Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Ovako necu duziti, u radnom odnosu sam na odredjeno do kraja meseca gde pocetkom sledecek meseca bi trebalo da krenem u radni odnos na neodredjeno. Peritom sam juce saznala da sam trudna. Ali nisam otvarala bolovanje. Da li poslodavac moze ako mu saopstim ovu vest da mi da otkaz.. Ili da me ostavi da radim sve dok budem mogla. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, Vodim se kao student upisan 2012. Zelim da se prijavim na NSZ i imam manje od 26 godina. Na fakultetu nisam aktivna od 2015.godine i imam uverenje o istom. Da li mogu da se prijavim na NSZ kao nezaposleno lice koje trazi posao a ne kao student,iz razloga sto firma koja zeli da me primi u radni odnos,jer svojim obrazovanjem i vestinom ispunjavam uslov za radno mesto koje se trazi,obuhvacena…
Poštovani,
Možete da se prijavite na evidenciju NSZ sa srednjom stručnom spremom.
Želim da odem u prevremenu penziju dali dobijam od poslodavca otpremninu. U ugovoru o prestanku radnog odnosa šta treba da stoji(odlazak u penziju ili tehnološki višak)Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. U rešenju o prestanku radnog odnosa treba da stoji da zaposlenom prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju.
Postovani, suprug je radio 22 godine u Azotari Pancevo. Azotara je trenutno u stecaju a skiro svi zaposleni na birou, ukljucujuci i njega. On je od 27.03.2018. bio na kontinuiranom bolovanju zbog zdravstvenih probkema utvrdjenih sistematskim pregledom. Na biro odlazi sa bolovanja. Zanima me kakva on prava ima i da li moze i na birou da bude na bolovanju? Unapred hvala.
Poštovani,
Nezaposleno lice koje prima novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ne može biti na bolovanju jer je to pravo iz radnog odnosa.
Poštovani, da li mogu korišćenje godišnjeg odmora da prekinem sa bolovanje i nakon toga opet nastavim sa korišćenjem odmora?
Poštovani,
Možete korišćenje godišnjeg odmora da prekinete zbog bolovanja.
Pocela sam da radim 17.10.2018 ugovor je na mesec dana do16.11.2018i u tom ugovoru stoji da otkazni rok mora da bude mesec dana usuprotnom zaposleni je duzan da isplati poslodavcu ugovorenu kaznu od 300 eura.Kako ugovor koji je potpisan na mesec dana otkazati otkaznim rokom od 30 dana.Da li je to po zakonu ili sluzi da zadrze radnike jer beze svakog dana sto ja pre pocetka nisam znala.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok navaden u ugovoru o radu. Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu pre isteka otkaznog roka poslodavac ima pravo na naknadu štete. Prema tome, smatramo da poslodavac ne može unapred znati koliko bi iznosila šteta koju je zaposleni prouzrokovao nepoštovanjem otkaznog roka.
Poštovani na trudničkom bolovanju sam od 31.08.2018.godine, s tim da mi poslodavac još uvek nije isplatio bolovanje do 30dana, tj. zaradu za mesec septembar. Da li postoji neki rok do kojeg mora da mi isplati? I kome bih mogla da se obratim kako bih dobila svoju zaradu?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li zaposleni ,koji se po nagovoru poslodavca, odrekao otpremnine ima osnova za tuzbom i dobijanje odpremnine .
Poštovani,
Zaposleni koji se odrekao prava na otpremninu nema pravni osnov za tužbu.
Postovani,koliko me sleduje godisnji odmor obzirom da sam na porodiljskom bolovanju za trece dete..od septembra 2016 sam na bolovanju,trudnicko a zatim porodiljsko 2 godine?!Da li me sleduje odmor iz svih tri godine dok sam bila na bolovanju ili ne?Hvala
Poštovani,
Imate pravo da, godišnji odmor iz 2018. godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2019. godine. Nemate pravo na godišnji odmor za sve tri godine.
Radim u vojsci od 10.08.2010 godine,na trudnicom i porodiljskom sam od 2015 jer sam posle drugog deteta tj.kad je napunilo godinu dana ostala u drugom stanju sa trecim detetom.Do 08. avgusta 2018 mi je redovno produzen ugovor,od tada do 26 og decembra 2018. kad istice porodiljsko nema ugovora,kazu da to pokriva porodiljsko odsustvo.Mene zanima da li je to ispravno i po zakonu ili su morali da mi…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom, koji je ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo (čl. 187 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.