Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
na koliko se moze izdati ugovor o radu zbog povecanog obima posla i da li on moye da se produzava vise puta.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, interesuje me da li se ovaj novi zakon o trudničkom i porodiljskom odnosi i na vojna lica? Zaposlena sam na neodredjeno vreme kao profesionalno vojno lice, u radnom odnosu sam tek 3 meseca, pre toga nisam ostvarivala radni staz s obzirom da je ovo moje prvo radno mesto. Interesuje me kako se u tom slucaju obračunavaju isplate trudnickog i porodiljskog? Da li isplate zarade vrši vojska…
Poštovani,
U pitanju je Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom i odnosi se na sva lica. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od…
Postovani ja i moje kolege smo zakazali sastanak sa poslodavcem kako bi smo trazili povecanje plate. Njihova reakcija na to je bila da nam prete otkazom a meni su licno dali cekanje od sedam dana. Da li ja imam pravo da to cekanje odbijem i ako ne sta raditi u ovoj situaciji?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da usvoji Vaš predlog o uvećanju zarade. Zakon o radu ne poznaje termin "čekanje" pa nam nije jasno šta podrazumevate pod čekanjem te Vam ne možemo precizno odgovoriti na pitanje.
Poštovani, da li godišnji odmor može da traje i posle datuma koji je naveden kao datum prestanka ugovora , ako je korišćenje započeto za vreme trajanja ugovora?
Poštovani,
Zaposleni može koristiti godišnji odmor dok traje radni odnos. Prestankom radnog odnosa prestaje i pravo na godišnji odmor. Ukoliko zaposleni u tom slučaju nije iskoristio godišnji odmor ima pravo na naknadu štete.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme po tri meseca, od meseca MArta. Poslednji ugovor mi istice 25.12. Saznala sam da sam trudna mesec dana. Da li postoji mogucnost da mi se ugovor ne produzi ukoliko ne uzmem trudnicko bolovanje, jer mi posao nije fizicki tezak? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos. Potrebno je da ga obavestite da ste u drugom stanju i dostavite mu odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, Zaposlena sam vec tri godine kod privatnika,uvek na odredjeno. Otvorila sam bolovanje 13.08.2018. do 09.09.2018. Pozlilo mi je 9.09.2018. pa sam ostala u bolnici do 13.09.2018. Donela sam doznake do kraja meseca. 02.10.2018 sam otisla na komisiju za bolovanje,pa 07.10.2018. na drugostepenu komisiju. Ta komisija zakljucuje 12.10.2018. Zanima me da li to bolovanje placa moj poslodavac…
Poštovani,
Odsustvovanje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana pada na teret poslodavca a od 31 dana naknada se obezbeđuje iz sredstava Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje.
Postovani, u firmi radim 29 godina i imam ugovor na neodredjeno. Poslednje 2 godine radim samo trecu smenu. Do skoro sam trpeo to jer mi direktor nije dozvoljavao da radim druge smene iako sam ga upozoravao da zbog zdravlja ne bih smeo samo trecu stalno da radim. Sada sam isao na komisiju i navedeno je da sam sposoban za rad na tom radnom mestu ali da ne smem da radim samo trecu smenu vec moraju…
Poštovani,
Savetujemo Vam da potpišete takav aneks jer i nakon potpisivanja aneksa zadržavate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom. Možete se obratiti i Inspekciji rada.
Postovani, zaposljen sam 5 godina na neodredjeno, dobio sam otkaz, da li svaki ugovor o otkazu koji potpise je prihvatljiv kod nacionalne sluzbe za zaposljavanje radi povlastica koje mi sleduju , da budem na birou i primam 50% od ukupne zarade, ili mora odredjeni razlozi da stoje u ugovoru o otkazu kako bi dobio te povlastice, hvala unapred !
Poštovani,
Da bi ostvario pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje potrebno je da zaposleni dobije otkaz ugovora o radu od strane poslodavca bez njegove krivice (ukoliko je proglašen tehnološkim viškom, ne ostvaruje rezultate rada, u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme, usled prestanka rada poslodavca i dr.)
Moj poslodavac je odlučio da više radnih mesta proglasi tehnološkim viškom i pristao da isplati otpremninu po Zakonu. Da li poslodavac može da izbegne plaćanje otpremnine ako nam pronađe radno mesto kod drugog poslodavca.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa čl. 158 Zakona o radu.
Postovani. Radim u jednoj fabrici masinske struke, u Septembru mi je sada istekao ugovor u trajanju od dve godine, i produzen mi je jos dva meseca do novembra, posto radim na nekom projektu. Moje pitanje je, sta posle kada mi istekne taj ugovor, jel sledi prekid ugovora, dobijam za stalno, ili mogu i dalje na odredjeno da mi produzuju ugovor?
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu zaključen za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, radni odnos traje najduže do završetka projekta. Poslodavac odlučuje da li će Vam nakon isteka tog perioda produžiti radni odnos ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.