Pravnik odgovara

ZASNOVALA SAM RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME RADI ZAMENE KONKRETNO NAVEDENE RADNICE, KOJA JE U MEĐUVREMENU PENZIONISANA. PRAVOSNAŽNO REŠENJE JE OD 01.08.2008.G., JA SAM SA RADOM PRESTALA 29.07.2008. KADA SAM KORISTILA GODIŠNJI ODMOR A PREKID RADNOG ODNOSA JE 12.08.2008.G. PREMA ZAKONU O RADU ČL.37 STAV 4. RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME PRERASTA U NEODREĐENO AKO SAM 5 RADNIH DANA DUŽE OD ROKA ZASNOVANOG RADNOG ODNOSA. DA LI NA OSNOVU TOGA JE POSLODAVAC DUĹŽAN DA MI PROMENI STATUS ILI JE IMAO PRAVO DA MI URUČI REŠENJE O PRESTANKU DOK SAM BILA NA GODIŠNJEM ODMORU?

Da li je prilikom raskida ugovora o radu na određeno vreme poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu i kada je to dužan da učini? Interesuje me u slučaju kada se ugovor prekida ranije od roka na koji je zasnovan, a takođe me zanima i kada ugovor istekne?Dakle, da li je poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu? U kom roku je dužan da to učini? I kakva su prava zaposlenog u slučaju da poslodavac to ne učini? A pogotovu ako odmor na koji zaposleni ima pravo u celosti nije iskorišćen, a ugovor prekinut pre roka na koji je zasnovan?

Ugovor na određeno vreme mi ističe . Nakon isteka ne želim, i u slučaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na određeno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Pošto imam radni staž od 2.5 godine želim da se prijavim na Zavod za zapošljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu traženja novog zaposlenja. Poslodavac me uslovljava da potpišem sporazumni raskid ugovora (koji ce tada isteći) čime bi mi mogućnost naknade bila onemogućena. Da li ja imam pravo da tražim moju radnu knjižicu i da odbijem potpisivanje sporazumnog raskida ugovora i da tako steknem uslove za dobijanje naknade za nezaposlene?

Ugovor na odre?eno vreme mi istiee 01.09.2008. Nakon isteka ne ?elim, i u slueaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na odre?eno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Po?to imam radni staz od 2.5 godine ?elim da se prijavim na Zavod za zapo?ljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu tra?enja novog zaposlenja. Poslodavac me uslovljava da potpi?em sporazumni raskid ugovora (koji ae tada isteai) eime bi mi moguanost naknade bila onemoguaena. Da li ja imam pravo da tr?zim moju radnu knji?icu i da odbijem potpisivanje sporazumnog raskida ugovora i da tako steknem uslove za dobijanje naknade za nezaposlene?

Ja sam trenutno u 6-oj nedelji trudnoae. Do ovog trenutka sa m dva puta potpisala ugovor na odre?eno na po 3 meseca. Sada oeekujem ugovor na 6 meseci. Trenutno se nalazim u velikoj dilemi kada da poslodavcu ka?em za svoju trudnoau, jer imam razloga da verujem da mi se u tom slueaju ugovor neae produ?iti tj. da ce doai do raskida. Ukoliko i do?e do produ?etka ugovora, da li imam pravo na porodiljsko osustvo i kasnije odsustvo radi nege deteta ? Ima li poslodavac pravo da dok sam na porodiljskom po isteku ovog ugovora da mi da otkaz? Da li time gubim prava na odsustvo radi nege deteta?