Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Izgubio sam I prvo stepenu I drugo stepenu presudu. Zanima me koje su mi sanse na reviziji a ovo je peoblem. Potpisao sam aneks ugovor 9januara 2017. U aneks ugovoru se ne pominje ni januar a ni 2017god. Vec pise da yraje od 30.12. 2016 do 31.12.2016. I sud prihvati da je tehnicka greska I da je taj ugovor za januar. A pravi aneks ugovor za januar mi daju da potpisem tek 27januara 2017 sto sam…
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam odgovorimo na pitanje s obzirom da nemamo uvid u predmet i ne znamo detalje slučaja.
U aprilu 2013 sam pocela da radim,u maju sam prijavljena za stalno,u januaru 2014 sam otvorila trudnicko bolovanje,porodiljsko mi je otvoreno u julu koje traje do 16.06.2015. Isti dan sam dobila papire o otkazu. Za vreme dok mi je trajao radni odnos nisam koristila odmor niti mi je placen. Kod istog poslodavca sam ponovo pocela 11 jula 2016,ovaj put ide prijava na mesec,pa na tri,da bi mi u januaru…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. S obzirom da je poslodavac postupio nezakonito savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da angažujete advokata ukoliko se odlučite da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani, radim u drzavnoj firmi, samohrana sam majka dvoje dece od 6 i 3 godine. Da li je moguce da budem premestena (s obzirom da postoji bojazan) u drugi grad na rad od 6meseci? Unapred hvala
Poštovani,
Od Vašeg poslodavca zavisi da li ćete biti premešteni u drugo mesto rada.
Radim u firmi 2god. I sad sam dao ja otkaz , jel imam pravo na nadohnadu sa zavoda ?
Poštovani,
Kada zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
1.8.2018.sporazumno sam presla iz jedne u drugu skolu, a prethodno imam 8 godina neprekidnog rada u prosveti. 28.8.2018.sam otvorila bolovanje zbog odrzavanja trudnoce. Pitanje glasi: kako se obracunava bolovanje do 30 dana s obzirom da u poslednjoj skoli imam nepunih mesec dana rada? Drugo pitanje: kako se obracunava bolovanje preko 30 dana u ovom slucaju?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Upucen sam na rad kod drugog poslodavca,tj izdad je prostor gde ja radim,da li sam duzan da potpisem otkazno resenje kod starog poslodavca,da bi potpisao ugovor kod novog? Upuceni smo na godinu dana.
Poštovani,
Zaposlenom miruju prava i obaveze kod poslodavca koji ga je uputio na rad kod drugog poslodavca, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drugačije određeno, a sa poslodavcem kod koga je privremeno upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca, zaposleni ima pravo da…
Poštovani, molim Vas za odgovor. Dete mi ima 14 neseci dobila sam bolovanje od pedijatra jer se razbolela, da li ću primiti zbog bolovanja deteta do 3 godine 100%platu ili 65%? Hvala
Poštovani,
Visina naknade zarade u navedenom slučaju iznosi 65% od osnova za naknadu zarade.
Pozdrav. Prosle nedelje sam radio 5 dana po 8 sati, imao slobodnu subotu i radio u nedelju 8 sati. Posto nisam imao nedeljni odmor poslodavac mora da mi da slobodan dan u ovoj nedelji. Da li mora da bude samo subota ili mora da bude jedan dan od pon-pet?
Poštovani,
Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
Postovani, Na osnovu novog zakona o porodiljskom, da li se racuna 18meseci u jednoj firmi ili je bitno da bude povezan staz 18meseci bez obzira da li se u tom periodu promenilo 2-3 firme?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci bez obzira da li je zaposleni radio kod jednog ili više poslodavaca.
Да ли послодавац може да ме пошаље на рад у друго предузеће, а да ми не да никакву одлуку, анекс уговора или решење. Поред тога морао сам у просеку да возим недељно 1100 км. У просеку свакодневно од 160 до 230 километара. Да ли имам право на половину дневнице, јер сам свакодневно био на послу више од 9 сати. Да ли је ту повређен Закон о раду и како могу да потражујем та дуговања.
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela, 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.