Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Nakon isteka ugovora o radu na odre?eno u trajanju od dva puta po 6 meseci izvr?en je prekid 19.11.2007.god a 20.11 do 20.12 radila sam po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima na istom radnom mestu da bih nakon toga dobila ugovor na odre?eno za narednih 6 meseci i nastavila sam da radim na istom radnom mestu.Kako je prekid trajao 23 radna dana izme?u dva ugovora na odre?eno da li to znaei…
Nakon isteka ugovora o radu na odre?eno u trajanju od dva puta po 6 meseci izvr?en je prekid 19.11.2007.god a 20.11 do 20.12 radila sam po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima na istom radnom mestu da bih nakon toga dobila ugovor na odre?eno za narednih 6 meseci i nastavila sam da radim na istom radnom mestu.Kako je prekid trajao 23 radna dana izme?u dva ugovora na odre?eno da li to znaei da moj radni odnos prerasta automatski na neodre?eno?
Ne postoji zakonski osnov da Va? radni odnos na odre?eno vreme preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.04.2008
Pravo na naknadu za vreme trajanja porodiljskog odsustva
Zaposlena sam u prosveti na odre?eno vreme do 31. 08.2008. sa 40 % radnog vremena od 1. septembra 2007 . Trebala bih da se porodim 1. avgusta,a porodiljsko da otvorim 1. jula. Zanima me da li cu moai da ostvarim pravo na naknadu, koliko ae ona iznositi i ?ta se de?ava sa naknadom kad prestane moj radni odnos? ?ta se de?ava ako sam se u me?uvremenu zaposlila jo? 40 % na odre?eno vreme, koliko treba…
Zaposlena sam u prosveti na odre?eno vreme do 31. 08.2008. sa 40 % radnog vremena od 1. septembra 2007 . Trebala bih da se porodim 1. avgusta,a porodiljsko da otvorim 1. jula. Zanima me da li cu moai da ostvarim pravo na naknadu, koliko ae ona iznositi i ?ta se de?ava sa naknadom kad prestane moj radni odnos? ?ta se de?ava ako sam se u me?uvremenu zaposlila jo? 40 % na odre?eno vreme, koliko treba da neprekidno radim da bi ostvarila pravo na naknadu?
Radni odnos na odre?eno vreme prekida se po isteku ugovorenog vremena bez obzira na porodiljsko odsustvo. Do dana trajanja radnog odnosa na odre?eno vreme vam i pripadaju naknade.Nakon toga mo?ete ostvariti svoja prava preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje kao nezaposleno lice.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.04.2008
Pravo na godi?nji odmor
Na odre?eno vreme sam poeela da radim 01.09.07.g. i 29.02.08. napunila 6 meseci.Ugovor mi je produ?en do 31.05.08.Koja su moja prava za god.odmor za 2007.god.a koja za 2008.god.i koliko?Da li godi?nji odmor moram da iskoristim do 31.05.08. tj do isteka Ugovora o radu?
Shodno stavu 2, el. 68 Zakona o radu, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rad. Elan 72:Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est…
Shodno stavu 2, el. 68 Zakona o radu, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rad. Elan 72:Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada;2) ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godi?nji odmor zbog prekida radnog odnosa u smislu elana 68 stav 2 ovog zakona.Godi?nji odmor od pro?le godine odnosno srazmerni deo na koji ste stekli pravo, du?ni ste da iskoristite do 30.06.ove godine.Ukoliko preostali godi?nji odmor na koji ste stekli pravo ne iskoristite do prestanka radnog odnosa,poslodavac je du?an da vam izda potvrdu o iskori?tenim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.04.2008
Radni odnos na odre?eno vreme u dr?avnom organu
Zaposlena sam u dr?avnom organu na odre?eno vreme ,do povratka radnika sa bolovanja .Radnik je u me?uvremenu umro a ja obavljam i dalje poslove vi?e od pet dana nakon njegove smrti .Imam li pravo na dobijanje posla na neodre?eno vreme?
Elan 10a st.2 Zakona o radu u dr?avnim organima propisuje :Radni odnos zasnovan na odre?eno vreme ne mo?e da postane radni odnos na neodre?eno vreme, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.04.2008
Neisplaaena zarada po prestanku ugovora
U PREDUZEAU SAM RADIO OD 19.04.2007-19.01.2008.GOD. OVIH DEVET MESECI SAM IMAO TRI UGOVORA NA ODRE?ENO VREME OD PO TRI MESECA I NISU MI PRODU?ILI UGOVOR. NAKNADU ZA JANUAR MI JOS NISU UPLATILI. GODI?NJI ODMOR NISAM KORISTIO. A NAPOMINJEM DA SAM RADIO DO 24.01.2008 KADA SAM I DOBIO RE?ENJE O NEPRODU?IVANJU UGOVORA BEZ OBRAZLO?ENJA. KOJA SU MOJA PRAVA?
S obzirom da se radilo o ugovoru o radu na odre?eno vreme,isti je istekao po sili zakona i poslodavac nije du?an da vam daje ikakvo obrazlo?enje.Imate pravo na zaradu koja Vam nije isplaaena,a ukoliko pravo na godi?nji odmor niste iskoristili,poslodavac je du?an da Vam izda potvrdu o preostalim odn. neiskori?tenim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.04.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Direktor firme u kojo radim nije, iz samo njemu poznatih razloga, produ?io Ugovore o radu sa zaspolenima nakon isteka roka za koji su zakljueeni. Zaposleni su nastavili da rade i nakon isteka zakonskog roka od pet dana su po sili zakona pre?li u radni odnos na neor?eno vreme.
S obzirom da je,kao ?to i sami ka?ete ,do?lo do nastavka rada du?eg od 5 dana,po isteku ugovor o radu na odre?eno vreme,radni odnos je po sili zakona prerastao u radni odnos na neodre?eno vreme(el.37 Zakona o radu). U slueaju da Vam poslodavac ponovo ponudi potpisivanje ugovora o radu na odre?eno vreme,mo?ete da se pozovete na el.37 i zahtevate potpisivanje ugovora nea neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.04.2008
Prestanak radnog odnosa
Imam sklopljen ugovor na odre?eno koji istiee 21.marta. Ne bih ?elela da produ?avam ugovor vea nameravam da tra?im drugi posao pa me interesuje kako ide procedura oko prekida takvog ugovora, da li da jednostavno saeekam da mi istekne ugovor i onda ka?em da ne zelim produ?enje ugovora ili i za to postoji otkazni rok?
Dovcoljno je da ,ukoliko Vam ponude novi ugovor o radu ,odbijete da ga potpi?ete,s obzirom radni odnos na odre?eno vreme prestaje protekom vremena za koji je zasnovan. U svakom slueaju mo?ete obavestiti poslodavca o svojim namerama.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.04.2008
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Da li mogu da dam otkaz na poslu na kom sam primljena na odre?eno vreme, ako u tom periodu nadjem posao na neodre?eno vreme?
Mo?ete da date otkaz ukoliko ste primljeni na odre?eno vreme.Ono ?to u tom slueaju morate da ispo?tujete jeste zakonom propisani otkazni rok od 15 dana .
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.03.2008
Ugovor o radu na odre?eno vreme
Da li taj prekid od 30 dana mora nastupati prilikom svakog isteka ugovora o radu na odr. vreme sa istom osobom na istom rad.mestu (npr. ugovor na 3 meseca, pa prekid 30 dana, pa opet ugovor-prekid i sve tako do max. 12 meseci) ili se ugovor mo?e obnavljati bez prekida do 12 meseci (4x3 meseca- prekid danas-novo anga?. sutra?). ili ako posle tih npr. 3 meseca ne nastane prekid..mo?e se za dalje automatski…
Da li taj prekid od 30 dana mora nastupati prilikom svakog isteka ugovora o radu na odr. vreme sa istom osobom na istom rad.mestu (npr. ugovor na 3 meseca, pa prekid 30 dana, pa opet ugovor-prekid i sve tako do max. 12 meseci) ili se ugovor mo?e obnavljati bez prekida do 12 meseci (4x3 meseca- prekid danas-novo anga?. sutra?). ili ako posle tih npr. 3 meseca ne nastane prekid..mo?e se za dalje automatski zakljueiti samo i iskljueivo ugovor na neodredjeno vreme?
Radi poja?njenja citiraaemo u potpunosti el.37 Zakona o radu koji reguli?e ugovor o radu na odre?eno vreme: Radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati…
Radi poja?njenja citiraaemo u potpunosti el.37 Zakona o radu koji reguli?e ugovor o radu na odre?eno vreme: Radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci.Pod prekidom iz stava 1. ovog elana ne smatra se prekid rada kraai od 30 radnih dana.Radni odnos na odre?eno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, mo?e se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.Radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.03.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo
Radim u O.?. do objavljivnja konkursa, znaei na odre?eno vreme, postoji moguanost stalnog zaposlenja po objavljivanju konkursa. Trenutno sam u 7-om mesecu trudnoae, pa me zanima kada najkasnije mogu da odem na porodiljsko, s obzirom da mi je termin 3.5. a 26.4. navr?avam 6 meseci rada, i kakva su moja prava ako do tad ne zasnujem stalni radni odnos, kao i na kakvu noveanu nadoknadu imam pravo?
Porodiljsko odsustvo po Zakonu o radu zapoeinje najkasnije 28 dana pre poro?aja.Ukoliko do otpoeinjanja porodiljskog odsustva ne zasnujete radni odnos na neodre?eno vreme,sva prava koja imate po ugovoru o radu na odre?eno vreme prestaae po proteku vremena na koji je zasnovan.U Va?em slueaju,ukoliko do isteka istog do?e za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta naknadu koju ste primali…
Porodiljsko odsustvo po Zakonu o radu zapoeinje najkasnije 28 dana pre poro?aja.Ukoliko do otpoeinjanja porodiljskog odsustva ne zasnujete radni odnos na neodre?eno vreme,sva prava koja imate po ugovoru o radu na odre?eno vreme prestaae po proteku vremena na koji je zasnovan.U Va?em slueaju,ukoliko do isteka istog do?e za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta naknadu koju ste primali po ovom osnovu za vreme trajanja radnog odnosa,primaaete od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.03.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.