Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor na određeno vreme mi ističe . Nakon isteka ne želim, i u slučaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na određeno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Pošto imam radni staž od 2.5 godine želim da se prijavim na Zavod za zapošljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu traženja novog zaposlenja. Poslodavac me uslovljava…
Ugovor na određeno vreme mi ističe . Nakon isteka ne želim, i u slučaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na određeno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Pošto imam radni staž od 2.5 godine želim da se prijavim na Zavod za zapošljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu traženja novog zaposlenja. Poslodavac me uslovljava da potpišem sporazumni raskid ugovora (koji ce tada isteći) čime bi mi mogućnost naknade bila onemogućena. Da li ja imam pravo da tražim moju radnu knjižicu i da odbijem potpisivanje sporazumnog raskida ugovora i da tako steknem uslove za dobijanje naknade za nezaposlene?
Poslodavac je dužan da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu i na taj dan svakako imate pravo da zahtevate istu. S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme radni odnos prestaje protekom vremena za koji je zasnovan tako da sporazumni prekid radnog odnosa nije neophodan, već rešenjem može da se konstatuje da je isti prestao protekom vremena za koji je…
Poslodavac je dužan da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu i na taj dan svakako imate pravo da zahtevate istu. S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme radni odnos prestaje protekom vremena za koji je zasnovan tako da sporazumni prekid radnog odnosa nije neophodan, već rešenjem može da se konstatuje da je isti prestao protekom vremena za koji je zasnovan.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
U drugom stanju sam, zaposlena na određeno vreme, i ugovor mi ističe 2 mes. pre termina za porođaj. Da li poslodavac može da me otpusti, i ako se to desi, da li i tada od države dobijam novčanu nadoknadu za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme istekom roka za koji je zasnovan radni odnos može da prestane, bez obzira na trudnoću. U tom slučaju ostvarićete pravo na novčanu naknadu po ovom osnovu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje, a u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Ugovor na odre?eno vreme mi istiee 01.09.2008. Nakon isteka ne ?elim, i u slueaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na odre?eno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Po?to imam radni staz od 2.5 godine ?elim da se prijavim na Zavod za zapo?ljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu tra?enja novog zaposlenja. Poslodavac me…
Ugovor na odre?eno vreme mi istiee 01.09.2008. Nakon isteka ne ?elim, i u slueaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na odre?eno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Po?to imam radni staz od 2.5 godine ?elim da se prijavim na Zavod za zapo?ljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu tra?enja novog zaposlenja. Poslodavac me uslovljava da potpi?em sporazumni raskid ugovora (koji ae tada isteai) eime bi mi moguanost naknade bila onemoguaena. Da li ja imam pravo da tr?zim moju radnu knji?icu i da odbijem potpisivanje sporazumnog raskida ugovora i da tako steknem uslove za dobijanje naknade za nezaposlene?
Poslodavac je du?an da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati urednopupunjenu radnu knji?icu. Tako?e, s obzirom da se radi o radnom odnosu na odre?eno vreme, isti prestaje protekom vremena za koji je zasnovan po sili zakona, tako da poslodavac mo?e samo da zakljuei re?enjem da je radni odnos prestao po ovom osnovu, te ne vidimo razlog da se i isto navodi da je radni odnos prestao sporazumno.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.09.2008
Naknada za privremenu spreeenost za rad nakon isteka ugovora o radu
Zaposlen sam na odred?no vreme, a u toku rada povredio sam nogu, i oporavak sa rehabilitacijom ae trajati vi?e od 6 meseci. Da li u ovom slueaju poslodavac mo?e da mi raskine radni odnos ili imam pravo na produ?enje ugovora do isteka bolovanja zbog povrede uzrokovane na radu?
Poslodavac nije u obavezi da Vam produ?i ugovor o radu po isteku roka za koji je zasnovan, ali aete steai pravo da po osnovu privremene spreeenosti za rad nastavite da dobijate nadoknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo
Ja sam trenutno u 6-oj nedelji trudnoae. Do ovog trenutka sa m dva puta potpisala ugovor na odre?eno na po 3 meseca. Sada oeekujem ugovor na 6 meseci. Trenutno se nalazim u velikoj dilemi kada da poslodavcu ka?em za svoju trudnoau, jer imam razloga da verujem da mi se u tom slueaju ugovor neae produ?iti tj. da ce doai do raskida. Ukoliko i do?e do produ?etka ugovora, da li imam pravo na porodiljsko…
Ja sam trenutno u 6-oj nedelji trudnoae. Do ovog trenutka sa m dva puta potpisala ugovor na odre?eno na po 3 meseca. Sada oeekujem ugovor na 6 meseci. Trenutno se nalazim u velikoj dilemi kada da poslodavcu ka?em za svoju trudnoau, jer imam razloga da verujem da mi se u tom slueaju ugovor neae produ?iti tj. da ce doai do raskida. Ukoliko i do?e do produ?etka ugovora, da li imam pravo na porodiljsko osustvo i kasnije odsustvo radi nege deteta ? Ima li poslodavac pravo da dok sam na porodiljskom po isteku ovog ugovora da mi da otkaz? Da li time gubim prava na odsustvo radi nege deteta?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na odre?eno vreme, prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ostvarivaaete za vreme trajanja istog. Po prestanku roka za koji je zasnovan, poslodavac nije u obavezi da isti produ?i. Svoja prava nastaviaete da ostvarujete kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008
Prestanak radnog odnosa
02.09.08.mi istiee ugovor o radu od tri meseca ( treca po redu) sa poslodavcem. Danas sam dobio re?enje o odmoru od 14 radnih dana posle 9 meseci rada. Tako?e sam dobio i otkaz ugovora o radu bez prethodne najave. Inaee vlasnik firme je naredio da se otpuste svi oni kojima istiee ugovor odnosno da se ne produ?i ugovor o radu, iako sam pokazao odliene rezultate na svom radnom mestu. Interesuje me da…
02.09.08.mi istiee ugovor o radu od tri meseca ( treca po redu) sa poslodavcem. Danas sam dobio re?enje o odmoru od 14 radnih dana posle 9 meseci rada. Tako?e sam dobio i otkaz ugovora o radu bez prethodne najave. Inaee vlasnik firme je naredio da se otpuste svi oni kojima istiee ugovor odnosno da se ne produ?i ugovor o radu, iako sam pokazao odliene rezultate na svom radnom mestu. Interesuje me da li je to po zakonu i kakva su moja prava ukoliko tu?im poslodavca?
S obzirom da se radi o radnojm odnosu zasnovanom na odre?eno vreme, poslodavac nije u obavezi da ugovor produ?i. Dovoljno je da re?enjem konstatuje da radni odnos prestaje radi isteka roka za koji je zasnovan, bez obzira na Va? kvalitet i struenost u radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008
Prestanak radnog odnosa na neodre?eno vreme
Da li poslodavac ima pravo da me sa ugovora na neodre?eno vreme prebaci na odre?eno radno vreme?
Da biste potpisali ugovor o radu na odre?eno vreme prethodno radni odnos na neodre?eno vreme mora prestati, uz adekvatan zakonski osnov za prestanak istog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008
Trajanje radnog odnosa
Da li je moguae zasnovati radni odnos na odre?eno radno vreme sa zaposlenim kome je prvi put zasnovan radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci, nakon eega je napravio prekid du?i od 30 dana, zatim ponovo zasnovao radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci i nakon toga napravio prekid du?i od 30 dana? Da li ovako mo?e vi?e puta da se zasnuje radni odnos na odre?eno vreme(svaki…
Da li je moguae zasnovati radni odnos na odre?eno radno vreme sa zaposlenim kome je prvi put zasnovan radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci, nakon eega je napravio prekid du?i od 30 dana, zatim ponovo zasnovao radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci i nakon toga napravio prekid du?i od 30 dana? Da li ovako mo?e vi?e puta da se zasnuje radni odnos na odre?eno vreme(svaki put sa prekidom du?im od 30 dana)?
Pod navedenim uslovima radni odnos na odre?eno vreme mo?e da se zasnuje vi?e puta sa istim licem.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.08.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Radim u jednoj velikoj firmi, koja u Srbiji zapo?ljava oko 1000 radnika. Ugovor o radu mi je prestao 31.06 , otkaz nije urueen, novi ugovor nije uruceen. Reeeno mi je da dalje radim,, i ima me na spisku za smenu. Koja su moja prava i posle koliko vremena, ukoliko mi se ne uruei re?enje o daljem radu , ili otkazu, automatski stieem pravo na zapo?ljavanje, i na koji period?
S obzirom na sve navedeno smatramo da ste ostvarili zakonom propisane uslove da vam radni odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme. Naime, el.37 st.4 Zakona o radu propisuje da radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.08.2008
Klauzula o obaveznom radnom odnosu u periodu od dve godine
Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen…
Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen citat. Obuka je uspe?no zavr?ena, a ugovor na odre?eno mi istiee 2. januara 2009. Sada mi se najavljuje rad preko Omladinske zadruge od 30 dana, a onda eventualno opet rad na odre?eno. Da li mogu da smatram da poslodavac raskida ugovor po kome sam obavezna da provedem u firmi 2 godine, s obzirom da me anga?uje preko Omladinske zadruge, tj. kod drugog poslodavca?
U me?uvremenu sam zatrudnela i na bolovanje bih morala najkasnije u februaru.
Kako je regulisano ostvarivanje prava na naknadu ako bih u vreme otvarnja bolovanja radila preko Omladinske zadruge?
I trece pitanje - Da li korporacija ima prava da mi NE produzi ugovor u toku trudnoce i nege deteta, a da od mene potrazuje da radim za njih posle bolovanja, zato sto sam prema njima obavezana pomenutim ugovorom?
Unapred hvala!
Ukoliko do?e do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, po?to se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa.…
Ukoliko do?e do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, po?to se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa. Prema navedenom, prava po osnovu porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?ete ostvariti samo po osnovu radnog odnosa odn. ugovora o delu, a u ostalim slueajevima ako je to izrieito navedeno ugovorom kojim Vas anga?uju.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.