Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u stalnom sam radnom odnosu i planiram da dam otkaz.Zanima me kako mogu da iskoristim godisnji.Imam starog 4 dana,a zanima me da li i novi mogu da iskoristim?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
Dobro vece,treba mi informacija. Pocela sam sa radom 25.8.2018,radim do 18.2.2019.posto prelazim u drugu firmu,al nisam iskoristila godisnji odmor,da li imam prava da naplatim od poslodavca moj neiskoriscen godisnji odmor?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,posle 8 meseci rada u jednoj firmi,gde se ugovor produzava na svakih mesec dana,dobila sam ugovor na 15 dana,dva puta,a zatim i poslednji na samo 6 dana.Cetvrti dan tog poslednjeg ugovora mi je receno da radim samo jos dva dana.Odmor koji nije iskoriscen bice isplacen kazu za nekih mesec dana.Zanima me da li na taj nacin moze da se da otkaz zaposlenom i sta ako se desi da se ne isplati…
Poštovani,
U slučaju da poslodavac ne isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, moje pitanje je vezano za naknadu za neiskorisceni godisnji odmor. Naime, zaposlena sam na neodredjeno vreme od septembra 2016. Sada sam prihvatila ponudu za posao u drugoj firmi u kojoj bi trebalo da pocnem sto skorije da radim. Svog trenutnog poslodavca sam nezvanicno obavestila o tome da cu prihvatiti drugi posao . S obzirom da mojim ugovorom o radu nije definisan otkazni rok, za…
Poštovani,
Zaposleni kome je prestao radni odnos a koji nije iskoristio godišnji odmor ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor (bez obzira na koji način mu je prestao radni odnos). Godišnji odmor može da se koristi za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani,na porodiljskom sam do 30 og marta,da li mogu da iskoristim godisnji za 2019 godinu?Sa tim da nemam ugovor da se vratim na posao.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom a Vam prestaje radni odnos.
Posle porodiljskog, jel imam pravo na stari odmor, od posle godine, ili nemam? Knjigovodja mi kaze da sam trebala da pocnem u staroj godini da koristim godisnji, jedan deo, da bi imala prava drugi deo da koristim u novoj godini?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine.
Poštovani, radim u u jednoj školi od 1. septembra 2018. do 31.januara 2019.godine, interesuje me da li imam pravo na godišnji odmor i koliko dana? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci…
Postovani Moja situacija je sledeca Rodila sam trece dete i dobila pravo na 2 godine bolovanja. Bolovanje mi istice 23.03.2019 godine. Da li imam pravo na stari odmor tj. odmor od 2018 godine. Hvala
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30 juna 2019. godine.
Radni odnos sam zasnovala 03.02.2016 na odredjeno vreme, ugovorima od po 3 meseca, otisla sam na trudnicko bolovanje 07.08.2018 i od tada mi produzuje ugovor na po mesec dana, nisam uopste koristila godisnji odmor od kako sam pocela da radim, da li kada se vratim sa porodiljskog imam pravo na godisnji odmor i koliko mi sleduje?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Poštovani, Kada zaposleni ima pravo da koristi godisnji odmor, posle kog vremenskog perioda? Pocela sam da radim u septembru 2018god pa me interesuje da li moram da cekam da prodje 6meseci rada u firmi ili mogu ranije da idem na odmor? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].