Obaveštavamo vas da smo ažurirali Uslove korišćenja, čija primena počinje 08.12.2025. Ažuriranje je sprovedeno zbog sprovođenja statusne promene izdvajanja uz pripajanje, kojom je deo poslovanja društva Infostud 3 doo (društvo prethodnik) prenet na društvo INFOSTUD REŠENJA D.O.O. SUBOTICA, matični broj 21159662, sa sedištem na adresi Matije Korvina 17/4, Subotica (društvo sledbenik). detaljnije
Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim za poslodavca na određeno vreme, dva puta su produženi ugovori na tri meseca. Sada sam čula informaciju da više neće produživati ugovore svima kojima ističu. Kakva su moja prava obzirom da sam majka troje dece i kako može da se dokaže da ugovori kasne kada u momentu kada ih dobijemo oni nose datume isteka ugovora?
Po proteku roka za koji je zasnovan ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti i produži. Takođe, ugovor o radu prestaje danom dostavljanja rešenja o otkazu, osim ako samim rešenjem nije drugačije određeno. U zavisnosti od ostvarenog staža osiguranja, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene posredstvomnacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.02.2009
Trajanje radnog odnosa na određeno vreme
Kakva su prava radnika koga poslodavac drži na određeno vreme do 1god. (4 puta po 3 meseca), zatim mu ne produžava ugovor nego ga šalje kuci sa porukom da se javi posle 35 radnih dana SA NAJAVOM DA ĆE GA PONOVO PRIMITI U RADNI ODNOS do godinu dana (4 puta 3 meseca)! Na ovaj način ovaj poslodavac drži oko 30 vozača!
Vaš poslodavac Vam ne produžava ugovor iz razloga što rad na određeno vreme, shodno članu 37. Zakona o radu, neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko Vam ne bi prekinuo radni odnos posle godinu dana morao bih da Vas i Vaše kolege primi u radni odnos na neodređeno vreme, što njemu iz nekog razloga ne odgovara. Poslodavac međutim takvim svojim postupkom…
Vaš poslodavac Vam ne produžava ugovor iz razloga što rad na određeno vreme, shodno članu 37. Zakona o radu, neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko Vam ne bi prekinuo radni odnos posle godinu dana morao bih da Vas i Vaše kolege primi u radni odnos na neodređeno vreme, što njemu iz nekog razloga ne odgovara. Poslodavac međutim takvim svojim postupkom ne čini prekršaj.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.02.2009
Rad na određeno vreme bez propisanog prekida od 30 dana
Radila sam u ustanovi na određeno 12 meseci i 29 dana bez prekida, na istom radnom mestu ali zato vreme se osnov primanja 3 puta promenio (imam 3 ugovora za to vreme i datumi se nadovezuju jedan za drugim), zanima me da li je to osnov za primanje u stalni radni odnos? Napominjem da za to vreme nisam imala prekid od 30 dana, prekid je usledio sada, posle 12 meseci i 29 dana.
Shodno čl.37 zakona o radu nakon 12 meseci rada na određeno vreme mora se napraviti prekid u radnom odnosu od 30 dana. Ova se odredba odnosi na sezonske poslove, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba. Ako je to bio osnov rada u navedenom periodu imate pravo da zahtevate…
Shodno čl.37 zakona o radu nakon 12 meseci rada na određeno vreme mora se napraviti prekid u radnom odnosu od 30 dana. Ova se odredba odnosi na sezonske poslove, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba. Ako je to bio osnov rada u navedenom periodu imate pravo da zahtevate zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.01.2009
Posao u državnoj instituciji za apsolventa psihologije
Trenutno sam apsolvent psihologije, zanima me od kog trenutka mogu da konkurišem za posao u državnoj instituciji, da li kada položim sve ispite a pre diplomskog, da li uopšte mogu pre diplomiranja da radim, znam za neke slučajeve ali ništa konkretno?
Postoje slučajevi kada se može zasnovati radni odnos bez završenogfakulteta. Na primer: apsolvent koji predaje u školi ( zbog deficita nastavnika ). Međutim tada se zasniva radni odnos na određeno vreme koji bi tek nakon sticanja stručnog dokumenta mogao da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postoje slučajevi kada se može zasnovati radni odnos bez završenogfakulteta. Na primer: apsolvent koji predaje u školi ( zbog deficita nastavnika ). Međutim tada se zasniva radni odnos na određeno vreme koji bi tek nakon sticanja stručnog dokumenta mogao da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.01.2009
Apsolvent na zameni kao Šef računovodstva
Da li ja kao apsolvent (3 ispita do kraja školovanja) Visoke turističke škole mogu raditi na kraćoj zameni kao Šef računovodstva u osnovnoj školi obzirom na to da ću uskoro imati 7 stepen i zvanje strukovni ekonomista za turizam? Da li je to sto sam ekonomista za turizam neka pravna prepreka za zapošljenje? Napominjem da su mi svi predmeti> osnovi ekonomije, računovodstvo, finansijsko i devizno…
Da li ja kao apsolvent (3 ispita do kraja školovanja) Visoke turističke škole mogu raditi na kraćoj zameni kao Šef računovodstva u osnovnoj školi obzirom na to da ću uskoro imati 7 stepen i zvanje strukovni ekonomista za turizam? Da li je to sto sam ekonomista za turizam neka pravna prepreka za zapošljenje? Napominjem da su mi svi predmeti> osnovi ekonomije, računovodstvo, finansijsko i devizno poslovanje... bili opšti a ne usko vezani za turizam.
Shodno članu 37. Zakona o radu radni odnos se može zasnovati na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na posao. S obzirom na to da Vi još uvek nemate diplomu, mogli biste da radite ako dotična škola ne može da pronađe odgovarajući kadar. Mislimo da bi Vi mogli da radite u računovodstvu…
Shodno članu 37. Zakona o radu radni odnos se može zasnovati na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na posao. S obzirom na to da Vi još uvek nemate diplomu, mogli biste da radite ako dotična škola ne može da pronađe odgovarajući kadar. Mislimo da bi Vi mogli da radite u računovodstvu sa Vašim zvanjem. Međutim za mesto Šefa računovodstva je osim diplome potrebno imati položen stručni ispit i radno iskustvo (recimo 3 godine).
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.01.2009
Prava iz radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Da li zaposleni na "određeno vreme"; treći put po 3 meseca ,već ukupno sada 9 meseci ima pravo na godišnji odmor i koliko, zakonski za godinu dana ; i regres na isti. Pošto se vikendom tj petak i subota radi preko 22h jedan sat produženo do 23h, kakva je naknada za noćni rad za taj jedan sat pošto je u pitanju rad na određeno vreme.Kakva je naknada i za rad na državne praznike 1 maj ,Uskrs,…
Da li zaposleni na "određeno vreme"; treći put po 3 meseca ,već ukupno sada 9 meseci ima pravo na godišnji odmor i koliko, zakonski za godinu dana ; i regres na isti. Pošto se vikendom tj petak i subota radi preko 22h jedan sat produženo do 23h, kakva je naknada za noćni rad za taj jedan sat pošto je u pitanju rad na određeno vreme.Kakva je naknada i za rad na državne praznike 1 maj ,Uskrs, Božic ?
Shodno Zakonu o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a najmanje 20 dana shodno čl. 108 istog zakona . Takođe ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje…
Shodno Zakonu o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a najmanje 20 dana shodno čl. 108 istog zakona . Takođe ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.01.2009
Treća godina rada kod poslodavca bez prekida
Radim već treću godinu kod istog poslodavca bez prekida a još nemam rešenje na neodređeno.Koja su moja prava?
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže…
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme(kao što je Vaš) postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Vi se možete obratiti vašem poslodavcu i reći mu da znate Vaša prava i eventualno da mu zapretite da ćete se obratiti inspektoru rada, što i imate prava. Prema članu 269 istog zakona u vršenju inspekcijskog nadzora, inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede zakona, opšteg akta i ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Radni odnos na određeno vreme 17 meseci bez prekida
Radim u zdravstvu od 01.07.2007. na određeno vreme bez prekida i imam ugovor do 17.01.2009. Da li je moj radni odnos prerastao u radni odnos na neodređeno vreme pošto radim već 17 meseci bez prekida i imam uredno rešenje za godišnji odmor?
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže…
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko Vam radni odnos nije zasnovan radi zamene privremeno odsutnog sa posla, onda je Vaš radni odnos prerastao u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Produžavanje rada na određeno vreme
Posle 11 meseci rada na određeno vreme, isti poslodavac mi bez prekida zasniva opet radni odnos na određeno vreme od 2 meseca u istoj firmi, ali na drugim poslovima, takođe sa visokom stručnom spremom. Posle toga bi me opet bez prekida vratio na pređašnje poslove, takođe na određeno vreme od godinu dana. Da li poslodavac ima obavezu da mi zasnuje radni odnos na neodređeno vreme? Ili ja to pravo ne…
Posle 11 meseci rada na određeno vreme, isti poslodavac mi bez prekida zasniva opet radni odnos na određeno vreme od 2 meseca u istoj firmi, ali na drugim poslovima, takođe sa visokom stručnom spremom. Posle toga bi me opet bez prekida vratio na pređašnje poslove, takođe na određeno vreme od godinu dana. Da li poslodavac ima obavezu da mi zasnuje radni odnos na neodređeno vreme? Ili ja to pravo ne stičem jer su u pitanje različiti sektori i poslovi?
Shodno čl.37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko do navedenog prekida nije došlo, smatramo da imate…
Shodno čl.37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko do navedenog prekida nije došlo, smatramo da imate pravo da zahtevate zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Prestanakk radnog odnosa pre isteka roka za koji je zasnovan
Kakva je procedura kod otkaza ugovoora na određeno vreme pre njegovog isteka ?
Ne postoji posebna procedura prilikom prekidanja radnog odnosa na ovaj način. Potrebno je da se u rešenju o prestanku radnog odnosa na određeno vreme konstatuje da je ispunjen jedan od Zakonom o radu propisanih uslova za prestanak istog, da se pozovete na datu odredbu i konstatujete da radni odnos prestaje. Potom se rešenje dostavlja zaposlenom po uobičajenom sistemu dostavljanja rešenja o prestanku…
Ne postoji posebna procedura prilikom prekidanja radnog odnosa na ovaj način. Potrebno je da se u rešenju o prestanku radnog odnosa na određeno vreme konstatuje da je ispunjen jedan od Zakonom o radu propisanih uslova za prestanak istog, da se pozovete na datu odredbu i konstatujete da radni odnos prestaje. Potom se rešenje dostavlja zaposlenom po uobičajenom sistemu dostavljanja rešenja o prestanku radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.