Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zapošljen sam na neoredjeno. Predstavnik sam fabrike na terenu. Da li moj poslodavac moze da me pošalje na rad kod distributera. Distributer je drugo pravno lice. Nisam dobio nijedan dokument da potpišem.Kod distributera radim na nižem radnom mestu, ali plata mi je ostala ista. Da li je ovde prekršen zakon o radu. Hvala
Poštovani,
Zaposleni može biti upućen na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca ali je poslodavac dužan da sa zaposlenim zaključi aneks ugovora o radu. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
radim kao taksista kod poslodavca 5Dana nedeljno.dnevna nocna smena na nedelju. slobodni dani ponedeljak I utorak.svake nedelje Po 20 sati prekovremeno.place procentualno od Zarade. Da li je to isravno I koja su moja prava.
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene časove rada, u suprotnom, možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, da li poslodavac ima zakonsko pravo da radniku za vreme trajanja radnog vremena zabrani izlazak iz poslovnog objekta? Smena traje 10 sati i na poslu nije obezbedjena hrana.
Poštovani,
Poslodavac može da odredi zabranu napuštanja objekta dok traje radno vreme s obzirom da navedeno spada u radnu disciplinu koju poslodavac propisuje svojim opštim aktom.
Postovanje ja sam stupila u radni odnos za stalno 1 aprila 2018 god e sad me interesuje dali ja imam pravo na godisnji odmor
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. (čl. 68 Zakona o radu).
Poštovani, ugovor o radu u trajanju od 60 dana mi istice 14.10.2018. i neće biti produžen. Da li je potrebno da započnem korišćenje srazmernog dela pre isteka ugovora ?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos, a niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Pozdrav, istice mi porodiljsko 17.10. postoji mogućnost da sam opet trudna. Danas sam obavestena da dodjem u firmu da potpisem otkaz ugovara o radu i resenje o isplati naknade za godisnji. Zakazana sam kod lekara za 23.10. Privatno cu otici 16.10. kod ginekologa da me pregleda, ali postoji mogućnost da je rana trudnoca i da se nece videti. Ako ne budem imala nikakav dokaz o trudnoci do 17.10. a…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, Imam trenutno ugovor za stalno. Po dogovoru sa poslodavcem da me od Nove Godine vrati na poziciju na kojoj sam bila pre ugovora za stalno, zanima me da li u slucaju trudnoce moze ponovo da mi da ugovor na odredjeno ili bih ostala na ugovoru za stalno uz promenu pozicije?Da li uopste poslodavac u bilo kom obliku moze da mi menja ugovor u slucaju da sam trudna?
Poštovani,
Poslodavac može da vrši izmenu ugovorenih uslova rada za vreme trudnoće ali ne može da vrši način zasnivanja radnog odnosa tj. da Vam ponudi zaključenje aneksa ugovora o radu na osnovu kojeg će Vaš radni odnos na neodređeno vreme postati radni odnos na određeno vreme.
Poštovani, DA li imam pravo na bolovanje u otkaznom roku? Ako imam da li mi se onda možda produžava otkazni rok koji sam uredno najavila? Pozdrav,
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom poslednjeg dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, da li radnik kada se vrati sa bolovanja od 30 dana moze posle par dana otvoriti ponovo bolovanje? U stvari, postoji li neki period da mora da prodje do otvaranja novog bolovanja? Drugo pitanje, ukoliko se radniku da otkazni rok od dve nedelje, da li on moze u tom periodu otvoriti bolovanje i da li to bolovanje utice na datum isteka otkaznog roka?
Poštovani,
Zaposleni može da otpočne bolovanje kada za to postoji opravdan razlog odnosno zdravstveni problem. Ukoliko zaposleni otpočne bolovanje u vreme otkaznog roka, poslodavac nije dužan da mu produži radni odnos.
Operisao sam diskus herniju pre pola godine, fizijatar i neurohirurg su u izvestaju napisali da nesmem da radim na poslovima koji zahtevaju savijanje kicme i podizanje teskog tereta, poslodavac me je prebacio na lakse radno mesto ali uz napomenu da je to samo do kraja godine mada u izvestaju specijalista nema vremenskog ograničenja posede, posto i dalje osecam odredjene posledice i tegobe kao i…
Poštovani,
Medicina rada je organ koji je nadležan da daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od povređivanja ili narušavanja zdravlja zaposlenog. Lekarska komisija vrši stručnu analizu i daje mišljenje zdravstvenog stanja zaposlenog u pogledu obavljanja određenog posla. Poslodavac je obavezan da postupi po nalazu i izveštaju nadležne komisije…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.