Obaveštavamo vas da smo ažurirali Uslove korišćenja, čija primena počinje 08.12.2025. Ažuriranje je sprovedeno zbog sprovođenja statusne promene izdvajanja uz pripajanje, kojom je deo poslovanja društva Infostud 3 doo (društvo prethodnik) prenet na društvo INFOSTUD REŠENJA D.O.O. SUBOTICA, matični broj 21159662, sa sedištem na adresi Matije Korvina 17/4, Subotica (društvo sledbenik). detaljnije
Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Uskoro nam ističe ugovor o radu koji je bio na određeno vreme od 3 meseca. Rečeno nam da neće biti produživan, zbog krize, već dobijamo otkaze. U predhodnoj firmi sam radila 3 godine, interesuje me da li imam pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Pravo na novčanu naknadu imaćete ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Sama dužina trajanja prava na novčanu naknadu za nezaposlene zavisiće od vremena provedenog u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Prerastanje radnog odnoa u radni odnos na neodređeno vreme
Da li je poslodavac obavezan da me posle dve godine rada na određeno vreme,sa ugovorima koji su produžavani na godinu dana, bez prekida između, prijavi od nove godine na neodređeno vreme?
S obzirom da poslodavac nije ispoštovao zakonom propisan obavezan prekid radnog odnosa od 30 dana nakon rada po osnovu radnog odnosa na određeno vreme zasnovanog na 12 meseci, imate pravo da zahtevate da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Trajanje rada po osnovu radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Radim kao profesor u Srednjoj školi na određeno vreme. Potpisao sam ugovor o radu već drugi put na 2 meseca. Koliko puta sme da mi se na ovakav način produžava radni odnos a da ne budem prijavljen na neodređeno vreme?
Zakonom nije propisano koliko puta sa istim zaposlenim može biti zasnovan radni odnos na određeno vreme, i ne postoji obaveza poslodavca da sa Vama zasnuje radni odnos na neodređeno vreme, osim u posebno propisanim situacijama ( u smislu čl.37 Zakon o radu).
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.12.2008
Prastanak radnog odnosa zasnovanog radi zamene privremeno odsutnog radnika
Da li, u slučaju radnog odnosa na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, postoji zakonski rok u kome je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog na određeno o prestanku Ugovora?
Član 185 st.1 Zakona o radu propisuje da se ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Stav 4 propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Navedene odredbe primenjuju se i u slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog radi zamene…
Član 185 st.1 Zakona o radu propisuje da se ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Stav 4 propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Navedene odredbe primenjuju se i u slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog radi zamene privremeno odustnog zaposlenog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.12.2008
Neprekidanje radnog odnosa na određeno vreme
Ugovor o radu na određeno vreme može trajati do godinu dana bez prekida od minimum 30 dana. Da li to znači da je svaki ugovor koji je zaključen na određeno vreme nakon godinu dana ništavan? U tom slučaju lice koje je nastavilo da radi 5 dana nakon godine automatski je zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme. Da li sam u pravu?
U slučaju da zaposleni po isteku ugovora o radu na određeno vreme nastavi da radi 5 dana neprekidno, tada radni odnos na određeno vreme automatski prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. U slučaju ponovnog potpisivanja ugovora o radu na određeno vreme nakon godinu dana rada , bez prekida od 30 dana, ne možemo reći da je ugovor ništavan ali se smatra da je zaposleni u stvari zasnovao radni odnos…
U slučaju da zaposleni po isteku ugovora o radu na određeno vreme nastavi da radi 5 dana neprekidno, tada radni odnos na određeno vreme automatski prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. U slučaju ponovnog potpisivanja ugovora o radu na određeno vreme nakon godinu dana rada , bez prekida od 30 dana, ne možemo reći da je ugovor ništavan ali se smatra da je zaposleni u stvari zasnovao radni odnos na neodređeno vreme jer poslodavac nije ispoštovao navedeni zakonom propisan prekid, i zaposleni može da zahteva zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme. Međutim, napominjemo da u slučaju zamene privremeno odsustnog radnika, ugovor o radu na određeno vreme može biti zasnovan do povratka odsustnog radnika.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.12.2008
Godišnji odmor u slučaju promene preduzeća
Zaposlen sam na neodređeno (stalno) vreme u privatnoj firmi .Do današnjeg dana iskoristio sam deo odmora od 10 dana . Nameravam da promenim firmu gde ću biti zaposlen na određeno vreme. Da li kada sam zaposlen na određeno vreme imam pravo, a na osnovu potvrde o ne iskorišćenom odmoru (još 10 preostalih dana za 2008 godinu) da isti ostvarim do 31. 06. 2009. godine ( u novoj fimi u kojoj bih radio)…
Zaposlen sam na neodređeno (stalno) vreme u privatnoj firmi .Do današnjeg dana iskoristio sam deo odmora od 10 dana . Nameravam da promenim firmu gde ću biti zaposlen na određeno vreme. Da li kada sam zaposlen na određeno vreme imam pravo, a na osnovu potvrde o ne iskorišćenom odmoru (još 10 preostalih dana za 2008 godinu) da isti ostvarim do 31. 06. 2009. godine ( u novoj fimi u kojoj bih radio) ili ga trebam iskoristiti sada dok još uvek nisam prešao u novu firmu kako mi isti ne bi propao ?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Ukoliko ne budete imali prekid staža osiguarnja u radnom odnosu u periodu dužem od trideset dana imate pravo da priložite potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i da zahtevate korišćenje istog kod novog poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.12.2008
Prava na novčanu naknadu trudnice po isteku ugovora o radu
15.01.2008. potpisala sam ugovor o radu na određeno vreme od godinu dana. 15.07.2008. sam otišla na trudničko a od 21.08.2008. sam na porodiljskom odsustvu. Pošto mi ugovor ističe 15.01.2009. da li poslodavac ima pravo da mi ne da produžetak ugovora? Ako ima koja ja prava imam nakon toga tj. da li imam prava na neku novčanu nadoknadu? Inače sada primam 100% od plate.
S obzirom da je ugovor zasnovan na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti produži po isteku roka za koji je zasnovan, bez obzira na Vašu trudnoću. Po prestanku ugovora, pravo na novčanu naknadu za odsustvo radi nege deteta ostvarivaćete posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.12.2008
Probni rad
U ugovoru o radu na određeno vreme u trajanju od 3 meseca,stoji da probni rad traje 90 dana. Da li je moguće poklapanje trajanja?
Ukoliko je tako ustanovljano samim ugovorom, moguće je.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.12.2008
Obaveza zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme
Da li je poslodavac u obavezi da nakon 12 meseci rada na određeno vreme sa prekidom zasnuje radni odnos na neodređeno?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme poslodavca nije u obavezi da sa Vama zasnuje ugovor o radu na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.12.2008
Pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme
31.01.2009.navršava se godinu dana kako radim na određeno vreme, da li u slučaju da mi se ne produži radni odnos, imam prava na otpremninu?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu zasnovanom na određeno vreme, po prestanku istog nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imaju samo lica koja se nalaze u radnom odnosu odn. koja su isti zasnovala na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.