Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme. Pre toga sam se godinu dana na zavodu vodila kao nezaposlena. Imam manje od 30 godina. Zanima me da li je moj poslodavac od zavoda dobio kakve subvencije samim tim što me je zaposlio i da li je zbog toga u obavezi da mi ugovor o radu produžuje u naredne tri godine?
Subvencije koje spominjete poslodavac bi ostvario da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da ste zasnovali radni odnos na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti produžava po njegovom isteku.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.10.2008
Prestanak radnog odnosa
Radila sam u firmi 17,5 meseci, bila sam primljena na određeno vreme na godinu dana. Ugovor o radu mi je istekao 01.09. isti nije produžen ali nisam bila obaveštena od strane poslodavca da ugovor neće biti produzen, obaveštena sam 02.09 da ugovor nije produžen i da idem kući, dakle dva dana sam radila kao neprijavljen radnik. Da li je poslodavac bio u obavezi da me obavesti 2 nedelje ranije da ugovor…
Radila sam u firmi 17,5 meseci, bila sam primljena na određeno vreme na godinu dana. Ugovor o radu mi je istekao 01.09. isti nije produžen ali nisam bila obaveštena od strane poslodavca da ugovor neće biti produzen, obaveštena sam 02.09 da ugovor nije produžen i da idem kući, dakle dva dana sam radila kao neprijavljen radnik. Da li je poslodavac bio u obavezi da me obavesti 2 nedelje ranije da ugovor neće biti produžen i da li ja u ovom slučaju imam osnova za nadoknadu za nezaposlena lica?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, isti prestaje da važi istekom roka za koji je zasnovan i poslodavac nije bio u obavezi da vas dve nedelje pre isteka istog obavesti da ugovor neće biti produžen. Svoja dalja prava možete ostvariti kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.09.2008
Probni rad
Da li posle 6 meseci rada na određeno vreme( ujedno probnog rada), poslodavac može da produži ugovor na još 3 meseca (probnog rada) na određeno vreme?
Probni rad se utvrđuje u slučaju ugovora o radu na neodređeno vreme i može da traje najduže šest meseci. U slučaju zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme isti nije predviđen zakonom.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.09.2008
Rad po isteku roka za koji je zasnovan ugovor o radu
Ugovor mi ističe za par dana. Pitao sam da li će biti produzen, odgovora nema. U dilemi sam da li da nastavim sa radom i posle isteka ugovora ili ne?
Ugovor o radu na određeno vreme ističe vremenom za koji je zasnovan. Međutim shodno čl.37.st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ovo je rok nakon koga možete da zahtevate da ugovor o radu preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Napominjemo…
Ugovor o radu na određeno vreme ističe vremenom za koji je zasnovan. Međutim shodno čl.37.st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ovo je rok nakon koga možete da zahtevate da ugovor o radu preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Napominjemo da je potrebno da nastavite da radite, odlazite na posao i obavljate rad itd., i ova se odredba ne odnosi na rok od pet dana ukoliko biste u tih pet dana koristili godišnji odmor, odsutvo radi privremens sprečenosti za rad i dr.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.09.2008
Neisplaćena zarada nakon prestanka radnog odnosa
Radila sam u firmi mesec dana od 16.6 do 15.7 na određeno vreme, posle čega je usledio otkaz, ali platu još nisam dobila, samo mi nemojte reći da sudskim putem dođem do plate koja je 13.000 din, povlačenje po sudu nije vredno toga,šta mi je od dokumentacije potrebno da se bratim inspekciji rada ?
Na žalost, sudski put je jedino rešenje ukoliko ne dođe do dobrovoljne isplate zarade.S obzirom da više niste u radnom odnosu, u ovom slučaju inspekcija rada više nije nadležna.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Rad nakon isteka roka za koji je ugovor zasnovan
Potpisala sam ugovor o radu na 6 meseci. Ovih dana mi ističe taj ugovor. Da li poslodavac ima pravo da me zadrži na poslu još 30 dana nakon isteka ugovora?
Ukoliko ugovorom koji ste potpisali nije ugovoren neki poseban uslov, ugovor ističe danom isteka roka za koji je zasnovan i radni odnos prestaje tog dana.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
ZASNOVALA SAM RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME RADI ZAMENE KONKRETNO NAVEDENE RADNICE, KOJA JE U MEĐUVREMENU PENZIONISANA. PRAVOSNAŽNO REŠENJE JE OD 01.08.2008.G., JA SAM SA RADOM PRESTALA 29.07.2008. KADA SAM KORISTILA GODIŠNJI ODMOR A PREKID RADNOG ODNOSA JE 12.08.2008.G. PREMA ZAKONU O RADU ČL.37 STAV 4. RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME PRERASTA U NEODREĐENO AKO SAM 5 RADNIH DANA DUŽE OD ROKA ZASNOVANOG…
ZASNOVALA SAM RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME RADI ZAMENE KONKRETNO NAVEDENE RADNICE, KOJA JE U MEĐUVREMENU PENZIONISANA. PRAVOSNAŽNO REŠENJE JE OD 01.08.2008.G., JA SAM SA RADOM PRESTALA 29.07.2008. KADA SAM KORISTILA GODIŠNJI ODMOR A PREKID RADNOG ODNOSA JE 12.08.2008.G. PREMA ZAKONU O RADU ČL.37 STAV 4. RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME PRERASTA U NEODREĐENO AKO SAM 5 RADNIH DANA DUŽE OD ROKA ZASNOVANOG RADNOG ODNOSA. DA LI NA OSNOVU TOGA JE POSLODAVAC DUĹŽAN DA MI PROMENI STATUS ILI JE IMAO PRAVO DA MI URUČI REŠENJE O PRESTANKU DOK SAM BILA NA GODIŠNJEM ODMORU?
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. S obzirom da u navedenom periodu niste radili, već koristili godišnji odmor nema osnova da radni odnos na određeno vreme preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Dostavljanje rešenja o prestanku radnog odnosa
Da li je prilikom raskida ugovora o radu na određeno vreme poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu i kada je to dužan da učini? Interesuje me u slučaju kada se ugovor prekida ranije od roka na koji je zasnovan, a takođe me zanima i kada ugovor istekne?Dakle, da li je poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu? U kom roku je dužan da to učini?…
Da li je prilikom raskida ugovora o radu na određeno vreme poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu i kada je to dužan da učini? Interesuje me u slučaju kada se ugovor prekida ranije od roka na koji je zasnovan, a takođe me zanima i kada ugovor istekne?Dakle, da li je poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu? U kom roku je dužan da to učini? I kakva su prava zaposlenog u slučaju da poslodavac to ne učini? A pogotovu ako odmor na koji zaposleni ima pravo u celosti nije iskorišćen, a ugovor prekinut pre roka na koji je zasnovan?
Ukoliko godišnji odmor nije u celosti iskorišćen prilikom prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Što se tiče uručenja rešenja, ono se dostavlja na dan prestanka radnog odnosa, i ukoliko nije dostavljeno, zaposleni ima pravo da zahteva dostavljanje istog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
Zaposlena sam u određeno vreme u državnoj ustanovi.Trudna sam već punih pet meseci i dalje radim, interesuje me da li nakon isteka mog ugovora o radu mogu da dobijem otkaz?
Možete. S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme isti prestaje protekom vremena za koji je zasnovan, i poslodavac nema obavezu da isti produžava, bez obzira na Vašu trudnoću.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Novčana naknada po prestanku ugovora o radu na određeno vreme
U radnom odnosu sam na određeno vreme od 08.01.2008., ugovor mi ističe 08.11.2008. Pošto sam u drugom mesecu trudnoće a ugovor mi sigurno neće biti produžen interesuje me da li imam pravo na neku vrstu novčane nadoknade?
U zavisnosti od broja godina staža osiguranja imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.