Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u privatnom preduzecu od 1.10.2008. U prvom ugovoru o radu (30.9.2008) stoji "rad na odredjeno vreme, do godinu dana, sa probnim radom do sest meseci". U drugom ugovoru od 12.2.2009. pisalo je "na odredjeno vreme od 3.2.2009. i probni rad do sest meseci". U trecem ugovoru, od 3.8.2009. stoji "rad na odredjeno vreme, od 3.8.2009. do 30.1.2010. i probni rad se produzava…
Radim u privatnom preduzecu od 1.10.2008. U prvom ugovoru o radu (30.9.2008) stoji "rad na odredjeno vreme, do godinu dana, sa probnim radom do sest meseci". U drugom ugovoru od 12.2.2009. pisalo je "na odredjeno vreme od 3.2.2009. i probni rad do sest meseci". U trecem ugovoru, od 3.8.2009. stoji "rad na odredjeno vreme, od 3.8.2009. do 30.1.2010. i probni rad se produzava na period do pet meseci." Znam da ugovori o radu na odredjeno vreme podrazumevaju probni rad, medjutim, ako je probni rad do sest meseci, da li je u skladu sa zakonom da se obnavlja zajedno sa ugovorom, tj. da se svaki put produzava?
Pretpostavljamo da se u konkretnom slučaju poslodavcu potkrala greška, jer Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad u skladu sa članom 11 Zakona o radui probni rad može da traje najduže šest meseci gde zaa vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće…
Pretpostavljamo da se u konkretnom slučaju poslodavcu potkrala greška, jer Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad u skladu sa članom 11 Zakona o radui probni rad može da traje najduže šest meseci gde zaa vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Mišljenja smo da je intencija poslodavca da sa zasnuje radni odnos na određeno vreme u skadu sa članom 37. Zakona o radu gde se radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Obratite se poslodavcu s pozivom na gore navedene odredbe
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.10.2009
prestanak ugovora o delu
Radim u firmi vec vise od 12 meseci na odredeno vreme.Prvo sam bila na 6 meseci pa su mi posle produzili na jos setst.Taj ugovor mi je istekao a ja drugi nisam potpisala.Da li mogu da dam otkaz i da li imaju prava da me zadrzavaju ako nisam potpisala ugovor?
Vi uvek možete da date otkaz ugovora o radu. članom 37. Zakona o radu Republike Srbije to je radni odnos zasnovan na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.…
Vi uvek možete da date otkaz ugovora o radu. članom 37. Zakona o radu Republike Srbije to je radni odnos zasnovan na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pitanje je da li ste imali prekid, a što se iz Vašeg pitanja ne može zaključiti. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. U tom slučaju potrebno je da utvrdite koja je dužina otkaznog roka.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.10.2009
Pravo na radni odnos na neodređeno
Bila sam u radnom odnosu na određeno vreme, ali zbog povećanog obima posla, bez prekida, više od 12 meseci, bez godišnjeg odmora i bolovanja. Dobila sam sam otkaz nakon čeka sam tužila poslodavca jer sam u trenutku otkaza imala preko godinu dana kontinuiranog radnog staža što je bio uslov da zasnujem stalni radni odnos. U prvom stepenu dobila sam spor. U drugom stepenu sud je preinačio raniju odluku,…
Bila sam u radnom odnosu na određeno vreme, ali zbog povećanog obima posla, bez prekida, više od 12 meseci, bez godišnjeg odmora i bolovanja. Dobila sam sam otkaz nakon čeka sam tužila poslodavca jer sam u trenutku otkaza imala preko godinu dana kontinuiranog radnog staža što je bio uslov da zasnujem stalni radni odnos. U prvom stepenu dobila sam spor. U drugom stepenu sud je preinačio raniju odluku, jer je utvrđeno da imam više od godinu dana radnog staža, ali nemam pet dana po isteku ugovora. Upućen je zahtev za reviziju vrhovnom sudu. Koliki su izgledi da ostvarim moje pravo odnosno da zasnujem stalni radni odnos na osnovu kontinuiranog angažmana dužeg od 12 meseci, i u skladu sa odlukom suda u prvom stepenu? Kakva je praksa u ovakvim slučajevima, i koji je najverovatniji očekivani ishod?
Vaši izgledi da ostvarite Vaše pravo odnosno da zasnujete radni odnos na osnovu kontinuiranog angažovanja dužeg od 12 meseci i u skladu sa odlukom prvostgepenog suda isključivo zavise od odluke Vrhovnog suda, odnosno šta u konkretnom slučaju sa konkretnim činjenicama Vrhovni sud nađe da je osnovano. Trenutno na osnovu prvostepene odluke ne možete ostvariti radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 31.08.2009
Pravo na porodiljsko i negu deteta po ugovoru na određeno
Zanima me kakva su moja prava na porodiljsko bolovanje i bolovanje radi nege deteta - zaposlena sam na odredjeno vreme (1 godinu), ugovor mi istice u martu 2010. Sta bi se desilo ako bih bila na bolovanju u vreme isteka ugovora? Da li bih imala kakva primanja sa Zavoda ako mi poslodavac ne produzi ugovor?
Ukoliko bi bili na bolovanju u vreme isteka ugovora, sama ta činjenica ne bi uticala na to da bi Vam ugovor o radu na određeno vreme prestao. Ukoliko Vam poslodavac ne produži ugovor o radu, imate pravo da ostvarite svoja prava pred Nacionalnom službom za zapošljavanje ukoliko Vam je ugovor o radu prestao istekom roka na kojije isti zaključen i( a ne Vašom krivicom ilivoljom) kao i da se prijavite na evidenciju nezaposlenih i da podnesete zhatev za ostvarivanje prava na novčanu naknadu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.07.2009
Prava prilikom rada na određeno
Radila sam 10 meseci u osnovnoj skoli. Ugovor na odredjeno vreme istekao mi je 15.06.2009. godine. Resenje o prestanku jos mi nije uru;eno, a nastavila sam da radim duze od 5 radnih dana. Da li poslodavac mora da mi isplati godisnji odmor? Imam li pravo da zahtevam da mi radni odnos predje na neodredjeno vreme? Napominjem da poslodavac zeli da me zaposli od septembra, ali sad pravi prekid da ne bi…
Radila sam 10 meseci u osnovnoj skoli. Ugovor na odredjeno vreme istekao mi je 15.06.2009. godine. Resenje o prestanku jos mi nije uru;eno, a nastavila sam da radim duze od 5 radnih dana. Da li poslodavac mora da mi isplati godisnji odmor? Imam li pravo da zahtevam da mi radni odnos predje na neodredjeno vreme? Napominjem da poslodavac zeli da me zaposli od septembra, ali sad pravi prekid da ne bi placao svoje obaveze drzavi, a ni meni.
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju tačno određeni poslovi, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu za godišnji odmor. Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.07.2009
Rad na određeno u prosveti
Radim u skoli na neodredjeno vreme celu skolsku godinu. Stalno su mi produzavali na po dva meseca ugovor. Ne znam hocu li biti placena preko leta, pa me zanima vase misljenje. Sada mi se povecao fond i imacu 50 % od iduce skolske godine. Imam li prava da se zaposlim na neodredjeno, jer to je uslov, po njima, da bi me prijavili za licencu, jer kako kazu sada radim bez konkursa posto je ministarstvo…
Radim u skoli na neodredjeno vreme celu skolsku godinu. Stalno su mi produzavali na po dva meseca ugovor. Ne znam hocu li biti placena preko leta, pa me zanima vase misljenje. Sada mi se povecao fond i imacu 50 % od iduce skolske godine. Imam li prava da se zaposlim na neodredjeno, jer to je uslov, po njima, da bi me prijavili za licencu, jer kako kazu sada radim bez konkursa posto je ministarstvo stopiralo nova zaposljavanja u prosveti?
U skladu sa članom 37 Zakona o radu radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
U skladu sa članom 37 Zakona o radu radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.06.2009
Rad na određeno vreme u školi
Radim u srednjoj školi od 22.01.2007. godine bez prekida radnog odnosa ali na određeno vreme. Da li po isteku tri godine od momenta prijema u radni odnos stičem pravo da mi radni odnos predje u neodređeno vreme?
Molimo da, radi tačnog odgovora , pitanje postavite ponovo, malo detaljnije opisujući svoj status, u smislu na kom radnom mestu ste angažovani i po kom osnovu. Unapred hvala.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.06.2009
Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Dan pre isteka radnog odnosa na određeno vreme sam preko telefona obaveštena da mi ugovor neće biti produžen. Obzirom da danima nisam dobila pismeno rešenje o prestanku radnog odnosa nastavila sam sa radom, još sedam dana, kada sam dobila obaveštenje da moram da vratim zaduzena sredstva. Rešenje o raskidu ugovora još nisam dobila i potpisala. Da li imam prava prema čl. 34. Zakona o radu?
Smatramo da biste mogli da zahtevate zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme jer ste ispunili uslov propisan čl.37 st.4 Zakona o radu koji propisuje da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.06.2009
Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Zaposlen sam na određeno i ugovor produžavam svakih mesec dana pa sam čuo informaciju da ukoliko ne potpišem novi ugovor u roku od tri dana po isteku staroga da je poslodavac u obavezi da me prijavi na neodređeno.
Informacija koju ste dobili nije tačna. Čl. 37 st.4 Zakona o radu propisuje da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Takođe, pravo za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme imate ukoliko radni odnosa zasnovan na određeno vreme nije nakon godine…
Informacija koju ste dobili nije tačna. Čl. 37 st.4 Zakona o radu propisuje da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Takođe, pravo za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme imate ukoliko radni odnosa zasnovan na određeno vreme nije nakon godine dana rada prekinut pri čemu je prekid trajao najmanje 30 dana.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.06.2009
radni odnos zasnovan radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog
Radim na određeno vreme oko 4 godine u zdravstvenoj ustanovi.Imala sam više ugovora na određeno vreme (u svim ugovorima piše na duzoj zameni , menjam trudnicu).Zadnji ugovor mi je na 2 godine. Prva godina zadnjeg potpisanog ugovora mi je istekla sredinom aprila 2009 i nije mi prekidan radni odnos. Moje pitanje je: Da li po zakonu poslodavac (zdravstvena ustanova) je u obavezi da me zaposli na neodredjeno…
Radim na određeno vreme oko 4 godine u zdravstvenoj ustanovi.Imala sam više ugovora na određeno vreme (u svim ugovorima piše na duzoj zameni , menjam trudnicu).Zadnji ugovor mi je na 2 godine. Prva godina zadnjeg potpisanog ugovora mi je istekla sredinom aprila 2009 i nije mi prekidan radni odnos. Moje pitanje je: Da li po zakonu poslodavac (zdravstvena ustanova) je u obavezi da me zaposli na neodredjeno vreme nakon isteka te prve godine tj u mom slučaju april 2009?
Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno u ovoj situaciji nije slučaj. Naime, čl. 37 st. 3 Zakona o radu se propisuje da se radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Ta privremena odsutnost može trajati duže od 12 meseci, te prekid ugovora o radu nakon ovog perioda…
Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno u ovoj situaciji nije slučaj. Naime, čl. 37 st. 3 Zakona o radu se propisuje da se radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Ta privremena odsutnost može trajati duže od 12 meseci, te prekid ugovora o radu nakon ovog perioda odn. ne prekidanje istog ne dovodi da prerastanja radnog odnosa u neodređeno vreme. Odredba kojom radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos odnosi se na radni odnos koji se zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.06.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.