Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj ugovor o radu je istekao 15.07.2017godine.Tada mi se produzava na mesec dana.Od 10.01.2018 do 09.01.2019 mi traje porodiljsko.Mene zanima da li imam pravo na godisnji odmor iz 2018godine? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, moj suprug nije dobio ni dan godisnjeg odmora ove 2018g.Kada je podneo zahtev u avgustu direktor se nije pismeno izjasnio zbog cega ne moze moj suprug na odmor,vec preko "svojih" ljudi preneo da je to zbog potrebe posla. Podnet je zahtev i sada za godisnji odmor, jer je za par dana kraj godine. Opet se nije direktor pismeno izjasnio vec "preneo" preko posrednika da za njega nema god.…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno do 30.8.2017., kako sam u medjuvremenu ostala trudna, Aneksom ugovora mi je ugovor produzen do zavrsetka odsustva, tj. do 22.12. 2018. Da li imam pravo da od 24.12. koristim g. odmor i da li mogu da ga prekidam sa bolovanjem? S postovanjem
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do 22.12.2018. godine onda ne možete godišnji odmor iskoristiti nakon što Vam prestane radni odnos. U tom slučaju, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Zapoceo sam sa radom 01.11.2018.Posto imam srazmeran deo odmora za ovu godinu.mogu li ja uzeti 8 dana (2 od ove i 6 od 2019) u maku?ili ne mogu uzimati unapred ukupan godisnji odmor za 2019?hvala
Poštovani,
Srazmeran godišnji odmor iz 2018. godine se ne može prenositi u narednu godinu ali svakako imate pravo na pun godišnji odmor za 2019. godinu kojeg možete iskoristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Zaposlena sam na neodredjeno. Dala sam otkaz 5 dana pred godisnji odmor (zimski). Da li ja imam pravo na taj godisnji odmor? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Zaposlena sam na neodredjeno, ukoliko otkaz dam pocetkom januara 2019. da li imam pravo na godisnji odmor za 2019. godinu?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih dana. Od poslodavca zavisi da li ćete moći iskoristiti ceo ili deo godišnjeg odmora odmah na početku godine. Međutim, ukoliko najavite poslodavcu otkaz ugovora o radu (početkom januara) onda nemate pravo ni na srazmeran godišnji odmor s obzirom da nećete imati mesec dana rada u novoj godini.
Želim da dam otkaz u firmi u kojoj sam zaposlena na neodredjeno. Otkazni rok je 30 dana, a imam neiskorisceni godisnji odmor od 10 radnih dana koji bih iskoristila na kraju otkaznog roka. Da li poslodavac moze da odbije zahtev za koriscenje godisnjeg odmora u ovom slucaju? I ako poslodavac odbije koja pravna posledica po radnika moze biti u slucaju da se vise ne pojavi na poslu.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok i da dostavi otkaz ugovora o radu poslodavcu u pismenoj formi . Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, a prestaje Vam radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete.
Nalazim se na bolovanju od 09.01.2018 psihijatrijski se lečim tri puta ove godine bolnički u trajanjt 35-45 dana svaki put. Predavao sam za ipk i odbijen uz obrazlozenje da lečenje nije završeno i da treba da izvršim neuropsihijatrijsko testiranje u kc Niš. Poslednje bolničko lečenje bilo je od 05.10- 17.12.2018. Međutim lekarska komisija mi zaključuje bolovanje uz konstantaciju da zakonski ne…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. Međutim, zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje…
Poštovani, zasnovala sam radni odnos na neodredjeno 1.11.2018. godine. Shodno tome stekla sam odredjeni broj dana godišnjeg odmora za 2018. godinu. Da li je po zakonu neophodno iskoristiti te dane do kraja kalendarske 2018. godine ili ih je moguće preneti u narednu godinu i iskoristiti do 30. juna 2019. godine? Unapred hvala.
Poštovani,
Srazmeran godišnji odmor za ovu godinu bi trebalo iskoristiti do kraja godine s obzirom da se isti ne može prenositi u narednu godinu.
Postovanje... Radio sam od 1 maja na odredjeno radno vreme..dao sam otkaz radicu do prvog decembra..nisam koristio godisnji odmor..da li poslodavac mora ili ne da mi isplati godisnji odmor...
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].