Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje ja sam stupila u radni odnos za stalno 1 aprila 2018 god e sad me interesuje dali ja imam pravo na godisnji odmor
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. (čl. 68 Zakona o radu).
Poštovani, ugovor o radu u trajanju od 60 dana mi istice 14.10.2018. i neće biti produžen. Da li je potrebno da započnem korišćenje srazmernog dela pre isteka ugovora ?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos, a niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani. Radim u firmi pod ugivorom na odredjeno ( na sest meseci ). Sledujemi godisnji odmor za ovu godinu. U medjuvremenu sam naso drugi poso, i prelazim da radim za drugu firmu. Da li mogu da iskoristim preostali godisnji odmor, u periodu kada je i otkazni rok? Poslodavac kaze da mogu da iskoristim odmor, cim odradim otkazni rok 15 dana.
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor u vreme otkaznog roka ali u dogovoru sa poslodavcem.
Da li moze da se koristi godisnji odmor u otkaznom roku?
Poštovani,
Može, u dogovoru sa poslodavcem.
Na bolovanju sam od 09.08.2018. zbog bolesti.U radnom odnosu sam na ne odredjeno vreme od 01.09.2017 i u junu sam koristila 9 dana odmora. Zanima me u slucaju da od poslodavca dobijem otkaz da li je duzan da mi isplati ostatak odmora koje nisam iskoristila
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno naknadu štete.
Godišnji odmor Postovani,ostalo mi pet dana od godisnjeg odmora 2017.Trzila sam pocetkom maj od poslodavac da to iskoristim ali mi je saopsteno da je to moglo samo do prvog maja 2018.Navodno takva su pravila firme.Da li imam pravo da to naplatim? Odgovor Poštovani, Godišnji odmor iz 2017. godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine Da li mogu da naplatim te dane?
Poštovani,
Ako do 30. juna naredne godine zaposleni krivicom poslodavca ne iskoristi prijavljeni godišnji odmor za prethodnu godinu u delovima, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani u slucaju da budem proglasen tehnoloskim viskom, a trenutno sam na bolovanju I nisam iskoristio odmor za tekuću godinu, da li imam pravo da nakon bolovanja zatrazim koriscenje godisnjeg odmora?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, Bio sam zaposlen u turistickoj agenciji na neodredjeno vreme, počevši od 1. oktobra 2017, otkaz sam dao 30. avgusta 2018. U julu mesecu iste godine koristio sam jedan deo godišnjeg odmora, nakon otkaza odličio sam da mi drugi deo odmora bude isplaćen. Medjutim pravna služba, smatra da nemam prava na ostatak odmora, jer nisam radio još pola tekuće godine, da bih imao prava na drugi deo…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se…
Poštovani, Član 76, Zakona o radu republike Srbije, kaže ovako: U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naknada iz stava 1. ovog člana ima karakter…
Poštovani,
Ukoliko radniku prestane radni odnos (a nije iskoristio godišnji odmor) poslodavac je dužan da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Dakle, ne morate mu produžiti radni odnos ali ste u obavezi da mi isplatite naknadu štete.
Postovani,ostalo mi pet dana od godisnjeg odmora 2017.Trzila sam pocetkom maj od poslodavac da to iskoristim ali mi je saopsteno da je to moglo samo do prvog maja 2018.Navodno takva su pravila firme.Da li imam pravo da to naplatim?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2017. godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.