Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u vrtiću 30 godina, od marta sam na neplaćenom odsustvu,sa pauzom jula i avgusta, koristila sam godišnji. U novembru ističe neplaćeno. Prinudjena sam da dam otkaz. Koja su iza toga moja prava? Imam 51 godinu života. Hvala.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kada god želite. Potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok.
Postovani, resenje za posao sam dobila 6.avgusta. Znam da pravo na 100% bolovanja sticem nakon 3 meseca staza pod resenjem, ali me zanima da li se pod tim podrazumeva da su puna 3 meseca od 6.novembra ili bih morala da radim do kraja novembra? Hvala.
Poštovani,
Pretpostavljamo da mislite na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Kada postoji KRIVICNO DELO zloupotreba prava iz sociojalnog osiguranja ? Dostavljene potvrde za bolovanje i od komisija , poslodavac obavesten a ŠTA JE POTREBNO DA bi postojalo ovo delo ? Neka namera ili šta , molim za odgovor
Poštovani,
Potrebna je namera i svest o zabranjenosti dela. Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Postovani,interesuje me ko je odgovoran za kasnjenje isplate bolovanja radi odrzavanja trudnoce? I kad mogu da ocekujem uplatu?Redovno sam dostavljala doznake za bolovanje.Cetvrti mesec kako sam na bolovanju ,a od uplata ni traga .
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad naknadu zarade isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,radila sam u privatnoj firmi koja me nije odjavila mesec dana posle prestanka rada,mozda cak i vise.To nisam znala dok nisam nasla ponudu za posao licnog asistenta u skoli,,gde su mi rekli da me poslodavac nije odjavio i da ne mogu da potpisem ugovor o delu,a tako ni da pocnem da radim..Zvala sam prethodnog poslodavca i pitala o cemu se radi,receno mi je da sam odjavljena,ali je procedura…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, porodiljsko bolovanje mi se zavrsava za nedelju dana. Danas sam bila na pregledu i ustanovljena mi je druga trudnoca. Trudna sam pet nedelja i ne znam kako sada funkcioniše trudnicko. Da li uopšte imam pravo na to i da li bih morala da se vratim na posao da odradim par meseci, s obzirom da sam tek na pocetku? Zvali su me iz firme da potpisem produžetak ugovora i ja zaista ne znam koji…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos. Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće a da li ćete raditi ili ne zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
postovani, internom odlukom poslodavca definisano je da u uslovima kada ne postoji dovoljan obim posla zaposleni ne dolaze na posao a plata im se obracunava kao da su na poslu zakonskih 8 casova dnevno. Kada se pojavi povecani obim posla, vreme koje su radnici proveli kod kuce a koje im je bilo placeno kao redovan rad, radnici moraju da odradjuju preko redovnog radnog vremena a taj dodatni rad…
Poštovani,
Navedni obračun zarade i postupak poslodavca nije zakonit. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Prestao mi je radni odnos 28.08 poslodavac mi nije uplatio poslednju platu na racun sa izovoreom da cu je dobiti na ruke, Da li poslodavac ima pravo da mi isplati platu na ruke, a do sada je sve islo preko racuna?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom isplati (na tekući račun) sva dugovanja iz radnog odnosa (neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Radni odnos mi je prestao 28.09 poslodavac hoce da mi poslednju platu isplati na ruke a pre toga je uredno sve bilo preko racuna da li ima pravo na to i do kad mora da mi isplati poslednju zaradu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom isplati (na tekući račun) sva dugovanja iz radnog odnosa (neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovanje. U okviru firme me salju na drugo radno mesto o kojem neznam nista i teraju me da potpisem aneks ugovora i prete mi otkazom ako ne potpisem ..inace radno mesto je i rad sa amonijakom
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije obavljanje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko odbijete da potpišete aneks poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Savetujemo Vam da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.