Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam ugostiteljski objekat koji se vodi na meni. Samooporezivajuca sam (ako se to tako kaze), sama sebi upacujem minimalnu zaradu i imm jos 2 zaposlena. Kakva su moja prava u slucaju trudnickog i porodiljskog bolovanja, molim Vas da mi pojasnite jer nigde to ne mogu da nadjem. Inace sam na trudnickom bolovanju od 23.10. trece dete. Hvala unapred.
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…
Postovani, U radnom odnosu sam u sadasnjoj firmi osam godina. Resena sam da napustim radni odnos zbog ucestalih nerealnih manjkova. Poslodavac mi je pretio tuzbom ako ne odradim otkazni rok. Koja su moja prava u tom slucaju? Ako me ne proglasi tehnoloskim viskom, da li imam prava na primanja sa biroa?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko dobije otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ali bez svoje krivice. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu. Dužni ste da odradite otkazni rok, u suprotnom, poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja je nastala usled Vašeg izostanka sa rada…
Postovani,u sedmom mesecu trudnoce sam. Ugovor o radu mi traje do 7. novembra. Danas sam pozvana na razgovor kod sefa kako bih potpisala resenje o koriscenju ostatka godisnjeg odmora koji bi poceo 30. ovog meseca I da unapred potpisem resenje o otkazu ugovora 7. novembra. Odbila sam da bilo sta potpisem jer u firmi svi znaju da sam trudnica. Sta sad da uradim dalje? Da li mene zakon stiti od otkaza?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, imam pravo na godisnji odmor 20 dana, 10 dana mogu da se iskoriste u prvoj polovini godine, a drugih deset u drugoj polovini godine. Juce sam dala otkaz posle dve godine rada kod niih (ugovor na neodredjeno). Da li imam prava na isplatu 10 dana godisnjeg odmora koji me sleduju i koji su predvidjeni za drugu polovinu godine?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor tj. isplatu naknade štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Pozdrav, zaposlio sam se kao lice sa invaliditetom i potpisao ugovor na 2 meseca koj iistice 7.12. ove godine. 26.11 imam zakazanu hirusku intervenciju i posle toga potrebno je bolovanje oko 20-ak dana. Sta se desava jer ce ugovor isteci u toku bolovanja, da li imaju pravo da me otpuste po isteku ugovora ili cu dobiti novi ugovor bez obzira na bolovanje jer cu u napred obavestiti svoje nadredjene?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite pravo na bolovanje.
Postovani,zaposlena sam u privatnoj firmi pre 5meseci na neodredjeno vreme.Ostala sam u drugom stanju. Interesuje me ako odmah odem na trudnicko bolovanje( zbog rizicne trudnoce) da li cu imati prava na platu i kolika ce biti? Ovaj novi zakon mi nije bas jasan.Tek sam 5meseci u radnom odnosu.Hvala Vam
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Trenutno sam na porodiljskom bolovanju od 23.05. 2018. Zaposlena sam na neodređeno vreme, poslodavac se sprema da ugasi firmu,. U pitanju je STR. sta se dešava sa mojom nadoknadom i da li u slučaju prekida radnog odnosa ostajem bez nje? hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje koja će nastaviti sa isplatom dok traje porodiljsko odsustvo.
Postovani interesuje me da li po novom zakonu imam prava da trazim posle porodiljskog odsustva da radim samo prvu smenu I premestaj u drugu radnju? Beba ima 14 meseci decak I devojcica dve I po god
Poštovani,
Imate pravo da tražite rad u prvoj smeni i premeštaj ali od poslodavca zavisi da li će usvojiti Vaš zahtev ili ne.
Postovani,poslodavac pored ugovora o radu trazi da potpisem neki ugovor na birou za zaposljavanje.Do sad nisam imao slicnu stuaciju i u nedoumici sam sta da radim?
Poštovani,
Potrebno je da se, pre potpisivanja ugovora, informišete kod poslodavca ili u Nacionalnoj službi za zapošljavanje o kakvom ugovoru se radi.
Postovanje,na osnovu clana 91. da li otac ,ako je majka nezaposlena,ima pravo da se pozove na ovaj clan zakona, kao jedan od roditelja maloletnog deteta ispod 3 godine?
Poštovani,
Navedeni član se odnosi na jednog od roditelja odnosno to pravo ima i otac deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.