Pravnik odgovara

Ugovor na određeno vreme mi ističe . Nakon isteka ne želim, i u slučaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na određeno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Pošto imam radni staž od 2.5 godine želim da se prijavim na Zavod za zapošljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu traženja novog zaposlenja. Poslodavac me uslovljava da potpišem sporazumni raskid ugovora (koji ce tada isteći) čime bi mi mogućnost naknade bila onemogućena. Da li ja imam pravo da tražim moju radnu knjižicu i da odbijem potpisivanje sporazumnog raskida ugovora i da tako steknem uslove za dobijanje naknade za nezaposlene?

Ugovor na odre?eno vreme mi istiee 01.09.2008. Nakon isteka ne ?elim, i u slueaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na odre?eno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Po?to imam radni staz od 2.5 godine ?elim da se prijavim na Zavod za zapo?ljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu tra?enja novog zaposlenja. Poslodavac me uslovljava da potpi?em sporazumni raskid ugovora (koji ae tada isteai) eime bi mi moguanost naknade bila onemoguaena. Da li ja imam pravo da tr?zim moju radnu knji?icu i da odbijem potpisivanje sporazumnog raskida ugovora i da tako steknem uslove za dobijanje naknade za nezaposlene?

Ja sam trenutno u 6-oj nedelji trudnoae. Do ovog trenutka sa m dva puta potpisala ugovor na odre?eno na po 3 meseca. Sada oeekujem ugovor na 6 meseci. Trenutno se nalazim u velikoj dilemi kada da poslodavcu ka?em za svoju trudnoau, jer imam razloga da verujem da mi se u tom slueaju ugovor neae produ?iti tj. da ce doai do raskida. Ukoliko i do?e do produ?etka ugovora, da li imam pravo na porodiljsko osustvo i kasnije odsustvo radi nege deteta ? Ima li poslodavac pravo da dok sam na porodiljskom po isteku ovog ugovora da mi da otkaz? Da li time gubim prava na odsustvo radi nege deteta?

02.09.08.mi istiee ugovor o radu od tri meseca ( treca po redu) sa poslodavcem. Danas sam dobio re?enje o odmoru od 14 radnih dana posle 9 meseci rada. Tako?e sam dobio i otkaz ugovora o radu bez prethodne najave. Inaee vlasnik firme je naredio da se otpuste svi oni kojima istiee ugovor odnosno da se ne produ?i ugovor o radu, iako sam pokazao odliene rezultate na svom radnom mestu. Interesuje me da li je to po zakonu i kakva su moja prava ukoliko tu?im poslodavca?

Da li je moguae zasnovati radni odnos na odre?eno radno vreme sa zaposlenim kome je prvi put zasnovan radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci, nakon eega je napravio prekid du?i od 30 dana, zatim ponovo zasnovao radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci i nakon toga napravio prekid du?i od 30 dana? Da li ovako mo?e vi?e puta da se zasnuje radni odnos na odre?eno vreme(svaki put sa prekidom du?im od 30 dana)?

Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen citat. Obuka je uspe?no zavr?ena, a ugovor na odre?eno mi istiee 2. januara 2009. Sada mi se najavljuje rad preko Omladinske zadruge od 30 dana, a onda eventualno opet rad na odre?eno. Da li mogu da smatram da poslodavac raskida ugovor po kome sam obavezna da provedem u firmi 2 godine, s obzirom da me anga?uje preko Omladinske zadruge, tj. kod drugog poslodavca? U me?uvremenu sam zatrudnela i na bolovanje bih morala najkasnije u februaru. Kako je regulisano ostvarivanje prava na naknadu ako bih u vreme otvarnja bolovanja radila preko Omladinske zadruge? I trece pitanje - Da li korporacija ima prava da mi NE produzi ugovor u toku trudnoce i nege deteta, a da od mene potrazuje da radim za njih posle bolovanja, zato sto sam prema njima obavezana pomenutim ugovorom? Unapred hvala!