Pravnik odgovara

Poštovani, Prilikom konkursa za posao u zdravstvu redovna je praksa poslodavca da odbijaju da mi omoguće uvid u zapisnik izborne komisije i diplomu izabranog kandidata, a pod izgovorom zaštite podataka o ličnosti. Navedeno postupanje ograničava preispitivanje pravilnog odlučivanja članova izborne komisije i direktora ustanove, pa jedino ostavlja mogućnost poklanjanja apsolutne vere u pravilno zaključivanje navedenih, a čime sam u značajnoj meri ograničen u sastavljanju pravnog leka ili tužbe. Interesuje me Vaše mišljenje, unapred hvala.

Postovani, Skoro 20 godina radim u firmi na neodredjeno. Neplaceno od godinu dana mi istice do kraja meseca(30.09.2021).Trenutno sam nerasporedjena i ponudjen mi je novi aneks ugovora, odnosno novo radno mesto sa obrazlozenjem da je staro popunjeno.Obzirom da mi to ne odgovara i da mi je u HR-u receno da drugih opcija nema prijavila sam se za program koji je otvoren.Da li imaju pravo da me odbiju i sta mi je ciniti da ne odem iz firme praznih ruku. Umapred zahvalna

Zaposlena sam na određeno vreme.Poslednju ugovor sam potpisala 12.12.2020..do 28.2.2021...posle toga radim svo vreme bez ikakvog novog potpisanog ugovora.Polomila sam mali prst..i otvoreno mi bolovanje..i na zdravstveno knjižici osiguranje mi traje do 1.10.2021 god.Bila mi je I komisija da utvrdi da li sam na lažnom bolovanju.Utvrdili su moje zdravstveno stanje,dokumentacija sva predata u firmu.Da li mi mogu prekinuti ugovor koji nisam ni potpisala i dati mi otkaz.

Poštovani, obraćam vam se iz sledećeg razloga; nedavno je u kompaniji u kojoj radim, nadređeni od mene zahtevao da mu dostavim izvode iz matične knjige svoje dece. Na moje pitanje šta će firmi takvi podaci, dobila sam odgovor koji mi nije jasan i koji glasi da su navedeni podaci potrebni zbog nekakvog dodatka slobodnih dana na godišnji odmor?! Obzirom da se u firmi u kojoj radim događaju brojne nezakonitosti, te stoga ne dostavljam ove podatke firmi, bar ne dok mi vi ne odgovorite da li je to u skladu sa zakonom ili ne. Unapred zahvalna, Ema

Zaposlena sam u dve skole sa po 50%. Podnela sam zahtev u treću školu za preuzimanje u ukrupnjavanje na 100%. Odgovor direktora glasi:odnija se zahtev jer je radno mesto popunjeno do preuzimanja radnika odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme( radnik je 9.9.2021. otisao u penziju a na to radno mesto primeljan novi radnik , koji je 10 dana bio na zameni tog sto je otisao u penziju )

Dobar dan. Zanima me sledece. Moji poslodavac je takoreci obezbedio prevoz do posla. Imamo prevoz ali je prevoz obezbedjen preko druge firme koja radi na istom objektu. Radnici te firme se stalno bune zasto i mi putujemo s njima posto njihova firma nema nikakvu obavezu prema nasoj. Prevoz smo dobili na moljakanje mojih sefova kako ne bi moja firma morala da placa prevoz. Znam da nikakav papir ne postoji izmedju firmi o obaveznom prevozu ili tako nesto. Samo dobra volja firme koja ima svoj prevoz da vozi i radnike moje firme. U pitanju su dve razlicite firme sa potpuno razlicitim delatnostima. Isto im je samo objekat na kojem rade. Pitanje je: da li u ovom slucaju moja firma mora da placa putne troskove jer ne postoji ni jedan dokument da je nama obezbedjen prevoz do posla i nazad. I drugo pitanje ako znate: koliko bi morali da placaju putne troskove ako je radno mesto udaljeno 10km a javni prevoz do tamo ne postoji