Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposleni u organu drzavne uprave je dobio nalog za privremeni premestaj na osnovu clana 23. Zakona o drzavnim sluzbenicima, do 30 radnih dana, zbog povecanja obima posla. Zaposleni je koristio odmor za to vreme i delimicno bolovanje. Da li se u ovih ‘30 radnih dana’ racunaju i dani odmora i dani bolovanja?
Poštovani,
U period od 30 dana računaju se i odmor i bolovanje.
Poštovanje! Zanima me koliko dugo poslodavac može da daje nalog za privremeni rad na poslovima koja nisu u opisu radnog mesta(inace se radi o Zakonu o drzavnim suzbenicima). Znam da moze do 30 radnih dana, ali me zanima koliko meseci po zakonu to može da traje, jedan mesec je istekao, stigao je i sledeci nalog na 30 radnih dana? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o državnim službenicima vrstu i trajanje poslova određuje pretpostavljeni pismenim nalogom, najduže na 30 radnih dana. Poslovi mogu da traju i duže od 30 radnih dana ako je potrebno da državni službenik na položaju zameni drugog ili ako na položaju ne radi niko.
Poštovani,imam stalno zaposlenje i trenutno sam na porodiljskom. Želim da promenim posao,i da se nakon isteka porodiljskog ne vratim na stari posao. Kakva su pravila u slučaju da nadjem novi posao pre isteka porodiljskog? Da li moram sačekati da mi istekne porodiljsko pre početka rada, da li mogu ranije dati otkaz,da li onda gubim porodiljsku naknadu? Da li mogu početi raditi na novom poslu pre…
Poštovani,
Možete nastaviti porodiljsko kod novog poslodavca a možete da počnete da radite i pre isteka prava na porodiljsko.
Tekst: Postovanai zbog korone sam bila na bolovanju od13.1.-28.1. a onda sam opet zbog perikarditisa otvorila 4.2.da li ce mi se racunati to kao prekid u bolovanju ili ne jer je 4. tacno 7.dan od zatvaranja tj izmedju dva bolovanja ima tacno 6 dana, hvala unapred
Poštovani,
Kod prekida dužeg od 6 dana otvara se novo bolovanje.
Poštovani, u mom ugovoru o radu stoji sledeće:"Ako zaposleni raskine radni odnos svojom voljom pre isteka 4 godine od zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca dužan je da poslodavcu nadoknadi štetu u visini troškova koje je poslodavac uložio u njegovo usavršavanje i sticanje novih znanja, informacija, poslovnih partnera i dr.Ugovorene strane saglasno ugovaraju visinu štete iz prethodnog stava u…
Poštovani,
Navedeno jeste u skladu sa zakonom. U slučaju otkaza biste bili u obavezi da ispoštujete navedene odredbe ugovora, osim ako se sa poslodavcem drugačije dogovorite.
Gde mogu da uzmem potvrdu o povezanom radnom stažu Radio sam kod jednog poslodavca i pauzirao mesec dana i počeo u drugoj firmi Interesuje me da li mi je radni staž povezan I gde bih mogso da izmem potvrdu?
Poštovani,
Imate prekid u stažu osiguranja od mesec dana. S obzirom na to ne možete da dobijte potvrdu da je staž povezan. Postoji mogućnost kod RF PIO da se samostalno uplate doprinosi ali datum prijave može biti najviše 30 dana unazad od dana kad ste podneli zahtev RF PIO.
Zelim da stavim radnju u mirovanje da li mogu da primam posle pomoc sa biroa. I da li moze osoba kod koje se zaposlim da me prijavi.
Poštovani,
Ukoliko privremeno prekinete obavljanje preduzetničke delatnosti mišljenja smo da ne možete da ostvarite pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Što se tiče mogućnosti da zasnivanje radnog odnosa ona je zakonom dozvoljena. Lice koje je preduzetnik može istovremeno da bude u radnom odnosu.
Postovani, da li mogu polagati javnobeleznicki, notarski ispit, ispit za javnog izvrsitelja, ukoliko imam zavrsen privatni pravni fakultet? Hvala
Poštovani,
Ne znamo koji fakultet je u pitanju ali pretpostavka je da možete.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu, i beba i starije dete su bolesni, zanima me da li suprug ima pravo na bolovanje na starije dete ? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu je uslov da su oba roditelja prijavljena na zdravstveno osiguranje kao zaposlena. Pošto je taj uslov ispunjen a majka nije na bolovanju, onda otac može koristiti pravo na bolovanje.
Poštovani, od 04.10.2021 sam u stalnom radnom odnosu. Invalid rada prve kategorije sam. 16.10 sam dobila kovid. Vrlo loša klinička slika sa težim oblikom. Tada počinju pretnje na poslu. Traju sve vreme, nisam radila jedan dan kada mi se maloletna ćerka razbolela i danas kada sam ja kod lekara, to šeficu ne sprečava da mi preti otkazom. Imam SMS poruke. Šta da radim?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog korišćenja prava na bolovanje. Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete podneti tužbu nadležnom sudu a možete se obratiti i Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].