi plati određenu sumu koju čekam, želim to da predočim inspekciji rada - da ga prijavim za neprijavljene radnike i loše uslove. E sada, koje posledice ja snosim kao radnik na crno za taj period, a koje posledice snosi poslodavac? hvala, pozdrav
Poštovani,
Za radnike koji rade "na crno" posledice snosi poslodavac a ne zaposleni. Prema Zakonu po radu novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor (ugovor o delu, o PP poslovima i dr). Zakonom o Centralom registru obaveznog…
Poštovani, interesuje me sledeći slučaj: Poslodavac me je prijavio kao radnika u građevinskoj firmi, a nisam potpisao nikakav ugovor o radu niti bilo šta, a primio sam preko računa dve uplate. Radio sam oko mesec i po dana nakon čega sam SMS porukom obavestio poslovođu da ne želim više da radim. On me je držao prijavljenog još 6 meseci nakon otkaza koji sam dao, a nije mi plaćao platu, za doprinose…
Poštovani,
Mišljenja smo da je poslodavac u Vašem slučaju učinio niz prekršaja za koji se novčano kaznjava po zakonu (nepostojanje potpisanog ugovora o radu, kašnjenje sa odjavom sa socijalnog osiguranja i dr). S obzirom da ste Vi podneli prijavu tih nepravilnosti Isnpekciji za rad navedeni organ može da pokrene prekršajni postupak ukoliko nađe osnova za to.…
Postovani, Kakva je zakonska regulativa u vezi zaradjenog vremena . Hvala
Poštovani,
Pojam "zarađeno vreme" ne postoji u Zakonu o radu pa bismo Vas zamolili da preformulišete pitanje.
Da li poslodavac, moze oduzeti ili ponistiti zaradjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam poništi niti odmuzme časove rada.
Firma je danas dala da potpišem papir o popisu na kojem piše da sam ja predsednik popisne komisije. Popis nije ni urađen, niti sam ja radila na dan navodnog popisa 31.12. Ne želim da potpišem te papire. Šta imam prava da uradim po tom pitanju? I po kom osnovu mogu da me imenuju za tako nešto bez pitanja ili najave? Da se u firmi posluje kako treba, naravno da bih pristala, ali bih isto tako i popis…
Poštovani,
Ispravno ste postupili. Ukoliko popisa nije bilo savetujemo Vam da ne potpisujete ništa. Ukoliko budete snosli neke posledice zbog toga od strane poslodavca možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Ako je prekid izmedju 2 bolovanja duzi od 6 dana, jel to znaci da platu isplacuje poslodavac ili fond ,ako je osoba npr na bolovanju ukupno 35 kalendarskih dana u toku dbva meseca ali sa prekidom , od 8 dana, pitam za koleginicu, hvala unapred
Poštovani,
Kod prekida bolovanja dužeg od 6 dana bolovanje se ne povezuje. Zakonom je propisano da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od 6 dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu…
Da li mogu da se zaposlim ako sam dobio zabranu prijavljivanja na birou do 18-og Avgusta.. Kasnio sam 4 dana
Poštovani,
Ukoliko ste brisani sa evidencije nezaposlenih lica ne znači da ne možete da se zaposlite. Dakle, to bi značilo da niste na evidenciji nezaposlenih lica ali nema smetnje da zasnujete radni odnos ukoliko nađete posao.
Stanujem u manjem mestu, gde nema gradski prevoz. Firma mi je udaljena od kuce skoro 1km. Interesuje me da li poslodavac ima obavezu da mi plati troskove dolaska i odlaska sa posla, iako idem biciklom. Poslodavac inace nije obezbedio sopstvenoi prevoz za radnike i kaze da ne mora, niti da to obezbedi, niti da plati zaposlenima koji zive u mestu gde je i preduzece. Da li je to tacno?
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza. Opštim aktom ili…
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi mesec dana, dobila sam ugovor na neodređeno vreme. Da li postoji mogućnost da odem na bolovanje nakon mesec dana rada? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Ono ne zavisi od volje zaposlenog već od njegovog zdravstvenog stanja. Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje.
Tekst: Postovanai zbog korone sam bila na bolovanju od13.1.-28.1. a onda sam opet zbog perikarditisa otvorila 4.2.da li ce mi se racunati to kao prekid u bolovanju ili ne jer je 4. tacno 7.dan od zatvaranja tj izmedju dva bolovanja ima tacno 6 dana, hvala unapred Odgovorili ste kod prekida duzeg od 6 dana, to znam, ali ne znam da li je ovo kod mene taj prekid.Pitanje je da li se u mom slucaju bolovanje…
Poštovani,
S obzirom da ste naveli da između dva bolovanja ima prekid od 6 dana onda ne ide novo bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].