Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani...radim u kladionici i pre tacno dva meseca jedan igrac mi nije platio tikete samo je otisao, tu je firma okrivila mene i morala sam da pisem izjavu, nakon par dana igrac se pojavio i napravio ugovor sa kaldionicom da ce vratiti novac, medjutim meni je danas stigo sporazumni raskid ugovora, ja se sa otkazom ne slazem, i niej mi jasno da li imaju prava nakon dva meseca otkaz da mi daju?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da niste saglasni sa istim. Ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete podneti tužbu nadležnom sudu ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Da li advokat moze biti zaposljen na jos jedno radno mest mimo svoje advokatske kancelarije
Poštovani,
Advokat nema pravo da zasniva radni odnos osim u advokatskom ortačkom društvu, da bude statutarni zastupnik, direktor ili predsednik upravnog odbora u pravnom licu, član ili predsednik izvršnog odbora banke, zastupnik državnog kapitala, prokurista ili lice koje ima utvrđenu zabranu konkurencije. Statut Advokatske komore i Kodeks bliže uređuju poslove koji su nespojivi sa advokaturom.
Dobar dan.Imam jedno pitanje. U maju sam pocela raditi za jednu firmu,medjutim u avgustu preuzeli su firmu znaci postala je nova firma.Da li mi sledi i dalje godisnji odmor ili mora jos 6meseci da prodje?Jer sam pitala sefa ,i kaze da mi ne pripada.
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da poslodavca sledbenika potpuno i istinito obavesti o pravima i obavezama iz opšteg akta i ugovora o radu koje se prenose.
Kojim aktom se produžava Ugovor na određeno vreme, tačnije mora li se raditi otkaz Ugovora, zatim novi Ugovor na određeno ili je dovoljan Aneks i na koji bi se član Zakona pozvali ako je moguće da se Aneksom produžava rok Ugovora.
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi sa zaposlenim novi ugovor o radu na određeno vreme ili aneks ugovora o radu u skladu sa čl. 171 važećeg Zakona o radu.
Poštovani, kome mogu da se zalim na lose uslove rada? Konkretno mislim na to sto nema grejanja tokom zime.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
U radnom odnosu sam 3 meseca. Da li je to dovoljno da se ostvari trudnicko bolovanje i ako jeste. Koliko ono traje i koja je visina naknade?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Raskinut mi je ugovor o radu 16 avgusta 2018 pa me zanima dali imam pravo na celu platu u avgust gde sam bio na odmoru do 16 agusta gde je fond sati 184 sati...
Poštovani,
Imate pravo na zaradu koju ste ostvarili do datuma prestanka radnog odnosa odnosno do 16.08.2018. godine.
Poštovani, zaposlen sam na određeno do 1.novembra tekuće godine. Trenutno sam na bolovanju zbog određenih zdravstvenih problema. Da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor o radu ukoliko sam na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u navedenom slučaju.
Dobar dan..interesuje me da li se novi zakon odnosi na osobe koje su trudnicko bolovanje otvorili 1.6.2018.?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom počeo je da se primenjuje od 01.07.2018. godine. U Vašem slučaju, primenjuje se zakon koji je važio u vreme otpočinjanja trudničkog bolovanja.
Molio bih tumačenje člana 108 zakona o radu RS . Da li se stav 1 odnosi samo na državni praznik i da li se isto plaća prekovremeni rad u radne i neradne dane. Radio sam u radne dane puno radno vreme i 32 sata subotom i nedeljom. Da li pored uvećanja za prekovremeni rad od 26 % poslodavac treba da isplati uvećanje za rad u neradni dan 110%. Pozdrav Dragan Petrović Valjevo Singerova 6
Poštovani,
Navedeno se odnosi samo na praznike (Božić, Nova godina, Vaskrs i sl.) a rad subotom i nedeljom spada u prekovremeni rad (26% od osnovice).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.