Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, na obuci sam u jednom osiguranju oko 10-15dana, raspitala sam se sta i kako, i iskreno, ne odgovaraju mi uslovi. Juce sam potpisala neki papir, ali definitivno nije ugovor o radu i danas javim sefici da odustajem i to i ona mi kaze da moram da odradim ta 3 meseca jer su me oni prijavili(a rekli su da ce od prvog,a sad je 24.10) nisam mogla da dodjem do reci,rekla mi je da odmorim 2…
Poštovani,
Niko Vas ne može zadržati na radu protiv Vaše volje. Poslodavac ne može da izvrši prijavu zaposlenog bez ugovora o radu.
Poštovani, Završila sam srednju medicinsku školu, smer fizioterapeut. Stažirala sam šest meseci, nakon čega sam položila državni ispit. Trenutno tražim posao, pa imam nekoliko pitanja za Vas. Zanima me čemu je namenjena komora za medicinske sestre i tehničare, tj. šta bih postigla učlanjenjem. Takođe me zanima da li sad mogu odrađivati još neki staž u državnoj ustanovi dok ne nađem posao. U slučaju…
Poštovani,
Komora medicinskih sestara i zdravstvenih tehničara Srbije je nezavisna i profesionalna organizacija u kojoj je članstvo obavezno za medicinske sestre i zdravstvene tehničare koji kao profesiju u Republici Srbiji obavljaju poslove medicinskih sestara i zdravstvenih tehničara u zdravstvenim ustanovama i privatnoj praksi. Detaljne informacije o stažiranju posredstvom Nacionalne…
Postovani, zanima me da li posle porodiljskog bolovanja imam pravo da radim 4 sata ili da li zakonom imam pravo da biram smenu u kojoj cu da radim... Unapred hvala....
Poštovani,
Na osnovu važećeg Zakona o radu zaposlena žena nema pravo da radi skraćeno radno vreme po isteku porodiljskog odsustva osim ako se radi o naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima utvrđenim zakonom ili opštim aktom. Isto tako, zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje…
Postovani, da li diplomirani pravnik moze u privatnoj firmi da odradi pripravnicki staz u trajanju od 4 godine i na koji nacin moze, ako moze, s obzirom da je Zakonom o radu predvidjeno da pripravnicki staz traje najduze godinu dana? Hvala unapred.
Poštovani,
Pripravnički staž traje najduže godinu dana ako zakonom nije drukčije određeno (čl. 47 važećeg Zakona o radu). To znači da je drugim zakonima regulisan pripravnički rad kao i trajanje pripravničkog rada u zavisnosti od stručne spreme. Što se tiče diplomiranih pravnika trajanje pripravničkog staža uslovljeno je pravom na polaganje pravosudnog ispita te trajanje zavisi od ustanove…
Poštovani,radim u firmi u kojoj je poslodavac organizovao radno vreme od 7i 30do 16h, znači osam i po sati dnevno.Interesuje me da li po zakonu o radu ima pravo na to, a da pri tom ne vrši preraspodelu radnog vremena.Hvala
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Časovi rada preko navedenih radnih sati smatraju se prekovremenim radom.
Postovani, primala sam naknadu sa biroa 6 meseci ( 11 godina staza).Po isteku naknade,zaposlila sam se ponovo,sada vec na neodredjeno.Radim 6 meseci,zanima me koji uslovi moraju da budu ispunjeni da bi opet primala naknadu,u slucaju otkaza?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo obavezno osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu,…
Poštovani, 02.07.2018. potpisao ugovor na određeno vreme od 3 meseca. 01.10.2018. produžen mi je ugovor do 01.04.2019. znači na određeno vreme od 6 meseci. 22.10.2018. bez najave šalju me na godišnji u trajanju od 7 dana i tu prestaje moj radni odnos preciznije 31.10.2018. Koja su moja prava, i da li je to zakonito?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako postoji (jedan ili više) razlog za otkaz ugovora predviđen čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu opštim aktom poslodavca, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze i dr. U rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac…
Interesuje me da li poslodavac može da raskine ugovor na određeno vreme pre isteka roka na koji je zasnovan radni odnos?
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu na određeno vreme uvek kada za to postoji razlog predviđen članom 179 važećeg Zakona o radu.
Poštovani,Radno odnos kod poslodavca mi je prestao 20.09.2018 a on mi nije isplatio poslednju zaradu u roku od mesec dana od prestanka radnog odnosa. Na koji način ja mogu da ostvarim svoja prava i kome da se obratim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Udala sam se ne davno I jos nisam promenila prezime u licnoj karti.Radim u prodavnici ugovor mi je do decembra a ja bi trebala u novembru da idem na trudnicko bolovanje.Pa me zanima da li mogu nekako da me otpuste zbog promene prezimena ili da nadje neku rupu u zakonu jer je moj stari ugovor na drugo prezime
Poštovani,
Prezime ne može da bude razlog za otkaz ugovora o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos s obzirom da ste u drugom stanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.