Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim vea devet meseci u jednoj od domaaih banaka pa me intreresuje da li u slueaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora na odre?eno imam pravo na nekakvu naknadu sa biroa za zapo?javanje?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na odre?eno vreme, nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Radim u zavodu za zdravstveno osiguranje od 08.10.2006.god.,bez prekida radnog odnosa, tj. 20 meseci. Do sada sam potpisala 3 ugovora, prvi na 6 meseci zbog poveaanja odre?enog posla, drugi tako?e na 6 meseci na istim poslovima koji je posle tri meseca prekinut da bi mi se izdao novi na godinu dana ali na drugim poslovima.Sad mi istiee taj polednji ugovor i najavljuje mi se prekid od 30 dana. Molim…
Radim u zavodu za zdravstveno osiguranje od 08.10.2006.god.,bez prekida radnog odnosa, tj. 20 meseci. Do sada sam potpisala 3 ugovora, prvi na 6 meseci zbog poveaanja odre?enog posla, drugi tako?e na 6 meseci na istim poslovima koji je posle tri meseca prekinut da bi mi se izdao novi na godinu dana ali na drugim poslovima.Sad mi istiee taj polednji ugovor i najavljuje mi se prekid od 30 dana. Molim Vas recite mi da li sam ja vea u radnom odnosu na neodre?eno vreme ili zbog razlieitih poslova to (rad du?i od 12 meseci prerasta u neodre?eno vreme) za mene ne va?i?
Shodno el. 37 st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Prema tome, nemate osnova da Vam radni odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme. Prekid od 30 dana nakon najdu?e godinu dana radnog odnosa na odre?eno vreme se odnosi na zakonsku…
Shodno el. 37 st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Prema tome, nemate osnova da Vam radni odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme. Prekid od 30 dana nakon najdu?e godinu dana radnog odnosa na odre?eno vreme se odnosi na zakonsku du?inu trajanja istog.Po isteku tih 30 dana, radni odnos se ponovo mo?e zasnovati na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Otkaz ugovora od strane zaposlenog
Dobila sam ponudu za posao u dr?avnoj ustanovi na godinu dana, od 01.06.08.Posao nije neki ali je u struci. U pregovorina sam sa jos jednom ustanovom u kojoj bi trebalo da budem ali ne znam taeno od kada, mo?da za mesec a mo?da i za par meseci. Interesuje me koje bi bile moje obaveze prema prvom poslodavcu ukoliko bi dobila ponudu od drugog poslodavca, tj najvi?e me interesuje da li ja mogu da raskinem…
Dobila sam ponudu za posao u dr?avnoj ustanovi na godinu dana, od 01.06.08.Posao nije neki ali je u struci. U pregovorina sam sa jos jednom ustanovom u kojoj bi trebalo da budem ali ne znam taeno od kada, mo?da za mesec a mo?da i za par meseci. Interesuje me koje bi bile moje obaveze prema prvom poslodavcu ukoliko bi dobila ponudu od drugog poslodavca, tj najvi?e me interesuje da li ja mogu da raskinem taj ugovor ako sam primljena na odre?eno vreme i koliki je otkazni rok?
Iako se radi o ugovoru o radu na odre?eno vreme imate prava da isti otka?ete poslodavcu, naravno po?tujuai zakonom propisan otkazni rok od 15 dana.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Urueenje re?enja o otkazu ugovora o radu
Ako je rad po ugovoru o radu na odre?eno vreme po osnovu potrebe posla od 01.01.2008 do 31.03.2008. god., a od 01.04.2008.god. dobio sam re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora /steeenog prava/ u trajanju od 25 radnih dana. U ovom slueaju, po Va?em mi?ljenju: - U kom periodu je poslodavac u obavezi da uruei re?enje - odluku o otkazu ugovora o radu?
S obzirom da je radni odnos unapred bio zasnovan na odre?eno vreme, poslodavac nije prekr?io zakon urueiv?i Vam re?enje o otkazu ugovora o radu dan nakon isteka istog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Prestanak radnog odnosa na odre?eno vreme
Da li je poslodavac du?an da mi dostavi obave?tenje u pisanoj formi o isteku ugovora na odre?eno vreme?
Elan 185 Zakona o radu propisuje da se u govor o radu otkazuje re?enjem, u pisanom obliku, i obavezno sadr?i obrazlo?enje i pouku o pravnom leku.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Du?ina trajanja godi?njeg odmora
Imam 14 god .sta?a i dobila sam odmor u trajanju od 15 dana, u odmor su uraeunate i nedelje.
Shodno el. 69 Zakona o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Savetujemo da se obratite inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.06.2008
Polaganje licence radi sticanja prava na radni odnos na neodre?eno vreme
Vea tri godine radim kao nastavnik engleskog u srednjoj ?koli na odre?eno vreme. Po zvanju sam BA engleskog jezika i knji?evnosti - sekcija za nastavnike, i za sticanje tog zvanja sam odbranio i diplomski rad. Da li imam pravo na re?enje na neodredeno vreme? Pitao sam direktora i on mi je rekao da ne mogu da dobijem re?enje na neodre?eno (zbog zvanja BA). Pitao sam ga da li imam pravo na ispit za…
Vea tri godine radim kao nastavnik engleskog u srednjoj ?koli na odre?eno vreme. Po zvanju sam BA engleskog jezika i knji?evnosti - sekcija za nastavnike, i za sticanje tog zvanja sam odbranio i diplomski rad. Da li imam pravo na re?enje na neodredeno vreme? Pitao sam direktora i on mi je rekao da ne mogu da dobijem re?enje na neodre?eno (zbog zvanja BA). Pitao sam ga da li imam pravo na ispit za licencu, a on mi je rekao da se vi?e ne organizuju ispiti, bar do neke odluke vlade (koja tek treba da se formira). Molim vas da me savetujete i da mi pomognete kako mogu da dobijem re?enje na neodre?eno vreme u ovom slueaju?
Shodno el. 112 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca).Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja:1) pripravnik;2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove,…
Shodno el. 112 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca).Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja:1) pripravnik;2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove, pod uslovima i na naein utvr?enim za pripravnike;3) lice koje je zasnovalo radni odnos na odre?eno vreme;4) pomoani nastavnik.
Lice iz stava 2. tae. 1) i 2) ovog elana mo?e da obavlja poslove nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika najdu?e dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa u ustanovi, a lice iz taeke 3) do prestanka radnog odnosa na odre?eno vreme.Prema svemu navedenom,dok ne steknete licencu nemate moguanost da zasnujete radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 23.06.2008
Pravo na godi?nji odmor
Poeela sam da radim 01.11.2007.god. Do sda sam potpisala tri ugovora o radu na tri meseca .Poslodavac mi je rekao da od juna meseca imam pravo na godii?nji odmor za 2008. god. u trajanju od ukupno trinaest radnih dana (tj.8meseci *1.6).Da li je u pravu, da li imam prava na god. odmor iz 2007. do kad treba da ga iskoristim i da li je poslodavc prekr?io zakon kada mi je po treai put ponudio ugovor na…
Poeela sam da radim 01.11.2007.god. Do sda sam potpisala tri ugovora o radu na tri meseca .Poslodavac mi je rekao da od juna meseca imam pravo na godii?nji odmor za 2008. god. u trajanju od ukupno trinaest radnih dana (tj.8meseci *1.6).Da li je u pravu, da li imam prava na god. odmor iz 2007. do kad treba da ga iskoristim i da li je poslodavc prekr?io zakon kada mi je po treai put ponudio ugovor na tri mesrca. Kome da se obratim za za?titu svojih prava?
Smatramo da je godi?nji odmor koji Vam je ponu?en korektan (srazmerni deo godi?njeg odmora), s obzirom da radite po ugovoru o radu na odre?eno vreme.Tako?e,ne postoji kr?enje zakona radi ponu?enog ugovora o radu po treai put.Naime,Zakonom nije ogranieeno koliko puta zaposleni mo?e zasnivati radni odnos po ovom osnovu kod istog poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.06.2008
Nezakoniti otkaz
Zakljueio sam ugovor o radu na odre?eno vreme do 3 meseca.Nakon mesec i po dana dobio sam re?enje o otkazu ugovora o radu usled prestanka potrebe za tim poslovima.U re?enju ne pi?e ni pravna pouka.Da li imam pravo na otpremninu (imam oko dvadeset dve godine radnog sta?a ali ne u toj firmi).Da li mogu tu?ti firmu zbog nezakonitog otkaza (nema pouke o pravnom leku,nije mi isplaaena otpremnina pre prestanka…
Zakljueio sam ugovor o radu na odre?eno vreme do 3 meseca.Nakon mesec i po dana dobio sam re?enje o otkazu ugovora o radu usled prestanka potrebe za tim poslovima.U re?enju ne pi?e ni pravna pouka.Da li imam pravo na otpremninu (imam oko dvadeset dve godine radnog sta?a ali ne u toj firmi).Da li mogu tu?ti firmu zbog nezakonitog otkaza (nema pouke o pravnom leku,nije mi isplaaena otpremnina pre prestanka radnog odnosa).Nakon toga firma tra?i putem oglasa ljude za isto radno mesto.Tako ih svaki eas menja.Da li je pravi razlog takvog pona?anja dobijanje subvencije od dr?ave za novoprimljene radnike?
Da bi poslodavac ostvario pravo na subvenciju od strane dr?ave vremenskim rokom je vezan koliko radnik mora biti u radnom odnosu te u va?em slueaju to svakako nije razlog otkaza.Mo?ete da tu?ite poslodavca ukoliko re?enje o otkazu nema sve zakonom propisane elemente (pouka o pravnom leku...).S obzirom da se radi o radnom odnosu na odre?eno vreme pravo na otpremninu nemate.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.06.2008
Trajanje radnog odnosa na odre?eno vreme
Radim vea 2 godine u vrtiau,prve godine sam bila zamena,sad ne menjam nikoga.?anse su velike da au raditi i iduae godine,ali za stalno. Kad se interesujem niko ni?ta ne odgovara.Koliko vremenski se mo?e tako raditi,jer radni odnos mi prekidaju i nastavljaju uvek na otprilike 6 mes?
Zakonom o radu njie propisano koliko puta radnik mo?e da zasniva radni odnos na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.